十九大剛剛過去，習大大提出了要建立實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同的經(jīng)濟體系，現(xiàn)代金融的提法給整個金融行業(yè)的轉型發(fā)展提供了無限想象的空間，國家不是光說說的，各地大動作不斷，伙伴們且看過來~~
CFA補貼福利高達200萬，CFA中國各地福利一覽，下面來檢驗一下你的小心臟。
上海
上海市金融人才總量將達32萬人左右。近日，由上海市金融工委、金融辦發(fā)布的《上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)提出了這一發(fā)展目標。《規(guī)劃》提出，要實現(xiàn)金融人才結構更趨合理，列入中央和上海“ ”、“上海浦江人才計劃”等計劃的海外高層次金融人;具有本科及以上學歷的人員比例達到70%，其中研究生學歷的人員比例達到15%;持有國際通行的金融職業(yè)資格認證證書的人才數(shù)量達到1.5萬人(其中CFA持證人更是屈指可數(shù))，占從業(yè)人員的比例達到5%左右。為實施上述目標，《規(guī)劃》提出將建立引進海外金融人才長效機制、鼓勵企業(yè)用好用活海外引進的金融人才、完善海外引進金融人才服務措施。
北京
中國首都北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才在北京發(fā)展的16項政策日前出臺。其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的,在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。(文章來源—京華時報)
廣州
廣州十三五期間將重點實施“331”金融人才工程，廣州舉行了首次金融人才工作會議，廣州市委常委、常務副市長歐陽衛(wèi)民在會議上提出了“十三五”時期做好金融人才工作的主要思路和舉措。
他表示，廣州將重點實施“331”金融人才工程，加快落實各類人才扶持政策，營造更具競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)人才發(fā)展和城市發(fā)展的“同步雙贏”，推進現(xiàn)代金融服務體系和區(qū)域金融中心建設。
深圳
深圳市人力資源和社會保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認定標準(2011年)》，獲得特許金融分析師(CFA)資格證書或正受聘我市金融證券業(yè)擔任公司首席分析師者(或首席經(jīng)濟學家);該標準認定特許金融分析師(CFA)、《新財富》“較佳分析師”、金牌董秘、中國IT年度人物獎等分別作為地方級領軍人才和后備級人才，可相應享受住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策;并可以申請100平方米公租房或每月3200元租房補貼。(文章來源—深圳市人力資源和社會保障局)
重慶，較高補貼200萬
重慶是中國著名的旅游城市，國家中心城市，世界溫泉之都，是中國西部重要的金融中心，銀行、證券、保險和各類金融中介服務機構數(shù)量為西部各地之首。
為吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來渝發(fā)展，重慶出臺重磅引才政策，在人才激勵和項目獎勵上更是拿出“大手筆”，高層次人才較高安家補助可達200萬。優(yōu)先引進院士、“長江學者”、各類國家級人才獎項、在海外知名院校、金融機構、世界500強企業(yè)的高層次人才，持有博士學位、國際權威資格證書的高端金融人才。
從政策中發(fā)現(xiàn)，對待高端人才，重慶從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養(yǎng)使用、保障服務等五方面給予激勵優(yōu)惠政策。引進人才分為A、B、C三類。A類人才年薪在200萬元人民幣以上，B類人才年薪在100-200萬元人民幣，C類人才年薪在50-100萬元人民幣。
杭州，較高1億項目補助
杭州是浙江省省會，國際知名的旅游城市，也是長三角南翼的中心城市，2016年以來，杭州成為大學生最喜歡的旅游城市之一，也是人們最愿意工作落戶的城市之一。
對高層次留學人才，在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項目給予100—500萬元資助。實施杭州領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60—2000萬元資助，對頂尖金融人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，較高可獲得1億元項目資助;對入選省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在首個資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。
成都
新華網(wǎng)四川頻道10月21日電(本網(wǎng)記者胡旭)20日，CFA協(xié)會與成都市委組織部及成都市金融辦攜手在成都舉辦“金融人才暨職業(yè)發(fā)展論壇”，多位業(yè)內(nèi)杰出人士、學術專家和職業(yè)發(fā)展顧問分享了他們的從業(yè)見解及求職建議，探討國內(nèi)金融改革中的人才需求和機遇。
CFA協(xié)會是由全球投資專業(yè)人士組成的會員組織，致力為業(yè)界制訂專業(yè)知識和資格認證的標準，在推動全球金融業(yè)界增進知識方面?zhèn)涫芡瞥?。其在全?50個國家和地區(qū)擁有超過131000名會員和144個分會。
