金融業(yè)包括證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、投資等！現(xiàn)在中國的金融方興未艾，各大公司正在大力的擴(kuò)展業(yè)務(wù)，極具發(fā)展前途。但是低端人才已經(jīng)過剩，高端人才嚴(yán)重不足！

崗位性質(zhì)上來劃分，金融行業(yè)，一般劃分前臺崗，和后臺崗。前臺包括客服，客戶經(jīng)理，投資顧問，大客戶經(jīng)理，分析師，電子商務(wù)，營業(yè)部，IB部門，營銷管理部門等。一個(gè)金融企業(yè)，他的利潤貢獻(xiàn)，很多是來自于前臺。前臺各部門和員工，構(gòu)成公司的主要的利潤中心。

后臺崗位，主要為IT，財(cái)務(wù)，風(fēng)控，交易，結(jié)算，法務(wù)，企宣，行政，人力資源，合規(guī)稽查，金融工程，固定收益，財(cái)富中心，產(chǎn)品發(fā)行等部門。金融領(lǐng)域里面，各個(gè)細(xì)分行業(yè)，部門架構(gòu)都不太一樣，上述是基本上，每個(gè)行業(yè)都設(shè)的部門。如果后臺部門不強(qiáng)大，不能提供技術(shù)支持和價(jià)值輸出，那么這個(gè)公司，就是靠前臺員工坑蒙拐騙了，若干個(gè)個(gè)體戶的聯(lián)合體。優(yōu)秀的后臺部門，是一個(gè)金融企業(yè)的價(jià)值中心。

1.券商行業(yè)的就業(yè)情況和待遇如何？

看一眼2015年上市券商的薪酬，不管內(nèi)心如何跌宕起伏，也要挺??！因?yàn)槟鞘莿e人家的工資。16家券商（已披露年報(bào)）的人均年薪約77萬元，完爆五大國有銀行人均不超30萬的薪酬水平。

2015年25家上市證券公司高管薪酬增幅明顯，董事長薪酬區(qū)間為（93.8萬，878.9萬），平均薪酬達(dá)268.8萬，同比增長55.3%，高于50家上市金融企業(yè)董事長平均薪酬（217.8萬）；總經(jīng)理薪酬區(qū)間為（88.6萬，972.4萬），平均薪酬達(dá)365.6萬，同比增長29.7%，高于50家上市金融企業(yè)總經(jīng)理平均薪酬（295.1萬）。

2015年上市證券公司高管較高薪酬均值為441萬元，較去年增長30.7%。

資料來源：德勤分析

2015年上市證券公司營業(yè)收入均值同比增長127.1%。而證券員工人數(shù)的增加和獎(jiǎng)金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商總?cè)斯こ杀揪低仍鲩L81.9%，其中西部證券、西南證券、廣發(fā)證券和太平洋證券人工成本增長超過100%。由于營收大增，25家樣本上市證券公司總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比下降19.9%。

資料來源：德勤分析

招商證券人均待遇較高，達(dá)121.3萬；廣發(fā)證券同比年薪增長最快，比2014年增長109.37%。》》》點(diǎn)我咨詢金融行業(yè)就業(yè)狀況及待遇

16家上市券商人均年薪77萬

2015年，券商在上半年牛市中賺得盆滿缽滿，好幾家公司凈利潤超過了100億，上市券商凈利潤平均增幅超過100%。以人為本的金融行業(yè)，在取得了漂亮業(yè)績后，分錢的景象也是蔚為壯觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家已披露年報(bào)的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不過員工累計(jì)增加2.24萬人。平均計(jì)算，16家券商每家員工6068人，年薪約76.7萬元。2014年，人均薪酬只有46.83萬元，漲幅61.84%。

員工數(shù)量最多的券商分別是：中信證券16853人，工資總額146.98億元；廣發(fā)證券11126人，薪酬成本109.14億元；國信證券有9143人，薪酬成本68.23億元；海通證券有9024員工，薪酬成本75.02億元。

由于發(fā)放和計(jì)提之間有時(shí)滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個(gè)會計(jì)期配比原則，應(yīng)該在費(fèi)用上視作當(dāng)年的薪酬支出。因此本文以每家上市券商2015年年報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表中附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，作為測算員工薪酬的依據(jù)。

招商證券人均薪酬121萬領(lǐng)先

從人數(shù)上看，招商證券的員工只有6744人，比中信證券足足少了1萬人。不過人少好分錢，人均利潤貢獻(xiàn)率較高。招商證券的人均年薪是16家券商中較高的，為121.3萬元。

也就說，招商證券人均收入比平均水平（76.7萬元）高出58%。人數(shù)最多的中信證券，平均年薪為87.21萬元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，人均年薪低于平均水平的券商有：國元證券、長江證券、光大證券、國海證券、太平洋證券、國信證券、東興證券。

招商證券表示，2015年經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)歷史性跨越，營業(yè)收入首次突破200億，凈利潤首次超過100億，連續(xù)8年獲得A類AA評級。年報(bào)中，充滿了對創(chuàng)利能力的“驕傲”之情，難怪舍得發(fā)那么多錢。

廣發(fā)證券薪酬增幅較高109.37%

相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出現(xiàn)了不同程度的增長，平均漲幅61.84%。其中，漲幅最大的是廣發(fā)證券，員工薪酬比2014年漲了一倍有余，漲幅109.37%。另一家薪酬翻倍的是招商證券，漲幅103.26%。

廣發(fā)證券的員工數(shù)量超過1萬人，在16家券商中僅排在中信證券之后，排第二。一直被業(yè)內(nèi)人士稱為，機(jī)制靈活且激勵(lì)到位的廣發(fā)證券，2014年人均年薪只有46.83萬元，處于行業(yè)平均水平，不過待遇終于在2015年實(shí)現(xiàn)趕超。

