外資投行

代表公司：摩根大通、美銀美林、德意志銀行、瑞銀、瑞信、花旗投行部、匯豐投行部

各級Level待遇(USD)

MD

annual base 400k~500k，bonus看項目，total pay一般1M~1.5M;

一般需要給公司帶來20M以上收入(大多是CFA特許金融分析師持證人，FRM金融風(fēng)險管理師)，2年左右沒有什么業(yè)績可能被裁員;

ED

annual base 300K~350K，bonus看項目，業(yè)績好時400K~650K，不好時，裁員和0獎金，total pay在700K~1M;

一般需要給公司帶來10M收入;

VP

annual base 230K~280K，total pay在350K~500K;

Associate

annual base 入門級140K~170K，每年漲幅1W~2W，3年后200K~230K，total pay在230K~400K;

Analyst

annual base 80K~90K，三年后100K~120K，total pay在120K~140K;

注：Analyst到VP這個level的bonus 6個月~10個月，行情好的時候12月或以上，香港地區(qū)是全球有住房津貼20K/年;

目前市場上比較缺少的是Junior level，所以近兩年國際投行給Junior的漲薪在20%左右，另外海外和香港的大陸人選明顯短缺;>>>點我免費領(lǐng)取CFA備考資料>>>

中資券商

代表公司：國泰君安、申銀萬國、西南證券、民生證券

各級Level待遇(RMB)

MD

annual base 1.2M~1.5M，bonus看團(tuán)隊業(yè)績和項目，total pay一般3M;

ED

annual base 800K~1M，bonus看項目，尤其是保薦項目簽字費和提成，total pay一般1.5M;

VP

annual base 400K~700K，bonus基本為一年獎金，total pay一般800K~1.4M;

注：VP及以上Level的員工很大部分收入和保代資格有關(guān)

Associate

annual base 150K~350K，bonus基本為一年獎金，total pay一般300K~700K;

Analyst

annual base 120K~180K，bonus基本為一年獎金，total pay一般240K~360K;

合資券商

代表公司：一創(chuàng)摩根、摩根華鑫等

各級Level待遇(RMB)

MD

annual base 1.5M~2.5M，bonus跟deal強不強有關(guān)，但如果是保代，收入還要更高一些，total pay一般2M~6M;

ED

annual base 1.2M~1.5M，bonus跟項目強不強有關(guān)，同時保代資格也是收入的保障之一，total pay一般1.8M~2.5M;

VP

annual base 720K~1M，bonus差不多也會給半年獎金，主要看項目，total pay一般1M~2M;

Associate & Analyst

annual base方面，Associate一般是450K~650K，Analyst一般是300K~400K;獎金方面，Junior一般是6個月，但近兩年因為合資券商在國內(nèi)發(fā)展一般，所以不一定能給到這么多;total pay方面，Associate一般600K~800K，Analyst一般450K~600K;

注：合資券商的薪水基本和中金中信持平，同時合資券商中的高盛高華和瑞銀，基本都是global pay，跟香港投行的pay差不多，只是沒有住房津貼;

中金/中信

因為屬于接近外資投行的國內(nèi)投行，所以獨立分類

各級Level待遇(RMB)

MD

annual base 1.5M~2.5M，bonus主要看項目，total pay一般2M~6M，幅度比較大;

ED

annual base 1.2M~1.5M，bonus主要看項目，total pay一般1.8M~2.5M;

VP

annual base 750K~1M，bonus主要看項目，total pay一般1M~1.5M;

Associate

annual base 450K~700K，bonus主要看項目，total pay一般600K~800K;

Analyst

annual base 300K~400K，bonus主要看項目，total pay一般450K~600K;

PE

Global Fund

代表公司：黑石、華平、凱雷、KKR、TPG、Apx

各級Level待遇(USD)

Principal

annual base 300K~450K，bonus基本都在一年獎金，Principal開始有Carry，total pay一般600K~1M;

VP

annual base 280K~400K，bonus基本都是一到兩年獎金，total pay一般560K~800K;

注：有的公司Principal相當(dāng)于VP，有的公司Principal比VP級別高，相當(dāng)于ED，要看各個公司的具體情況

Associate

annual base 120K~280K，bonus基本都是一到兩年獎金，total pay一般240K~540K;

Analyst

annual base 100K~120K，bonus基本都是一到兩年獎金，total pay一般200K~360K;

注：有的公司沒有Analyst

Pan Asia Fund

代表公司：Baring PE Asia、MBK、Affinity等

各級Level待遇(USD)

MD

annual base 450K~550K，bonus 和 total pay暫時無確切range;

Principal

annual base 350K~400K，bonus看項目，Carry有很大比例，total pay暫時無確切range;

