招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年CFA應屆畢業(yè)生給出的薪酬。

答案是：進入投行的應屆畢業(yè)生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)，如下圖所示。這讓投資銀行成為為應屆畢業(yè)生提供薪酬的行業(yè)。

(Source: High Fliers. )

然而，High Fliers的銀行業(yè)數(shù)據(jù)有可能已經(jīng)過時了。

金程金融分析師了解到倫敦的CFA應屆畢業(yè)生招聘人員說，銀行提高了2015年應屆畢業(yè)生的薪酬水平，報道稱幅度由4.5萬英鎊提高到5萬英鎊。

“某些銀行——比如巴克萊——已經(jīng)更新了CFA考試應屆生的合同，提高了薪酬水平。”一位倫敦的招聘人士說。巴克萊對此拒絕評論，不過競爭對手的招聘人員已經(jīng)確認了新合同的存在。薪酬的提高據(jù)說只適用于去投行部門的應屆畢業(yè)生。

獵頭公司Circle Square的董事總經(jīng)理Andy Pringle也表示，為了跟去年夏天華爾街的薪酬上漲幅度相匹配，倫敦投行部門的應屆畢業(yè)生的薪酬水平獲得了提升。Pringle說第一年分析員(CFA應屆生)的薪酬是8.5萬美元(53萬人民幣)，到第二年漲到了9萬美元(56萬人民幣)，第三年則是9.5萬美元(59萬人民幣)。Pringle認為多數(shù)情況下，提升薪酬一事不會在下一批分析員7月到來之前進行，當然也有部分精品投行已經(jīng)帶頭提早加薪。

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倫敦的薪酬通常會包括簽約獎金和年終獎。2011年，蘇格蘭皇家銀行據(jù)稱向應屆畢業(yè)生提供了4.5萬英鎊年終獎、1萬英鎊保證獎金和7千英鎊簽約獎金。不過，薪酬并不是搶奪應屆畢業(yè)生的戰(zhàn)場。巴克萊的一位發(fā)言人稱該銀行越來越重視為新員工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多種發(fā)展方向的職業(yè)經(jīng)歷”。為了讓初級職員的生活更為舒適，長期以來該行進行了大量投入。

不管是薪酬還是工作環(huán)境，整體來看，銀行似乎在做正確的事情。High Fliers稱，2014至2015年度投資銀行的申請人數(shù)提高了16%——比任何其它行業(yè)都要高。同時，投資銀行的CFA應屆生職位2016年也回暖提升了10.4%，這意味著這個行業(yè)CFA人才越來越受追捧CFA就業(yè)前景不言而喻。

Top投行獎金知多少

如果你在倫敦金融城，想要高額獎金，該去哪家投行就職呢?答案顯而易見：高盛。

根據(jù)薪酬基準網(wǎng)站Emolument.com對179名董事級別銀行家的數(shù)據(jù)分析，CFA含金量較高，高盛發(fā)的獎金比其頭號競爭對手摩根士丹利平均高出2.4萬英鎊。網(wǎng)站表示，高盛的平均獎金為19.4萬英鎊，而摩根士丹利是17萬英鎊。但就總薪酬而言，高盛仍然比不過摩根大通。Emolument在沒有提供額外數(shù)據(jù)的情況下表示摩根大通付給董事的總薪酬更高。

今年早些時候公開的數(shù)據(jù)則顯示，薪酬排名當中高盛位居首位，而摩根士丹利則是所有投行當中吝嗇的一家。在倫敦，獎金在整體薪酬中的重要性正在逐漸降低。歐盟對限制獎金額的規(guī)定使得大多數(shù)銀行在漲薪的同時還引入了以職位為基礎的津貼(歐洲銀行業(yè)管理局對獎金和津貼額進行了嚴格限制)，目的在于用競爭的方式吸引人才。

由下圖可知，薪酬的前五名投行都來自美國，表明這些投行相比歐洲同行仍然更多根據(jù)績效來支付獎金。法國和英國投行的獎金是其中的。

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