說到交易員或者銀行員工，大家首先想到的是什么?高大上?分分鐘就是百萬級的交易?薪水不但是行業(yè)較高、年終還能領(lǐng)取一大筆獎金!
交易員的轉(zhuǎn)變
據(jù)Coalition的統(tǒng)計，全球最大的12家投行里(包括高盛)，最普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬美元!據(jù)悉一位老兄在高盛工作了3年后，就在北京三環(huán)內(nèi)全款買了房。然而最近兩年情況就大變天了!
據(jù)MIT Tech Review 報道稱，2000年頂峰時期，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺就雇傭了600名交易員，但時至如今，這里只剩下兩名股票交易員“留守空房”!
高盛、瑞銀的交易員被替代的經(jīng)歷，只是全球金融公司的一個縮影。
2015年12月，摩根士丹利表示將在第四季度全球裁員1200人;
2016年1月，外媒報道瑞信對在倫敦的最多1800名員工發(fā)出裁員警告;
2016年3月，日本最大投行野村證券稱將在北美裁員20%;
同月還有美銀美林傳出將裁逾5%交易員的消息……
活久見!連交易員、銀行員工這個“金飯碗”都能失業(yè)，并且這一切還發(fā)生在全球較高大上的投資銀行高盛?
為什么有400多年歷史的交易員會逐漸走向消失?
追溯到世界上第一個證券交易所，1609年在荷蘭阿姆斯特丹誕生。從那個年代開始，交易員就開始逐步興起。
從資本市場和證券市場發(fā)展的歷程來看，可以分三個重要的階段。
初級階段由原始的“小黑板”報價，人力喊單報價。
第二個階段，電腦的產(chǎn)生以及互聯(lián)網(wǎng)的誕生，讓資本市場產(chǎn)生了第二個飛躍，這個階段消滅了券商營業(yè)廳里的散戶大廳，以往人聲鼎沸的券商營業(yè)部變得門可羅雀。
券商的營業(yè)部就是這樣被干掉的，投資者對股票投資的需求沒有變，但是投資場景變了。
直到第三個階段，人工智能的誕生干掉的就是傳統(tǒng)的交易員們。
人工智能比傳統(tǒng)交易員強在哪里?
說到這里，不得不把AlphaGo和李世石的人機大戰(zhàn)拿來比喻了，4：1為結(jié)局的比賽對整個圍棋界沖擊巨大的，今天他們用人工智能幫助棋手重新認(rèn)識圍棋，重新理解為什么人工智能贏了他們。
為什么人工智能戰(zhàn)勝了人?
其實非常簡單：人腦算力非常有限，因此在這種情況下，我們把大量人生經(jīng)驗?zāi)Y(jié)成不需要從頭算一遍的狀態(tài)。但計算機不是，計算機永遠(yuǎn)在從頭算，每一步都算概率，每次都往最大的概率下注。
每次從頭算一遍，后面都是龐大的計算資源。所以算出了超出你的經(jīng)驗和定式的東西，算出了全新的邏輯。
而更為恐怖的是，AlphaGo的下一代Alphazero，以100：0碾壓AlphaGo。
人工智能目前也滲透到了金融市場
Alpha H 選股工具是目前市場上第一個，把人工智能的運用在選股上的。可以根據(jù)行業(yè)、成長性、技術(shù)指標(biāo)、估值、市值、盈利、財務(wù)七大指標(biāo)，一鍵篩選符合條件的股票。
如果你是價值投資者，你可以設(shè)計成長性、盈利、財務(wù)這些指標(biāo)來設(shè)定你平時的選股策略;
如果你是技術(shù)短線投資者，你可以根據(jù)技術(shù)指標(biāo)等設(shè)定策略，最后來回測選股策略的有效性。
如果回測的歷史業(yè)績?yōu)檎?，那說明你的選股策略在這幾年是有效的，能夠賺錢的，如果回測歷史業(yè)績?yōu)樨?fù)，那說明你的選股策略是虧損的，需要優(yōu)化調(diào)整。
總 結(jié)
工欲善其事必先利其器，跟緊科技進(jìn)步的步伐，擁抱新技術(shù)，利用科學(xué)技術(shù)，才能達(dá)到事半功倍的效果。此外，努力提升自身專業(yè)技能，實現(xiàn)從前臺到中后臺的轉(zhuǎn)變，獲取金融行業(yè)頂級國際證書CFA、FRM提高自身職業(yè)發(fā)展的高度，不被時代進(jìn)步所淘汰。
金程教育始終本著“全心全意為學(xué)員服務(wù)”的理念，以學(xué)生為中心，幫助學(xué)生高效通過CFA、FRM等專業(yè)證書考試，同時幫助每一位學(xué)生制定符合自身的學(xué)習(xí)規(guī)劃，帶領(lǐng)學(xué)生積極參加高質(zhì)量的實訓(xùn)活動，體驗真實的金融行業(yè)工作等活動，引導(dǎo)學(xué)生打開視野，建立更高的格局，使學(xué)生未來的生活和工作擁有更多的競爭力和正確的價值觀。
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