對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了多年，或者是即將踏入職場(chǎng)的小白來(lái)說(shuō)，選擇ACCA都是為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。為了我們共同的目標(biāo)，我們選擇了ACCA，聚在一起努力的備考，小編相信有付出就會(huì)有收獲，經(jīng)過(guò)我們努力的備考，一定可以通過(guò)ACCA考試。但同樣一個(gè)重要的問(wèn)題是，通過(guò)ACCA考試后，我們要找什么樣的工作呢？這關(guān)乎考生的職場(chǎng)工作選擇，相信你肯定還在疑惑，不要著急，和小編一起看看下面的問(wèn)題吧！ 點(diǎn)擊進(jìn)入2015年ACCA考試題庫(kù)》》

當(dāng)我們學(xué)完ACCA的所有課程之后，對(duì)于ACCA職場(chǎng)工作，又有怎樣的選擇？金程網(wǎng)校為大家分享ACCA報(bào)考時(shí)間、備考指南、職場(chǎng)生活，希望為你解惑！

在眾多職業(yè)群里，財(cái)會(huì)算是“專(zhuān)”的。在一個(gè)公司里，比起人事、行政等后勤性崗位，財(cái)務(wù)部的工作很多都具有一定的技術(shù)含量。那么，為什么財(cái)會(huì)人在職業(yè)選擇時(shí)仍然面臨做廣還是做專(zhuān)的問(wèn)題呢？這是因?yàn)樨?cái)會(huì)人員在企業(yè)的具體職責(zé)受所在企業(yè)財(cái)務(wù)職能的組織結(jié)構(gòu)和崗位分工影響。稍具規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，常細(xì)分出不同的分職能（科室）：會(huì)計(jì)、資金、預(yù)算、稽核、稅務(wù)等，即便是會(huì)計(jì)也可能有不同崗位：總賬、成本、往來(lái)等。所謂做廣，是指負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)的會(huì)計(jì)專(zhuān)員或主持全盤(pán)財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，所謂做專(zhuān)是在大型企業(yè)中術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的財(cái)會(huì)人才，他們更多致力于在“大財(cái)務(wù)”部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)下的某一個(gè)分職能。

財(cái)會(huì)人傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）。但這只是職位頭銜，研究一下這些職位的招聘啟事就會(huì)發(fā)現(xiàn)，頭銜雖然一樣，但職責(zé)很不同，并不是所有財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管都是負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)或財(cái)務(wù)相關(guān)的工作的。 2015年ACCA考試講義+大綱+真題免費(fèi)獲取》》

我的一個(gè)同事在一家美國(guó)上市公司的總部做財(cái)務(wù)經(jīng)理，她的職責(zé)主要集中在總賬、合并報(bào)表、中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的調(diào)整和會(huì)計(jì)流程的優(yōu)化改進(jìn)方面，而該公司稅務(wù)、資金、預(yù)算與財(cái)務(wù)分析、內(nèi)審等方面的工作則由其他不同的財(cái)務(wù)經(jīng)理和總監(jiān)負(fù)責(zé)。這樣一來(lái)，便形成了兩種職業(yè)路徑：一種是做全盤(pán)的通用性財(cái)務(wù)經(jīng)理人，一種是做某方面的專(zhuān)家型財(cái)務(wù)經(jīng)理人。

不少財(cái)會(huì)人偏好做廣，因?yàn)橹挥凶鲞^(guò)財(cái)務(wù)所有相關(guān)的模塊，才可能實(shí)現(xiàn)做一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的終目標(biāo)。但我個(gè)人認(rèn)為，做專(zhuān)不是指負(fù)責(zé)某方面的操作性事務(wù)，而是指某方面具備為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的專(zhuān)家技術(shù)和方法。這樣的話(huà)，對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，做廣和做專(zhuān)就有著難分伯仲的職業(yè)含金量。含金量意味著職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部被認(rèn)可的兩個(gè)維度：高收入、高地位（或職級(jí)）。就像那些大公司的招聘啟事中同樣的財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)不同一樣，稅務(wù)、資金、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)控方面的專(zhuān)家也可以做到總監(jiān)級(jí)別。

