很多考CFA的寶寶，都是擁有“四大夢”“投行夢”的勵志寶寶。今天小編就和大家仔細聊聊投行，這個看起來高大上的行業(yè)。
說起金融人擠破頭都想進的投行，有人羨慕，有人難受，羨慕的原因就不多說了，光鮮亮麗Money多。但另一方面，投行的工作壓力大相信你也有所耳聞，新聞屢爆出高盛為實習生“減負”的新聞，說1天只工作17個小時就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。
什么是投行？
投資銀行，又簡稱為投行，是很多金融人心目中的圣地。一般來說，投資銀行是為公司、政府或者是富人提供建議、籌集資金的機構。舉個例子來說：
“有一個投行菜鳥問，什么是投行？”前輩拿了一些爛水果問他：“你打算怎么把這些水果賣出去？”菜鳥想了半天說：“我按照市場價打折處理掉。”這位前輩搖頭，拿起一把水果刀，把爛水果去皮切塊，弄個漂亮的水果盤：“這樣，按照幾十倍的價格賣掉”。
在國內(nèi)人們習慣把投行分成三塊：外資投行，本土投行，中金。
其中，外資投行又分為兩種。大號的華爾街投行，也就是文中要開八的頂級投行，被俗稱為bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美銀美林，德意志銀行，瑞銀，瑞信，花旗投行部，匯豐投行部等等；小號的投行們統(tǒng)稱叫做boutique，就不一一列舉了。
對于很多人來說，進入投行，就意味著：高起點、高薪水、高社會地位。華爾街投行擁有高端的人才和關系網(wǎng)絡，他們給出的pay基本都是global pay。第一年的非后臺部門的entry-level的薪水基本在60W。
頂級投行的門檻有多高？
具體可參見爆火國產(chǎn)劇《歡樂頌》里的安迪。畢業(yè)于哥倫比亞商學院，精準干練的言談舉止，對數(shù)字極為敏感，有超強的記憶力，性格高冷。
正如安迪一樣，能進入投行的基本都是智商情商雙碾壓的天才，堪稱為開掛的頂配~從硬件條件看，他們一般是：
名校畢業(yè)，良好的背景，美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國內(nèi)名?；局豢辞灞睆徒唬^好是理工本科+金融碩士；通過CFA，CPA，ACCA或各種司法考試；》》》對CFA考證有不清楚的點我咨詢
擁有豐富的投行實習經(jīng)歷，律師事務所經(jīng)驗，會計師事務所經(jīng)歷等；好到爆的英語能力，托福110以上。
但是，即使具備了以上這些條件，可能你還是進不了投行哦。一般來說，由于投行很多時候是要去見高級客戶的，所以他們也會看長相，主要看氣質，關鍵在顏值。這個也很重要。
此外，投行更喜歡多才多藝的應聘者，因為那意味著“令自己有趣"，只有這樣的人才能承受住投行巨大的工作壓力……那么，進投行到底有多難？來看看以下的數(shù)據(jù)資料：
每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。
所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生
投行的職業(yè)階梯是怎樣的？
基本上所有的投資銀行都有固定的職業(yè)階梯，只要沒有被開除，那你的職業(yè)道路就應該是這樣的：
Analyst→Associate→Vice President（VP）→Senior Vice President（SVP）/Director→Managing Director（MD）Analyst：投行中的Analyst一般都是為各大院校應屆生準備的一個2年的Program。表現(xiàn)頂尖的人才有機會在兩年后繼續(xù)留在公司，更有可能再過一年就被升職成為Associate。
Associate：按照之前所說的投行Ladder，Associate是比Analyst高一級的職位。這個職位要么是從Analyst晉升而來，要么是公司從各名校招入的MBA學生。一般來說，你需要在Associate這個位置上工作3年左右才能升職成為VP。
Associate的首要任務之一就是檢查Analyst的工作，當然，所謂“檢查”很可能就像下面的這個對話一樣。除此之外，Associate要負責Presentation中文字部分的編寫，并且負責大多數(shù)建模工作Work，并且主要負責與客戶的溝通。
投行工資究竟有多高？
大家都知道，投資銀行是個高薪資高回報的行業(yè)。在美國人均收入不到4萬美元的時候，高盛人年均薪酬就超過了70萬美元。高盛、摩根斯坦利等投資銀行每年往往凈收入的大約一半都用在了員工薪酬上。
