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四大會計師事務(wù)所（普華永道、德勤、安永、畢馬威）一直是每年校園招聘的關(guān)注度很高的公司，也是應(yīng)屆生BBS上最熱的板塊。原因有二，一是強大的校園宣傳，宣講會開的多，還有很多俱樂部；二是招的人多，每年四大都會一個城市招幾百人，討論的人多了自然就熱了（一般公司可能只招幾個）。
今天學姐就來和大家一起分享一下，四大校招過程中的那些小九九~
No.1
四大校招崗位及專業(yè)要求
四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務(wù)”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業(yè)要求，絕大部分崗位沒有要求。
然后給大家介紹一下這三個部門它們的主營業(yè)務(wù)是什么，它們分別都是做什么的？
??審計：有細分行業(yè)，銀行證券基金快消等；前期會有跨行業(yè)，后期會關(guān)注于某一行業(yè)。
??稅務(wù)：轉(zhuǎn)讓定價、個人所得稅、企業(yè)兼并收購稅務(wù)調(diào)查、企業(yè)倒閉清算、海外公司選址符合稅收優(yōu)惠、企業(yè)高管個人所得稅管理，貫穿企業(yè)整體發(fā)展路徑；也會有分組。
??咨詢：涵蓋業(yè)務(wù)范圍廣，從財務(wù)咨詢?yōu)槌霭l(fā)點（和專門的咨詢公司區(qū)別）。近年業(yè)務(wù)擴大，優(yōu)勢在于專業(yè)服務(wù)人員更多、覆蓋范圍更廣、更加落地，企業(yè)會要求全面的解決方案。如今包括管理咨詢、風險咨詢、財務(wù)凈值調(diào)查、企業(yè)兼并收購的人員及系統(tǒng)整合等。
No.2
四大校招流程及時間
四大的招聘流程并不復雜，更大多數(shù)名企基本一致。不論是實習還是全職，流程基本一致：
網(wǎng)申-筆試-評測中心（群面）-經(jīng)理單面-合伙人面試-offer發(fā)放
*注：實際流程以郵件通知為主，可能會有所變動
網(wǎng)申時間建議關(guān)注四大的校招公眾號，能夠第一時間內(nèi)收到企業(yè)招聘通知。
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給大家介紹一下四大的校招/招聘公眾號：
安永——安永校招；
畢馬威——畢馬威招聘（KPMG_Careers）；
德勤——德勤招聘；
普華永道——普華永道校園（PwC_Campus）。
網(wǎng)申開啟的時間段，大致如下（網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考）：
*注：實際情況以官方信息為主，可能會有所變動。
然后我們來看一下剛剛過去的秋招網(wǎng)申：
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對于缺乏求職經(jīng)驗的同學，可能不太了解這些流程做什么，這里簡單介紹一下。
??網(wǎng)申：
網(wǎng)申即網(wǎng)絡(luò)在線申請，特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。
和通常的email方式接受簡歷最大的不同在于，除了履歷信息的填寫外，網(wǎng)申還包括了開放性問題（即OQ）。
簡歷可以在網(wǎng)申的時候一并提交，如果沒有提交的話，收到筆試時候也會要求你提交簡歷的。
??筆試：
也叫在線評測，在網(wǎng)申通過后，會收到企業(yè)給你發(fā)的筆試郵件，請務(wù)必留意你的郵箱。
??AC面：
評價中心面試，是大多數(shù)外企常用的人才測評方式。
評價中心測評技術(shù)與傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對應(yīng)聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態(tài)環(huán)境中為招聘方提供多方面有價值的關(guān)于應(yīng)聘者的評價資料和信息。也就是群面啦。
??M面、Par面：
即四大會計事務(wù)所經(jīng)理面試，以及合伙人面試。一般AC面結(jié)束后是每個人的經(jīng)理單面，即同一天完成AC面&M面。而Par面則是在M面通過了之后，另行安排時間。但是因為這兩個部分都屬于1v1面試，應(yīng)對策略相似，所以就放在一起講。
No.3
OQ寫作及其技巧
上面說到，網(wǎng)申過程中會可能還會涉及到開放性問題（OQ），那么，這一環(huán)節(jié)會怎么考呢？
??什么是OQ？
OQ的全程是Open Question（開放性問題），是四大網(wǎng)申中常見的環(huán)節(jié)，主要形式是以開放式問題對申請者進行提問，與OQ相反則是CQ（Closed Question，封閉性問題）。
OQ的指向性不如CQ明確，例如：
OQ：你晚上吃了什么？
CQ：你是否吃過晚飯？
在網(wǎng)申中，OQ是不可避免的題目，并且需要你認真對待，因為到了面試時，面試官手上可能會有你的網(wǎng)申信息（包含你的OQ回答），他或許會基于你的回答對你展開提問。
??OQ寫作原則與技巧？
實際上，OQ的本質(zhì)就是面試問題，只不過它是用書面形式體現(xiàn)。所以它的考察點跟面試一樣，看中的是你展現(xiàn)的“人崗匹配度”&“求職意愿”。
答題的時候，也是圍繞著這兩點展開，盡量向?qū)Ψ奖憩F(xiàn)出你跟投遞崗位相匹配的要點，或者充分展現(xiàn)出你對加入這家公司的意愿。
例如這道題：
Think of a situation where you have made a significant contribution to the team’s success. Describe the situation, your role and contribution, and the result.
