這種現(xiàn)象并非個例。很多會計人表示，不知道企業(yè)到底喜歡什么樣的會計人?因為工作的緣故，有機(jī)會接觸很多財務(wù)總監(jiān)，有時候也會跟高大上的財務(wù)總監(jiān)聊起這個話題，在財務(wù)總監(jiān)眼中，什么樣的會計人，企業(yè)究竟喜歡具備哪些能力的會計人?ACCA就業(yè)前景具體看一下

　　背景：外資500強(qiáng)企業(yè)，中國區(qū)財務(wù)總監(jiān)，工作15年+，財務(wù)團(tuán)隊30人

　　世界500強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)非常標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，系統(tǒng)作業(yè)能力非常強(qiáng)，系統(tǒng)完成度很高，為了防范舞弊，財務(wù)憑證不需要財務(wù)人員來編制，財務(wù)部門的人更多的是在執(zhí)行分析工作，在課本上學(xué)到的財務(wù)分析方法，在這里都可以用到。

　　1. 把英語練成母語的水平

　　這類企業(yè)對英語的要求極高。這些公司的內(nèi)部管理軟件和財務(wù)系統(tǒng)都是全球聯(lián)網(wǎng)的全英文，文本文檔、Excel等相關(guān)資料全英文，不僅要看懂外文合同，口語對話和電郵書寫，所有接觸的工作都是英文，這就要求必須具備超高的英文聽說讀寫能力，即使達(dá)不到母語的水平，至少能聽懂、看懂、會說、會寫，如果與人交流都成了障礙，那如何開展工作呢。

　　2. 做一個Open的人

　　除了財務(wù)專業(yè)的基礎(chǔ)，500強(qiáng)企業(yè)更看重的是個人性格。這類企業(yè)幾乎都是模塊作戰(zhàn)，非?？粗貓F(tuán)隊效率，企業(yè)非?？粗貍€人的溝通能力，會計人必須善于與和部門內(nèi)部人員以及對口部門人員進(jìn)行溝通，他們喜歡有更多Passion的會計人，喜歡更open的會計人。

　　3. 會計人的數(shù)字敏感度

　　財務(wù)工作是一份和數(shù)字打交道的工作，具備強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)思維和數(shù)字意識非常受到財務(wù)總監(jiān)的歡迎，財務(wù)總監(jiān)認(rèn)為一個會計的財務(wù)能力源于對數(shù)字的敏感度，同樣的一個結(jié)果，別人用1分鐘算出，你卻花費(fèi)了10分鐘，甚至一個小時，那肯定會優(yōu)先選擇用時少的人。

　　4. 主人翁精神和勇于承擔(dān)的勇氣

　　外企財務(wù)總監(jiān)在挑選團(tuán)隊成員時非?？粗氐钠焚|(zhì)是要有主人翁精神，具備這種精神的人都非常有勇氣、有擔(dān)當(dāng)，集中表現(xiàn)為愿意主動站起來表達(dá)建議、承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度。一個真正當(dāng)家做主的人，家中的桌子上究竟該放花還是擺草，都會去仔細(xì)斟酌，推卸責(zé)任、劃清界限等行為只能對團(tuán)隊功能造成弱化，關(guān)鍵時刻愿意主動出力才是對熱情、勇氣由衷的詮釋。

　　5. 先工作，后考證

　　在外企財務(wù)總監(jiān)的眼中，財務(wù)的很多證書的門檻很低，有的人考了一堆沒有含金量的證書，卻連基本的做賬都不會。相比他們喜歡那些先工作，后考證的會計人，當(dāng)在工作中遇到不足需要學(xué)習(xí)考證例如ACCA，通常會有很多感悟。太早考取證書卻不能充分的領(lǐng)悟相關(guān)的知識與內(nèi)容，在以后工作中也很容易忘記，他們希望團(tuán)隊成員不要為了考證而考證，不知道相關(guān)知識的前因后果只能渾渾噩噩備考，等到工作之后再考，才能找到理論知識，建議別把證書當(dāng)做入職的通行證。