CFA協(xié)會亞太區(qū)董事總經(jīng)理施博文指出：“目前CFA協(xié)會在中國擁有超過3300名CFA特許資格持證人;隨著國內(nèi)金融市場發(fā)展一日千里，再加上國際化催化金融專才的需求，我們相信在未來數(shù)年CFA特許資格持證人的數(shù)目每年增長10-15%。他們不僅要擁有環(huán)球金融投資的專業(yè)知識，更加要恪守嚴格的專業(yè)準則與道德操守，與全球較佳的從業(yè)標準接軌。”
CFA協(xié)會作為由全球投資專業(yè)人士組成的會員組織，致力于推動中國以至全球的投資界秉持較高的道德、教育和專業(yè)水平。“CFA課程通過為考生提供全球適用的行業(yè)知識和備受業(yè)界認可的的專業(yè)資格認證，確保他們達到專業(yè)知識、教育和職業(yè)道德的黃金標準，恪守以投資者利益為先的原則，在行業(yè)中增加信任文化。我們期望未來與有志加入中國金融界的年輕人共同打造一個更值得信賴的金融業(yè)。”
據(jù)了解，成都一直高度重視金融人才隊伍，積極實施金融人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把構筑金融人才高地列入西部金融中心建設的重要目標，每年斥資1.2億元引才專項資金，用于實施“成都人才計劃”。今年首次將高層次金融人才納入第四批“成都人才計劃”，擬面向海內(nèi)外大力引進高層次金融人才。對入選者授予“成都市特聘專家”稱號，給予100萬元的資金扶持，并享受醫(yī)療、子女教育、出入境等11個方面的特優(yōu)待遇，誠邀各方金融人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
武漢，戶口、房子、崗位全都給
武漢，中國超大城市和國家中心城市之一，湖北省省會、中部暨長江中游地區(qū)第一大城市，也是中部地區(qū)的政治、經(jīng)濟、金融、商業(yè)、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信樞紐，國家歷史文化名城和全國文明城市。
畢業(yè)3年內(nèi)憑畢業(yè)證和就業(yè)證即可落戶，5年讓20萬畢業(yè)生住進人才公寓，還有人才住房券可以直接買房……你們心動了嗎?
不僅如此，武漢變“以給錢為主”為“以優(yōu)化環(huán)境為重”、變“事前補貼”為“事后獎勵”、變“分期零星補貼”為“驗收后一次性獎勵”、變“以補貼個人為主”為“獎勵用人單位為主”。對國家級人才，海外科研機構專家、持有國際權威證書的高端人士，戶口、房子、崗位全都給。
南京
市政府關于印發(fā)南京市人才安居辦法(試行)的通知
寧政發(fā)〔2017〕99號
各區(qū)人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:
現(xiàn)將《南京市人才安居辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。
南京市人民政府
2017年4月24日
(此件公開發(fā)布)
南京市人才安居辦法(試行)
第一章總則
第一條為改善人才安居條件,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,更好吸引和留住各類優(yōu)秀人才在本市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加快建設人才強市和創(chuàng)新型城市,特制定本辦法。
第二條人才安居是指政府使用財政資金或提供優(yōu)惠政策,為本市經(jīng)濟社會發(fā)展所需的人才提供住房保障的活動。
第三條人才安居的適用對象應符合以下條件:
(一)在《南京市人才安居辦法適用企業(yè)范圍》中在崗在職人員。
(二)符合《南京市人才安居辦法適用對象(目錄)》中的A、B、C、D、E、F類人才的認定條件。
(三)本市戶籍,且住房未達本辦法確定的安居標準或非本市戶籍、在寧無自有住房,且在本市5年內(nèi)無住房登記信息和房屋交易記錄。
第四條企業(yè)須與各類人才簽訂勞動合同并為其繳納社會保險。通過項目合作方式引進的A、B、C類人才,可不受簽訂勞動合同和繳納社會保險的限制。
獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準,在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經(jīng)濟學家)2年以上者;在南京注冊,名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜或投中中國較佳創(chuàng)業(yè)投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
可申請共有產(chǎn)權房的,面積為150平方米左右,與公有產(chǎn)權人分別持房屋所有權50%份額,在本市工作5年后,仍符合條件的,每年可以原價購買房屋產(chǎn)權份額的10%;申請購房補貼的,補貼標準為實際購房金額50%,較高200萬元;申請人才公寓的,面積為150平方米左右;申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月7500元。
山東
為進一步建立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進、留住更多的金融高端人才，更好地服務我省金融改革發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)〈關于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)及相關文件精神，制定本辦法。