以大型集團(tuán)企業(yè)為例，其財(cái)務(wù)專(zhuān)家線的成長(zhǎng)路線有三條：一是業(yè)務(wù)決策支持（前臺(tái)財(cái)務(wù)）類(lèi)財(cái)務(wù)專(zhuān)家，其工作范圍包括經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和規(guī)劃、企業(yè)全面預(yù)算和年度計(jì)劃、管理報(bào)告、經(jīng)營(yíng)分析、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與改進(jìn)、與同類(lèi)企業(yè)的標(biāo)桿對(duì)比；二是控制與合規(guī)（中臺(tái)財(cái)務(wù)）類(lèi)財(cái)務(wù)專(zhuān)家，其工作范圍包括資金風(fēng)險(xiǎn)管理、現(xiàn)金管理、融資管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控建設(shè)、稅務(wù)籌劃與咨詢(xún)；三是提升效率（后臺(tái)財(cái)務(wù)）類(lèi)財(cái)務(wù)專(zhuān)家，其工作范圍包括日常交易記錄（會(huì)計(jì)核算）流程的持續(xù)優(yōu)化、法定財(cái)務(wù)報(bào)告披露、建立或整合全集團(tuán)范圍的會(huì)計(jì)核算體系。

從以上分類(lèi)可見(jiàn)，真正意義的做專(zhuān)需要受雇并依托于管理成熟、崗位職級(jí)體系公平的大公司。

所以，做專(zhuān)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更高，這意味著專(zhuān)家人才只能在有限的大公司之間跳槽。一旦失業(yè)，他們?cè)谑袌?chǎng)上不易快速找到合適的職位。

當(dāng)然，高風(fēng)險(xiǎn)也伴隨著高收益，很多跨國(guó)集團(tuán)支付給稅務(wù)、資金、財(cái)務(wù)分析總監(jiān)的薪水遠(yuǎn)高于中小企業(yè)負(fù)責(zé)全盤(pán)財(cái)務(wù)的經(jīng)理和總監(jiān)。相對(duì)應(yīng)的，選擇做廣的風(fēng)險(xiǎn)是低，但其收益也可能很低。而且，雖然在市場(chǎng)上選擇職位的余地大，但其薪水高低不齊，在業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的中小企業(yè)做全盤(pán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪水遠(yuǎn)沒(méi)有在大公司做財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的高，畢竟小公司的財(cái)務(wù)職能沒(méi)有大公司那么復(fù)雜，同樣是做廣，小公司的復(fù)雜程度也無(wú)法與大公司相比。

所以，從降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的角度講，財(cái)會(huì)人員在工作的早期，比如前5年，先做廣，即積累更多專(zhuān)業(yè)線的操作性職責(zé)經(jīng)驗(yàn)，然后再根據(jù)自己的職業(yè)興趣和所在公司的崗位職級(jí)體系選擇是做專(zhuān)，還是繼續(xù)做廣。比如，去專(zhuān)業(yè)線不太復(fù)雜的中小企業(yè)，再逐步過(guò)渡到大企業(yè)，歷練成為負(fù)責(zé)全盤(pán)財(cái)務(wù)職能的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

但無(wú)論做專(zhuān)還是做廣，這其中的關(guān)鍵問(wèn)題我們必須明白，即專(zhuān)家技術(shù)和專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解雖依賴(lài)于持續(xù)長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)積累但做專(zhuān)并不是指在這一領(lǐng)域做夠多少年，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)判斷和洞察力要靠用心。所以，無(wú)論是選擇做廣還是做專(zhuān)，重要的是我們?cè)谧约哼x擇的道路上，要秉持專(zhuān)業(yè)至上的態(tài)度。

小編相信付出一定會(huì)有收獲，在這個(gè)可以?shī)^斗的年紀(jì)就帶著自己的夢(mèng)想上路吧，前進(jìn)的路上你不會(huì)孤單，因?yàn)槲覀冇泻芏嗟耐檎趯?shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路上等待著我們，祝福大家在成長(zhǎng)的路上收獲豐碩的果實(shí)！

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