那么你就需要思考你過往經(jīng)歷中（較好從工作/實習經(jīng)歷中找，其次是學生會/社團等經(jīng)歷），有沒有能夠展現(xiàn)你“重大貢獻”的具體案例，比如在實習中參與了某個項目，或者你在校期間舉辦了什么活動。
然后按照STAR法則（具體方法會在下一期《簡歷那些事中解釋》），描述這個案例的背景，你所負責的內(nèi)容，重點強調(diào)你在這件事當中的采取的行動措施，以及最后你取得的結(jié)果，并突出你負責事項的重要性。
網(wǎng)申提交之后，就耐心等待對方給你的OT郵件，這期間就不要閑著了，提前做好筆試的練習。
No.4
四大筆試攻略
筆試，即在線評測（Online Test），許多知名企業(yè)都會使用的招聘手段，包括世界五百強、投行、會計師事務(wù)所、銀行等，用來考察求職者的分析、邏輯、語言等能力。
目前德勤和普華永道兩家目前用的是SHL題庫，畢馬威跟安永目前使用的是Cut-e題庫。
不過四大的筆試題總是會不間斷的更換，為了確保萬無一失，建議提前去一些求職論壇上看看是否有變化，盲目刷題的話，就是拿前朝的劍斬今朝的官了~
四大筆試題型基本分為三大類型：Verbal（V）、Numerical（N）、Logical（L），此外PWC&DTT還有英語題。
??Verbal題：通常先閱讀一段信息，接著會有幾個選項。根據(jù)題目判斷出哪個選項是正確的、錯誤的或者根據(jù)題目信息無法判斷的，或根據(jù)題目選擇出最正確的回答。
例如普華永道的這道題：
題干：一般而言，顧客與公司保持業(yè)務(wù)往來的時間越長，該客戶的價值越大。長期顧客購買更多商品及服務(wù)，而同時所需的服務(wù)成本較低；他們占用公司的時間較少，對價格的敏感度也較低。他們還更有可能帶來新顧客。高級經(jīng)理通常按照現(xiàn)金流量及利潤評估公司業(yè)績。他們很少研究那些反映公司創(chuàng)造的真實價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)-客戶保留率。
問題：提高價格對新客戶產(chǎn)生的影響將大于現(xiàn)有客戶。
選項：
A 對
B 錯
C 無法判斷
??Numerical題：要求根據(jù)統(tǒng)計表格內(nèi)提供的事實與數(shù)字答題。通常每道題都會有多個選項供選擇。每道題有且只有一個正確選項。
例如德勤的這道題：
題干：下表為12月15日英國7個城市的無鉛汽油和柴油的平均價格、較高價、最低價，價格單位為便士（1英鎊=100便士）
問題：哪個城市的最低柴油價格較高？
??Logical題：通過題干中蘊含邏輯順序，選出符合邏輯的選項，有點類似于腦商題。
例如安永的這道例題：
請選出正確的答案：
??除了上述三類問題外，還有一種English題型：
實質(zhì)與初高中英語考試題型類似，涉及閱讀理解與語法改錯，或者短文寫作。不過目前只有PwC跟DTT的SHL題庫有英語題，相信閱讀分析大家已經(jīng)做了很多年了，學姐就不贅述了。
如果大家對四大還有什么樣的問題，或者自己在秋招中遇到什么樣的事情，都歡迎在后臺與學姐分享，學姐在這里等著你們！
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