原因一

　　“第一份工作的薪水非常重要”

　　第一份工作的起薪將決定你以后的薪資水平，企業(yè)在評估你的薪資時一定會以上一份工作的起薪為參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)BOSS直聘-2018求職旺季人才趨勢報(bào)告，一般的跳槽工資的漲幅大約在15%左右之間，大部分本科生的起薪約在45,00左右，45,00月薪的你要升到10,000的月薪可能要經(jīng)過至少3次的職業(yè)升遷。

　　但是在四大，起薪80,00的審計(jì)員在兩年內(nèi)可升職一次，升職后月薪超過10,000。大部分四大人在累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后進(jìn)入投行工作，月薪超過20,000。當(dāng)你的起薪漲到10,000時，別人已經(jīng)漲到了20,000 不斷疊加，可能你一輩子都趕不上“同齡人”了。

　　可以說，四大是大部分本科生跨越階層可獲得的最理想的第一份工作。

　　原因二

　　“想進(jìn)四大，較好要有四大的實(shí)踐經(jīng)歷”

　　2018年，星辰調(diào)查了100+份成功進(jìn)入四大的學(xué)員簡歷，發(fā)現(xiàn)在其中，90%的學(xué)員有一份四大的實(shí)踐經(jīng)歷，50%的學(xué)員手握兩份及以上的兩份四大經(jīng)歷，對此情況，我們采訪了10余位四大的HR，他們告訴我：

　　“四大更信任有四大經(jīng)歷背景的人，所以都會優(yōu)先錄取。因?yàn)槲覀冏銐蛐湃卧?ldquo;四大人”的畢業(yè)生。“

　　一方面，擁有四大實(shí)踐經(jīng)歷的人，熟知四大的工作系統(tǒng)應(yīng)用與工作流程體系，他們的思維模式以及工作習(xí)慣都會受到四大職場人的正向影響，專業(yè)化程度非常高。

　　當(dāng)這些專業(yè)化程度非常高的人再次選擇四大，他們的忠誠度與穩(wěn)定性會更加高。所以，一旦他們畢業(yè)后想成為正職員工，四大毋庸置疑的會選擇有四大實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生。

　　“道理都明白

　　可是去四大實(shí)踐真的非常難”

　　事務(wù)所實(shí)施項(xiàng)目制，許多時候突發(fā)的要大量的崗位，現(xiàn)實(shí)情況卻是每年四大放出offer時大部分學(xué)生都在上課，學(xué)校老師不放人，更不敢公然逃課，許多人只能眼睜睜看著好機(jī)會在眼前溜走。

　　好容易假期到了，四大的Offer就發(fā)放那么幾個，每年有許多清北復(fù)交的學(xué)生瞄著四大的假期offer用以提升背景，崗位少，競爭大，實(shí)際上一份假期的四大offer比一份四大的正式offer還要難拿，對于大部分學(xué)生來說，想要一份合適的四大實(shí)踐機(jī)會，真的太難了。

　　你如果問我說四大考什么證，首先CICPA這是要求要考的，而且我不是會計(jì)專業(yè)出身，剛進(jìn)PWC的時候連借貸都不知道，所以先考出CICPA，也是讓自己更迅速地學(xué)習(xí)會計(jì)知識。

　　另外我那時候CPA和CFA是同時考的，因?yàn)槲艺J(rèn)為所有經(jīng)管類的證書內(nèi)容其實(shí)是大同小異的，內(nèi)容都有重疊的部分。我后來考USCPA也是如此。CFA考試的內(nèi)容和USCPA里面FAR其實(shí)一樣，所以考試的時候就很容易GET到那個點(diǎn)，也不用特意去背知識點(diǎn)。USCPA考試里面我就REG花的時間比較多，因?yàn)橐郧皬臎]接觸過，所以基本上就是從頭學(xué)起。

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