一、外資銀行與四大工作比較--acca人員構(gòu)成

　　1)男女比例

　　這一點(diǎn)上外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所幾乎一樣，ACCA就業(yè)前景都是女多男少(大概男：女是1：3或4)，但是級別越高，男的越多，的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性多的。

　　2)員工年齡

　　因?yàn)槎际峭馄?，所以都以年輕人為主。相比之下，會計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。ACCA就業(yè)前景會計(jì)師事務(wù)所每年升一級，如果到senior兩三年還生不成經(jīng)理，估計(jì)就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計(jì)師事務(wù)所時時保持著年輕人為主。同時因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。

　　3)員工級別

　　會計(jì)師事務(wù)所：主要是associate, senior, manager, partner，德勤在associate 和 senior 之間還有一個consultant的級別，必馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實(shí)質(zhì)上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說的manager也沒權(quán)利管即使小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。

　　外資銀行：staff和executive

　　staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細(xì)，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣就像ACCA報(bào)名費(fèi)用晚了也會隨時間變化。

　　4)外籍員工

　　外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。

　　四大來說德勤的外籍少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。

　　二、外資銀行與四大工作比較--繁忙程度

　　會計(jì)師事務(wù)所crazily busy,銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。 審計(jì)部有忙季和淡季，忙得時候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計(jì)部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復(fù)習(xí)考試得好時機(jī)。

　　稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。 其實(shí)在會計(jì)師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是很有關(guān)系的(審計(jì)部沒有選擇，一定會忙)，也就是說，總的來說會計(jì)師事務(wù)所很忙。

　　外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是一個了，大部分人可以6點(diǎn)多下班(假設(shè)5：30為下班時間)。而且在8小時工作時間之內(nèi)，也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么緊張，通?？梢杂崎e和優(yōu)雅的工作，不用像會計(jì)師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作。

　　三、外資銀行與四大工作比較-- 收入

　　工資：我想可能大家比較知道會計(jì)師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　會計(jì)師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。

　　審計(jì)部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的就像當(dāng)初的ACCA考試成績。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。

　　稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。

　　2) 外資銀行

　　我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會計(jì)師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計(jì)師事務(wù)所的senior拿得多。一般的staff和會計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。

　　3) 加班費(fèi)

　　會計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班。

　　據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少;畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時，發(fā)30小時的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了;德勤就更別提了，全看客戶了，加班很沒保障，安永的情況不太清楚。

　　外資銀行這點(diǎn)，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費(fèi)。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的，所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。

　　4) 出差補(bǔ)助

　　會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入，但是這項(xiàng)收入現(xiàn)在也縮水了。 以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)氐木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。

　　外資銀行的出差機(jī)會非常少。

　　5) 工資漲幅

　　都是一年一漲。會計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior, senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。 外資銀行也是升級了漲的多一點(diǎn)，但是升級不像會計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，但通過ACCA考試有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。

　　6) 獎金

　　事務(wù)所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。

　　7) 小結(jié)

　　總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。但是這兩個行業(yè)都不是很高薪的行業(yè)，但通過ACCA考試同樣級別的經(jīng)理與it像高通，咨詢像波士頓是沒辦法比的。

　　四、外資銀行與四大工作比較--工作性質(zhì)

　　1) 總體工作

　　審計(jì)部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計(jì)本身的性質(zhì)決定了審計(jì)主要的工作是核實(shí)，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計(jì)信息是否真實(shí)等。

　　稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價(jià)，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。

　　外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西(提款，貸款展期，提前還款等)。

　　2) 工作和部門分工

　　審計(jì)部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實(shí)公允等。

　　稅務(wù)部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior;畢馬威好像是與會計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來有一部人管;德勤是沒有分工的，不管會計(jì)還是稅務(wù)還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到(我覺得這樣是對一個人成長的)。

　　外資銀行因?yàn)樵诖箨懣梢蚤_展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財(cái)務(wù)情況等多方面因素，下決定可以貸給客戶多少錢。operation(不知道怎么翻譯比較合適，sorry)部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等(幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換)。

　　總的來說，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，就像ACCA報(bào)考條件一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個一個小team，每個team有自己的獨(dú)立職責(zé)。

　　3) 對細(xì)節(jié)的追究

　　稅務(wù)部對細(xì)節(jié)重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥(嚴(yán)重了就是疾病了)，就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。

　　審計(jì)部具體問題處理不太一樣。

　　外資銀行基本是抓大放小。像ACCA報(bào)考條件，做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯了還不是無法挽救。

　　五、外資銀行與四大工作比較--對英語的要求

　　就像ACCA報(bào)考條件，都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部email說個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語?？谡Z一般沒什么機(jī)會說，除非你的老板是外國人，或者你的客戶的聯(lián)系認(rèn)是外國人，否則都是中國人，就沒必要說英語了。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部的內(nèi)部email，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對英語寫作的要求是的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。

　　稅務(wù)部對英語寫作要求很高。associate通常要幫senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報(bào)告提交給客戶?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作是過關(guān)的。

　　總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。

　　2) 外資銀行

　　對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。

　　與事務(wù)所的不同是，staff不會幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report，畢竟ACCA報(bào)名費(fèi)用也不低。

　　六、外資銀行與四大工作比較--工資之外的福利

　　總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給員工。相比之下，可能外資銀行的福利會稍微好一點(diǎn)點(diǎn)，畢竟ACCA報(bào)名費(fèi)用也不低。

　　1)會計(jì)師事務(wù)所

　　有人說會計(jì)師事務(wù)所是勞動密集型行業(yè)，至少對于associate來說，老板是不怎么care員工會不會辭職的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。不知道是不是因?yàn)槭聞?wù)所都是合伙制的企業(yè)，省下來的左右的錢都是老板自己的，所以可能比較那個......

　　每年會組織員工去玩一次，通常是近郊，一個周末住兩天那種。

　　2)外資銀行

　　當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。近因?yàn)閟ars，為了增強(qiáng)體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計(jì)師事務(wù)所沒有時間做的。

　　我想的一點(diǎn)福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實(shí)惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實(shí)惠。

　　每年也會組織員工去玩一次兩次，地點(diǎn)時好時壞，近的就是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。

　　3) 住房公積金

　　因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊在談工資時說清楚，就像ACCA考綱，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。目前的政策是個人多377封頂(好像是，反正是三百多)，但是如果公司申請，個人多可以出工資的10%。會計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。普華的住房公積金好像也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。總之問清楚就好了。

　　七、外資銀行和四大工作比較--升職

　　這個內(nèi)容我不知道該怎么寫，也不愿意提起，所以我放在。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，ACCA考試成績和外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望?？墒亲鳛橐粋€完整的介紹，我還是寫幾句吧。

　　1) 級別概況

　　相信大部分人都知道了，會計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時間像ACCA考綱，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

　　外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)(但是說實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很級別的經(jīng)理)，升級的具體時間是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同;你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級;你上面的職位是不是有空缺等等。

　　2) 升級的條件

　　第一，會計(jì)師事務(wù)所

　　我個人認(rèn)為，會計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。可能我不是什么牛人，我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。

　　一般來說，在會計(jì)師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價(jià)一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運(yùn)氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

　　會計(jì)師事務(wù)所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間不要太少。

　　另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計(jì)師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，別什么都沒有。

　　的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會就有。會計(jì)師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。

　　第二，外資銀行

　　外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開(因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會升級)，所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機(jī)會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做別的經(jīng)理目前還是很難的。

　　但是wto后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

　　3) 總結(jié)

　　雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很，你怎么能夠在眾多的人中脫穎而出。

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