VP

annual base 250K~300K，bonus基本是一年獎金，total pay 500K~600K;

Senior Associate

annual base 150K~200K，bonus基本是一年獎金，total pay 300K~400K，部分公司的SA是需要讀完MBA才能升的;

Associate

annual base 90K~130K，bonus基本是一年獎金，total pay180K~260K，部分公司是MBA Program，工作兩年后必須去讀MBA;

中國美元基金

代表公司：春華資本、方源資本、博裕資本等等

各級Level待遇(USD)

MD

annual base 450K以上，bonus看項目，total pay無確切range;

ED

annual base 350K~400K，bonus看項目，total pay無確切range;

VP

annual base 200K~280K，bonus基本是一年獎金，total pay 400K~560K;

Associate

annual base 150K~180K，bonus基本是一年獎金，total pay 300K~360K;

Analyst

annual base 100K~120K，bonus基本是一年獎金，total pay 200K~240K;

注：這些基金雖然是美元基金，但基本都只投中國的項目

傳統(tǒng)中資

代表公司：弘毅、鼎輝、中信資本、中信產(chǎn)業(yè)基金等

各級Level待遇(RMB)

MD

annual base 3M，total pay 沒有確切的range;

ED

annual base 1.8M~2.4M，bonus主要看Carry，total pay 沒有確切的range;

VP

annual base 1.1M~1.3M，bonus基本是一年獎金，total pay 2.2M~2.6M;

Associate

annual base 450K~900K，bonus基本是一年獎金，total pay 900K~1.8M;

Analyst/Manager

annual base 200K~400K，bonus基本是一年獎金，total pay 400K~800K;

注：弘毅近兩年狀況不大好，中信近人員流動也比較大

跨境并購基金

代表公司：漢德資本、XIO、賽領(lǐng)資本等

各級Level待遇(USD)

MD

annual base 450K~500K，total pay 沒有確切的range;

ED

annual base 300K~350K， total pay 沒有確切的range;

VP

annual base 170K~280K， total pay 沒有確切的range;

Associate

annual base 120K~250K， total pay 沒有確切的range;

Analyst/Manager

annual base 80K~100K， total pay 沒有確切的range;

注：這些基金大部分是近2年成立的，所以還不確定獎金情況;業(yè)務(wù)主要就是跨境并購，收購海外資產(chǎn)

附：全面解析四大、咨詢、投行、PE的工作日常、薪資和職業(yè)發(fā)展

PART 1: 四大

拿我較為熟悉的PWC舉例來說，它下面有不同的部門，比如audit，tax， advisory等。各個部門下面還分組，比如audit下面有5個組，客戶所處的行業(yè)各不相同。advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，這個類似financial consulting;Technical Services(TS)，主要是幫PE或者其他的客戶做financia lDD的;strategy group，做商業(yè)咨詢服務(wù)的，但是很小，人不多，畢竟不是corebuz。

四大的發(fā)展路徑基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso;過了CPA的并且表現(xiàn)不是太差的話入職五年后就可以升manager了。 mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。從mgr到sr.mgr到par沒有固定的期限，但是一般來說能在四大堅持下來個10年左右也都能成par了。

四大的薪水：網(wǎng)上那個很經(jīng)典的說每年加薪30%的那個帖子已經(jīng)不適用現(xiàn)在了。現(xiàn)在第一年到第二年的加薪有個300-500已經(jīng)不錯了。第二年到第三年(也就是升sr asso)的時候，有三檔薪水，的大概是9K，號稱top pay，一個組里面大概也就幾個人能拿到top pay，的一檔大概7K多點，具體不清楚，雁渡寒潭BBS上可以問問或者找一下。OT要看項目，有的項目可以每天cha2個小時的OT，有的就一點都沒有。

關(guān)于性價比的問題：毫無疑問，降薪并且沒有OT的四大的性價比之低已經(jīng)可以和民工相比較了。這也算是一個中國特色吧。在國外，作為 professional services provider，四大的薪水還是蠻高的。有的小朋友是抱著快速成長的決心去的，但是我可以說的是，你在四大的成長也是一個循序漸進(jìn)的過程，快速嗎?我不好說，但是我個人覺得一般般。當(dāng)然，我不是財務(wù)出身的，這種話不好亂說，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已經(jīng)模式化了，你不要期望一口能吃成個胖子。當(dāng)然，有些小朋友抱著要兢兢業(yè)業(yè)的把審計這一行做好的信念來的，并且極其的能吃苦，那么他會在四大做的很開心的。

我沒有在四大工作過，所以沒有切身體會，如果想更深入的了解這個行業(yè)，可以去雁渡寒潭BBS上去取取經(jīng)。

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