即便在國內(nèi)，進入投行，也意味著起薪就能達到幾十萬。這對于打工者來說，收入簡直在金字塔的頂端，難怪大家都對金融行業(yè)趨之若鶩。
除了高工資外，他們最注重的是能夠有機會與一群超級精英共事，而扁平、共識驅動的合作文化更是錦上添花。正如高盛的CEO勞埃德？布蘭克費恩說：“你不一定是最聰明的人，但我們這里一定是由聰明的人、有趣的人和對世界好奇的人所組成的較強組合。”
沒有人會認為在這里工作是輕松的。但高盛人表示，積極的一面讓這一切都變得值得。因為在投行工作的經(jīng)歷讓他們變成更優(yōu)秀的自己。
投行的員工每天必須大量瀏覽《華爾街日報》、《財富》、《商業(yè)周刊》等大量專業(yè)財經(jīng)報刊，關注來自各大網(wǎng)站的最新金融報道，對這些信息進行仔細研讀、消化和吸收，并將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。
此外，投行的等級制度特別森嚴。一般進入投行的職位都是從分析師（analyst）開始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的職位，然后要再熬大約三年半的時間，才可能升至副總裁。
分析師的工作最辛苦，幾乎全年都要無休止加班，所有臟活累活都要做。做調研、準備材料，改PPT，寫Memo，打文件，做pitchbook，給老板深夜送招股書等等。黑莓不離身，一天七天幾乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100個小時，夸張的時候120小時也要扛下來。
關于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一個流傳已久的噩夢“the magic roundabout（神奇旋轉木馬）”：早上7點鐘，的士司機會在銀行樓下等你，帶你回家，等你上樓洗個澡，再把你帶回公司。這就是投資銀行兼并重組部門的生活寫照。
也許有人會說，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。
但是很多人可能根本就熬不到那個時候就離開了公司，甚至離開了這個世界。如果說人與人的關系有7年之癢，而投資銀行則相當于平均6.25年來個徹底大換血，那投行的雇員與他們雇主之間的關系只有6.25年，比男女關系還要不穩(wěn)定。
投行最常見的裁員方式是這樣的：你早上起來，正興致勃勃要去上班，結果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經(jīng)作廢了，公司配給你的電話我們也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜！
在過人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動性也很高，據(jù)統(tǒng)計平均每年投資銀行企業(yè)的人員流失率是16%。
華爾街光鮮的另一面：“等我死了再睡。”很多鮮活的例子已經(jīng)驗證了。
去年4月，高盛駐舊金山科技、傳媒、通訊業(yè)分析師SarvshreshthGupta猝然逝去，年僅22歲。據(jù)Gupta父親說，他每天加班工作到凌晨5點已經(jīng)成為一種常態(tài)，長時間的工作及較少的睡眠時間，令金融圈成為抑郁癥的高發(fā)群體。
因為高壓力，他們的排壓方式與他們光鮮的職業(yè)并不符，也屬于常在河邊走的“高危人群”。有很多人靠莫達非尼片等藥物來提振自己、有的酗酒、還有的就是性和賭博。這也是香港蘭桂坊90%的消費者來自金融圈的原因。
想進投行？考下CFA很必要
對于想進投行的寶寶來說，考下CFA是很有必要的。投行在金融圈里算是金字塔的塔尖，但是想爬上去，除了清北復交的學歷，還要有證書加持。CFA，就是投行非常喜歡的證書。
很多考生覺得金融領域薪酬高、福利好，但自己的學校沒有優(yōu)勢，專業(yè)沒有優(yōu)勢，也沒有什么相應的工作經(jīng)驗，很難在眾多求職者中脫穎而出。如果自己有一張CFA證書，就能彌補缺失的很多條件，為自己增加一些就業(yè)機會。》》》想考CFA證書的點我咨詢
CFA考試難度是非常大的，如果有目標拿下證書的話，不妨從現(xiàn)在開始備考，讓自己的未來多一種可能吧！
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