畢業(yè)進投行，一直都是許多學(xué)金融同學(xué)的夢想，畢竟投行“薪資高、發(fā)展好、前景強”。
但是最近，一張不足5000的工資條卻在網(wǎng)上炸開了鍋，更讓人意外的是，這份工資條來自申萬宏源的子公司申萬宏源承銷保薦。
圖片來源：StealJobs
申萬宏源證券自去年底調(diào)整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資。績效工資占全額工資的比例為20%-50%不等，績效工資能拿多少需視年初定下的目標(biāo)完成率而定。
上述新的薪酬制度于前兩日剛剛開始執(zhí)行，受行情影響較大的投行、固收、資管、機構(gòu)銷售等部門或條線員工普遍難以達到既定目標(biāo)，薪酬降幅最大。
不過，目前公司也在積極推進解決方案，公司方面有領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，承銷公司很重視，正在研究解決方案。投行領(lǐng)導(dǎo)張劍則表態(tài)稱，將自掏腰包50萬，成立幫助困難員工的基金。
香港投行員工一個月到手工資有多少?
港君上StealJobs上看了看，Credit Suisse IBD Associate月收入在HKD 130,000 ，還加上90% -100% bonus，Barclays IBD Associate月收入在HKD 100,000左右，HSBC Graduate Analyst月收入在HKD 69,000左右，由此可見，在香港投行工作，年薪百萬真的不是夢!
圖片來源：StealJobs
在投行工作是否還是一個傳說?
我想答案應(yīng)該是肯定的，盡管現(xiàn)在投行人員的素質(zhì)早已參差不齊，但投行之外的人仍然羨慕那些，正在投行或曾在投行工作的人。主要原因，還是因為投行的造富效應(yīng)。
每個人年輕的時候，都有想多賺錢的沖動。畢竟，這也是個人能力的某種反映。
所以，盡管“occupying wall street”以及高盛前雇員在《紐約時報》上公然抨擊高盛的“money making culture”，讓華爾街在美國已經(jīng)變成了一個負面詞匯。甚至在中國，媒體上對投行的負面報道也日益增多，但仍然有不少商科留學(xué)生試圖進入投行工作，特別是在當(dāng)下的中國。
但是，作為一名立志畢業(yè)后想要投身投行的商科留學(xué)生，你對投行真的了解嗎?
IB Career Path
一張圖告訴你，投行的晉升路線：
曾有投行內(nèi)部人士對投行中職業(yè)軌跡做過如下描述：
剛進去IBD，就是Junior Analyst。從Pitch Book 到 Analyst Presentation 和 Management Presentation 到入檔案，打印等等事情全都要干?；旧暇褪怯?xùn)練Excel，PPT等功夫。很多時候在打印機房，一站就是1天…
然后3年左右，順利的話成為Associate。基本上就是看著Junior工作，不滿意的，自己做。還是那些東西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金買東西，做Marketing，做Presentation…
再過2-3年，可以成VP了。這就不一樣了，很多人7年都還是Associate，因為VP就要建立人脈，能帶來客戶等東西了。當(dāng)然要求還不是很高，不需要帶太多客戶，讓你boss覺得你有initiative還有就是Technically Competent。
從VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director，最后Managing Director, 然后就是CEO，進board之類的，嗯……. 那個時候估計也是50歲左右了。
一個忙季中初級投行員工典型的一天
7:30 am
拍打鬧鈴，起床，全速套上職業(yè)裝，奪門而出，風(fēng)風(fēng)火火去公司。
8:00 am
開會，開會，還是開會，從實習(xí)生到分析師再到MD，所有人都要開會。 VPs 和Executive Directors會討論一些最新的deal，包括它們存在哪些問題，如何解決等等。接著是小組討論市場動向如何，如何激勵客戶，如何避免錯誤的產(chǎn)生等等。
8:30 am
開始回復(fù)郵件。郵件都是和deal有關(guān)的(在高級的syndicated loans組里，一個Analyst要同時處理5-10個deals)，包括來自客戶的問題和需求，從“Please send me the info memo”到“Confirm the following pricing tables for the loan for X client”，應(yīng)有盡有，只有你想不到，沒有你見不到。
9:30 am
與客戶通電話和開會。開會通常處理的問題有：你目前手頭在做什么;接下來要做什么;協(xié)商并確定哪個銀行來lead交易;這些銀行要收多少錢;客戶要支付多少利息等等。一大早簡直要瘋掉，我得不停地講電話，跟別人見面，然后催著人家把ppt和models做出來。
1:00 pm
一大波電話和會議來襲。我的VP會跑過來讓我把一個快要關(guān)閉的交易的funds flow model規(guī)整到一起。The funds flow model是用來顯示哪個銀行將接手后續(xù)的交易，它們的new levels of commitment是什么，誰付給誰費用，以及銀行最終會拿到多少費用。這起碼要花2個小時來完成，因為back-office永遠沒法一次性給你提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
4:00 pm
電話和會議終于消停點了。在to-do list上我還有一大堆事：一個給客戶的ppt要修改;在comps常規(guī)表格更新一個comps model;完成一份50頁以上的info memo;還要閱讀一堆最新交易的信貸協(xié)議，保證客戶問我的時候我能心知肚明。
8:30 pm
我開始回復(fù)最后幾封郵件，然后把list上余下的20件事情做完，包括30頁ppt，再完成給VP的一些他不熟知領(lǐng)域的調(diào)查，最后做一些financial models以及閱讀交易里的法律文件。
1:00 am
招一輛出租車回家。到家洗漱動作要快快快，因為我最多只能睡五個小時。
求職香港投行的出路在哪?
有人曾經(jīng)感嘆：“多少求職投行人士都把靈魂出賣給了魔鬼，而那個撒旦的名字就叫‘金錢’。”也有人感嘆：“投行工作太過辛苦，與家人聚少離多。”
但是，如果你做不到常回父母家看看，別拿“離家近”作為你不出去奮斗的理由。同樣，如果你做不到安排好自己的生活，別拿一份工作作為你的替罪羊。當(dāng)你的野心撐不起你的理想的時候，你所有走的路都是彎路。
隨著留學(xué)生人數(shù)逐年增長，香港投行求職者之間的競爭也愈演愈烈。有的投行部門每年錄取率甚至不足3%。而有可能同屆應(yīng)聘該公司/職位的商科留學(xué)時就超過千人。你只知道投行工作很辛苦，你不知道的是求職投行一樣是一段自我打磨的過程。
為什么有人一畢業(yè)就拿到德意志投行Offer?
為什么有人能60天橫掃5大投行IBD Offer?
而為什么你掙扎了那么久有可能連個實習(xí)都沒有?
求職好比考證，都不能一直拖。提早準(zhǔn)備求職才是攻克Dream Offer的首要關(guān)鍵。金融行業(yè)對于人才的要求很好，一般要求具有金融相關(guān)專業(yè)碩士以上教育背景，具備良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和扎實的經(jīng)濟學(xué)理論功底，如有海外留學(xué)經(jīng)歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力。金程教育十多年從業(yè)經(jīng)歷，資深師資，能夠幫助你快速定位職業(yè)規(guī)劃，也能給你最全方位的考證建議，以及高效CFA學(xué)習(xí)技巧培訓(xùn)。
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