近日，31省份最低工資調(diào)整出爐。
福建公布2020年起調(diào)整最低工資標準，明確上調(diào)今年或明年最低工資標準的省份至少達到9個。31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國較高。
2019年工資新規(guī)定
不給員工提供“工資條”屬于違法行為
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
1、2019年起，工資條必須包含這些信息
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
2、單位不發(fā)工資條，違法
單位到底該不該給員工發(fā)工資條？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。
3、工資條包含諸多勞動權(quán)益，關鍵時刻可做證據(jù)
小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
法定節(jié)假日工資怎么算？
昨天后臺有人留言問：遇上法定節(jié)假日工資該怎么算？
假如當月應該出勤18天，加上法定假日有21天。實際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數(shù)，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？
很多剛?cè)胄械呢攧?，一遇到假期做賬就頭痛！今天就和大家仔細說一說節(jié)假日薪酬怎么算？
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數(shù)和應出勤天數(shù)有什么區(qū)別？
實際出勤天數(shù)是指員工在該月實際上班天數(shù)，應出勤天數(shù)是指員工本月應出勤的天數(shù)。
那么問題來了，法定節(jié)假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？
按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
有節(jié)假日的月份工資怎么算？
反算法：
工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）
正算法：
工資=月薪÷21.75x應計薪天數(shù)
入離職情況：
員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日
請假情況：
按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數(shù)為21.75，21.75計薪法已經(jīng)包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數(shù)為21.75-X天
按照實際工作日計薪法：
（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數(shù)為21天員工請X天，其計薪天數(shù)為21-X天
按照正算法，要加上法定節(jié)假日。
那么會計到底應該拿多少
工資比較合適呢？
其實決定會計人員薪酬的變量有很多，有行業(yè)的因素，有地域的因素，有企業(yè)的因素，也有自身能力（所考取的會計證書）的因素......
但不管怎樣，專業(yè)能力與工作年限高的會計整體上能獲得更高的薪酬。根據(jù)崗位職責不同，會計人員大致可分為五個層級：
基礎會計：主要從事出納、費用報銷、開票等工作;
中級會計：從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結(jié)賬等工作;
管理會計：獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;
高級會計：能提出系統(tǒng)性思維解決財務規(guī)范化、內(nèi)控建設等問題;
頂尖會計：策劃投融資方案、對接資本市場。
假定行業(yè)統(tǒng)一，會計人員的就業(yè)地點設定為北上廣深，不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。
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