俗話說，“厄運會接二連三。”不過如果你說的是 黑石集團 Blackstone 的話，這句話可以變成：“好運也會接二連三”。
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黑石集團 Blackstone 剛剛達成了3連勝，她連續(xù)3年被Vault評為“值得工作的投行Top1”。
高盛GoldmanSachs和摩根士丹利Morgan Stanley也再次名列該排行的第二和第三名。同時 高盛Goldman Sachs 也連續(xù)10年獲得“金融行業(yè)聲望的公司”的稱號。
Vault的金融編輯Derek Loosvelt表示，排名前3的3家投行（黑石集團 Blackstone、高盛 Goldman Sachs 和 摩根士丹利 Morgan Stanley）今年在評分方面的差距比去年咬得更緊。
因此，盡管今年這3家的排名位次和去年是一樣的，但 高盛 Goldman Sachs 今年在工作場所方面為保護初級銀行家所制定的政策是幫助她的排名再次高于 摩根士丹利Morgan Stanley 的重要原因之一。
當(dāng)然，這2家投行都在關(guān)于工作場所類別的好幾項評分中獲得了高分，包括：工作與生活的平衡、工作時間、以及整體滿意度等方面。
你可以把Vault的這個排名認(rèn)為是大眾的排名。每一年，Vault都會調(diào)查所有層級的專業(yè)銀行家們，讓他們?yōu)樽约旱墓椭髟u分，評價領(lǐng)域包括了：公司領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、以及薪酬等眾多方面。
此外，受訪者也會基于他們所認(rèn)為的公司“聲望”，來為其他投行評分。在銀行業(yè)中，這一“聲望”往往等同于該投行的專業(yè)度、人脈聯(lián)系、公司穩(wěn)定性、以及薪資報酬等眾多面向所組成的品牌形象。
Vault的2016投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業(yè)人員的意見評分，較2105年的3,600名意見反饋有所減少。排名評價采用10分制的原則，1分為分，10分為滿分。
總的評分計算方法如下：
Prestige 聲望 (40%)
Firm culture 企業(yè)文化 (20%)
Compensation 薪酬回報 (10%)
Business outlook 商業(yè)前景 (10%)
Overall satisfaction 總體滿意度 (10%)
Work / life balance 工作與生活的平衡 (5%)Training 培訓(xùn) (5%)
那么，為什么 黑石集團 Blackstone 又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并沒有那么突出，因為 黑石 Blackstone 僅僅在招聘流程 Hiring process這一項中名列第一。
但是，她的優(yōu)勢是一以貫之的。除了 多樣性Diversity 以外，在所有的21項評分中，黑石 Blackstone 在19項評比中都位列前10。僅僅在 正式培訓(xùn)（排名#11） 和 假期政策（排名12 #）兩個類別中，她的評分是在前10之外的。
相較于位列第2的 高盛 Goldman Sachs，她在關(guān)于就業(yè)因素的16項評分中，包括：薪酬回報、公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、以及總體滿意度等所有重要的類別，都未能進入前10。而她的評分是源于公司的慈善事業(yè)。
相反，摩根士丹利 MorganStanley 在13項評比中都進入了前10 名，但同樣在薪酬回報以及總體滿意度上也未能進入前10，在公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化兩項上剛好都排名第10。
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