支持符合條件的參選國家“ ”“萬人計劃”和山東省“泰山學者”“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”等重大人才工程。對獲得注冊金融分析師(CFA)、風險管理師(FRM)、等國際通行的金融職業(yè)資格認證的，在評選中優(yōu)先考慮，至少每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。
天津
隨著天津自貿(mào)試驗區(qū)的建設和京津冀協(xié)同發(fā)展的不斷深化，濱海新區(qū)吸引高層次人才再出新政。日前，《濱海新區(qū)引進高層次金融人才暫行辦法》正式出臺。高層次金融人才子女在入學方面享受本區(qū)居民同等政策。優(yōu)先為高層次金融人才提供法律咨詢、法務代理、糾紛維權等法律服務，并資助一定數(shù)量的高層次人才參加相關培訓。
《辦法》明確，對引進新區(qū)的高層次金融人才，除享受國家、天津市或新區(qū)有關資助政策外，對領軍人才每人一次性補助30萬元，對高級人才每人一次性補助20萬元。對經(jīng)審核認定的領軍人才或高級人才，按其繳納的個人所得稅新區(qū)留成部分較高給予三年內(nèi)100%的獎勵，年薪總額以40萬元為上限。
寧波
將加大對柔性引進高層次人才的支持，鼓勵和支持寧波市金融機構以兼職、顧問、合作等方式柔性引進海外高層次金融人才、創(chuàng)新型領軍和拔尖金融人才。寧波金融人才建設意見引進人才1年較高補貼50萬，到2020年，金融從業(yè)人員增至12萬人。
“高學歷人才比重偏低，尤其是高端專業(yè)人才匱乏，是目前掣肘寧波金融行業(yè)發(fā)展的一個大問題。”寧波大學商學院教授胡亮認為，要把寧波建設成真正的區(qū)域性金融中心，引進高端人才勢在必行。
根據(jù)《關于加快金融人才隊伍建設的實施意見》，我市將建立與寧波長三角南翼金融中心發(fā)展方向相適應，以高層次人才為引領，專業(yè)人才為主體的多層次金融人才隊伍。
到2020年，金融從業(yè)人員總數(shù)要從2010年的5萬人增加到12萬人，有效支持銀行、保險、證券、信托、基金、期貨等金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
溫州
向全國招聘金融人才：較高年薪為100萬元，高級管理人員年薪30萬-60萬元，專業(yè)技術人員一般為15萬元左右。薪資根據(jù)當?shù)仄骄介_出。
針對“海外高層次人才引進計劃”溫州政府將給予一次性100萬元的科學技術人才獎勵。優(yōu)秀人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題;配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落實;子女就學由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元(在當?shù)啬茏獾?室1廳的房子)、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。
晉江
晉江市政府對領軍型金融人才(引進)給予50萬元補貼，現(xiàn)有人才給予30萬元補貼。此外，對金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才將給予5萬至30萬元不等的補貼獎勵。
青島獎金較高補助300萬
為吸引優(yōu)秀金融機構和人才扎根青島，對在青島市新設立和新遷入的法人金融機構，給予一次性補助。
金融創(chuàng)業(yè)補助：實繳注冊資本50億元(含50億元，以下按此類推)以上的，一次性補助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。
金融人才獎勵：有周轉住房需求的，由機構注冊地所在區(qū)(市)政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。
設立金融創(chuàng)新獎：一是創(chuàng)新貢獻獎，二是項目創(chuàng)新獎，三是研究創(chuàng)新獎。獎金較高補助300萬。
廈門
為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬元、25萬元的安家補貼。
佛山
佛山對較高級的金融領軍人才給予優(yōu)厚獎勵：根據(jù)相關認定辦法，可以分為金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才三大類，激勵扶持由行業(yè)專項津貼、地區(qū)補貼、進修津貼、住房補助、業(yè)績貢獻獎等5部分組成。
其中，行業(yè)專項津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補貼從2萬元到30萬元不等，進修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補助則從3萬到20萬不等。金融領軍人才每年可享受行業(yè)專項津貼30萬元，地區(qū)補貼30萬元，進修津貼20萬元，住房補助20萬元。
短時高效，精準突破，CFA持證必備
完善下表，48小時內(nèi)查收CFA備考資料
（如果沒收到資料，可以點我咨詢）
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