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　　6. 薪水永遠(yuǎn)不是第一步

　　針對那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者會計職場新人而言，千萬不能將薪水放在第一位，對他們而言，別在意那3k、5k的薪水，更重要的是找對個人發(fā)展的起步點，加快實現(xiàn)自我成長，多聽、多看、多經(jīng)歷。做自己喜歡的事情，別在不喜歡的行業(yè)或崗位加班加點，浪費(fèi)青春，徒勞無功。

　　如果會計人想進(jìn)入外企工作，必須要加強(qiáng)自己在這些方面的努力，因為這是你將來的直屬主管關(guān)心的領(lǐng)域。

　　背景：國內(nèi)前十互聯(lián)網(wǎng)公司，財務(wù)總監(jiān)，工作10年+，財務(wù)團(tuán)隊20人

　　國內(nèi)財務(wù)總監(jiān)對先相關(guān)人員的要求有些不同，比如說英語，Passion之類都沒有那么嚴(yán)格的要求。他們往往更為關(guān)注以下這些方面：

　　1. 做一個正直且誠實的人

　　在國內(nèi)許多財務(wù)總監(jiān)眼中，高素質(zhì)的財務(wù)人員應(yīng)首先他們應(yīng)該是很正直和誠實的人，這是對財務(wù)人的基礎(chǔ)也是非常重要的要求，很多公司有財務(wù)造假、財務(wù)舞弊的現(xiàn)象不絕于耳，有較強(qiáng)職業(yè)操守的會計人非常受到企業(yè)的歡迎。

　　2. 將財務(wù)本職工作做到100分

　　以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度立足于本職工作，用嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、仔細(xì)的態(tài)度踏實的過好每一天。受歡迎的會計人每天都用這種態(tài)度要求自己，將本職工作做到100分，甚至完成的更好。那些朝三暮四，連本職工作都做不好的財務(wù)人，到哪里也不會受到待見。

　　3. 有悟性的財務(wù)人

　　很多人說財務(wù)工作都是借貸，太抽象，但有些會計人就能體驗出其中的奧妙之處。有人能把那么多復(fù)雜的業(yè)務(wù)用簡單的“借”和“貸”來表示，這個同大自然的“陰”和“陽”、計算機(jī)語言的“1”和“0”有著驚人的相似。通過一些簡單的問題就可以看出一個財務(wù)人有沒有悟性和靈動性，有悟性，一點就通。沒有悟性，百點不化。沒有悟性的財務(wù)人，應(yīng)該及早培養(yǎng)這種悟性。

　　4. 較強(qiáng)的解決問題的能力

　　一個干練成熟的財務(wù)人必須具備較強(qiáng)的解決問題的能力，當(dāng)他們在碰到問題的時候，知道從哪些方面才能有效解決，哪方方案才是快的解決途徑。這就要求他們必須具備敏捷的思維能力，分得清事情的輕重緩急，不能因為細(xì)節(jié)而忽略了全局。

　　5. 適當(dāng)?shù)淖C書是有力的跳板

　　盡管很多人表示，不要把考證當(dāng)做跳板，因為即使考過證書，但是個人實踐能力差，會出現(xiàn)眼高手低的局面。但有些財務(wù)總監(jiān)表示，財務(wù)的知識面太寬，僅僅通過面試有時候不能對面試者的專業(yè)水平做出準(zhǔn)確的判斷和評估，擁有注冊會計師、AICPA、ACCA、CMA等相關(guān)證書也可以反映持證人的知識水平。

　　從以上中外兩種企業(yè)對會計人的要求可以看出，不同的企業(yè)喜歡不同的財務(wù)人，想成為的財務(wù)人，會計人必須根據(jù)不同的企業(yè)的要求提升自身的能力，做到有的放矢，方能百發(fā)百中。

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