2、關(guān)于獵頭

　　求職最先要做的是更新簡(jiǎn)歷，上LinkedIn，準(zhǔn)備面試。一般如果你的背景還可以的話，會(huì)有不少獵頭聯(lián)系你。很多人曾經(jīng)爭(zhēng)論過，用獵頭好不好，好像最后的結(jié)論是用獵頭容易拿到面試，但是offer會(huì)難。一些因?yàn)楣竟陀媚愕脑捫枰喔跺X給獵頭，所以要工作還是自己投。

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　　我的經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)很不一樣：面試的公司一共有十多家，自己投的和朋友幫投的30%，獵頭投的50%，公司內(nèi)的HR自己聯(lián)系上來(lái)的20%。到2個(gè)月時(shí)多數(shù)都還在進(jìn)行時(shí)。

　　拿到的幾個(gè)offer，都是獵頭投的，悲劇的幾個(gè)多數(shù)是自己或者朋友投的，原因我感覺是有的公司hr不是很懂，時(shí)常把我的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)到不對(duì)口的組，面試就不容易有共鳴。一個(gè)組fail了的話，一般hr就不會(huì)再發(fā)給別的組。用獵頭的好處是他們比較清楚一些公司正在招人的職位，也可能會(huì)把你的簡(jiǎn)歷直接轉(zhuǎn)給hiringmanager。這樣的話針對(duì)性要比自己投好得多。

　　獵頭質(zhì)量差別真的很大。我一共通過4-5個(gè)獵頭遞過簡(jiǎn)歷。

　　好的獵頭遞簡(jiǎn)歷不亂來(lái)，就遞幾個(gè)地方而且之前先要每個(gè)給你介紹清楚，爭(zhēng)得你的同意。一般很快就可以聯(lián)系上合適的面試，給一些中肯的準(zhǔn)備建議，并且從頭到尾都和求職者，公司經(jīng)常聯(lián)系溝通;

　　差的獵頭就什么樣的都有了:上來(lái)就說(shuō)哪兒他都熟的，拿到簡(jiǎn)歷就到處發(fā)，也不followup，這樣相當(dāng)于浪費(fèi)了這些機(jī)會(huì)，因?yàn)槠渌C頭也不會(huì)再投這些地方;還有的什么面試都拿給你，明明你找的是量化金融分析師quant，他給你一堆developer的面試。最狗血的是，我拒了一個(gè)offer,那個(gè)獵頭氣急敗壞，每天打十幾個(gè)電話給我，居然孔子說(shuō)了什么都搬出來(lái)教育我(這個(gè)獵頭不是中國(guó)人)?？傊矣X得，公司如果有這個(gè)budget，獵頭推薦的人足夠好錄取還是沒什么障礙的。

　　3、如何準(zhǔn)備

　　每個(gè)人情況不一樣，職位不一樣不好說(shuō)。但是簡(jiǎn)歷上有關(guān)的東西細(xì)節(jié)都要搞清楚，以前學(xué)過的主課如果忘了也要花時(shí)間復(fù)習(xí)。網(wǎng)上面試的書,題目都多，拿來(lái)練手多多益善。 >>>點(diǎn)擊咨詢AQF實(shí)訓(xùn)課程詳情

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