國信證券只顧狠狠賺錢，薪酬不占優(yōu)勢

業(yè)績同樣領(lǐng)先的國信證券，人均薪酬似乎不占優(yōu)勢。

國信證券2015年?duì)I業(yè)收入291.39億元，同比增長147.1%；歸屬上市公司股東的凈利潤139.49億元，同比增長183.08%，收入和歸屬上市公司股東的凈利潤均創(chuàng)歷史新高。

但人均薪酬只有74.62萬元，低于行業(yè)平均水平。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，這與國信證券側(cè)重業(yè)務(wù)的激勵(lì)機(jī)制有關(guān)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及財(cái)富管理營收占比60.18%的券商，有著大量的中后臺人員，薪酬不高；前線員工、投行、資管等其他業(yè)務(wù)骨干會與中后臺拉開差距。

中信證券薪酬漲幅最低

經(jīng)歷過山車般命運(yùn)的中信證券，在管理團(tuán)隊(duì)受到重創(chuàng)之后，凈利潤排名仍然領(lǐng)先，但增幅就沒有那么明顯。

2015年，凈利潤同比增幅最低的為中信證券，僅為74.64%，員工薪酬成本146.98億元，人均87.21萬元，平均漲幅只有28.16%，漲幅在16家券商中墊底。

看到上述券商的工資，你拉后腿了嗎？有換行業(yè)的沖動嗎？有跳槽的沖動嗎？若同樣的努力，一樣的績效一樣的貢獻(xiàn)，你比別的券商獎(jiǎng)金少多了，是不是哭暈過去了。這叫一樣干工作，十里不同天，陰雨晴天看工資啊。

最后提醒大家，平均薪酬只是作為一個(gè)參考，并不能全面代表券商的激勵(lì)機(jī)制。畢竟薪酬以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列（研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營、資管等）管理，內(nèi)部差異化較大。

有一個(gè)基金公司的朋友對券商中國記者調(diào)侃說，財(cái)經(jīng)媒體就愛幫人數(shù)錢！實(shí)際情況是中國人都喜歡幫別人數(shù)錢，不信你看這類文章的閱讀量。

2.怎樣才能進(jìn)入券商做研究員呢？

由于券商的主要工作崗位——研究員主要是通過大量的數(shù)理模型做市場研究，所以想進(jìn)入國內(nèi)一線或是國際投行的話，一般要滿足下面五大要求：

1）畢業(yè)學(xué)校要求：大券商的主要招聘對象是北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生，上海財(cái)經(jīng)、中國人大、中國科大、中央財(cái)經(jīng)等校也有一些面試機(jī)會，其他學(xué)?；静辉谥痰目紤]之列！一般券商的話，西南財(cái)大、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)等金融會計(jì)的老牌名校也在招聘之列！

2）專業(yè)背景要求：理工科的本科加上經(jīng)管類的碩士是各大券商最喜歡的，本科是是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理專業(yè)的機(jī)會更大，當(dāng)然對于某些特定領(lǐng)域的行業(yè)研究員來說，專業(yè)是不受限制的！比如醫(yī)藥行業(yè)的研究員基本上被北京醫(yī)科大學(xué)的研究生所壟斷，電氣行業(yè)的研究員基本被清華電氣的研究生所壟斷！還有現(xiàn)在的同學(xué)大都喜歡追捧金融學(xué)，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，會計(jì)學(xué)才是證券行業(yè)最核心的，會計(jì)學(xué)的深厚背景是在證券行業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一！在美國所謂的“金融”其實(shí)就是“公司融資”，說白了也就是會計(jì)。而中國所謂的金融無外乎就是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里的“貨幣銀行學(xué)”，這些東西在實(shí)際工作中基本上沒用！

3）相關(guān)證書要求：做行業(yè)研究員的話，財(cái)務(wù)會計(jì)一定要精通，所以CPA（注冊會計(jì)師）被看作是投行入場券，基本上畢業(yè)前能過4門以就很有競爭力，而且工作期間公司會開設(shè)培訓(xùn)班鼓勵(lì)員工參加考試。但如果是去基金公司做固定收益或是投資研究員的話，CFA（注冊金融分析師）是必須的，一般公司都會報(bào)銷報(bào)名費(fèi)。

4）英語要求：對于做并購上市的投行交易員來說，聽說讀寫都要優(yōu)秀；對于研究員來說：英語的閱讀和寫作一定要非常優(yōu)秀，因?yàn)檠芯繂T每天面對的都是國外的研究報(bào)告、各種數(shù)據(jù)、各種國外的開發(fā)軟件，而且還要寫出自己的報(bào)告。從某種程度上說，券商的行業(yè)研究員或是基金公司的投資研究員就像是在寫論文。不僅是國際券商，就是國內(nèi)券商也是很重視英語能力的。

5）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：至少要精通一門編程語言：C++、JAVA，研究員的工作要不停地對模型進(jìn)行改良，或是直接搗鼓出一個(gè)模型來。特別是EXCEL的高級應(yīng)用，如VBA的EXCEL編程，這些技能在日常工作中是最常用的！當(dāng)然還要精通數(shù)據(jù)庫：微軟的SQL Server或是甲骨文的數(shù)據(jù)庫，因?yàn)檠芯繂T的主要數(shù)據(jù)來源是大量數(shù)據(jù)庫，精通數(shù)據(jù)庫語言是必須的。最后，還要精通一款統(tǒng)計(jì)軟件，比如MATLAB金融數(shù)據(jù)包、或是SPSS等大型計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析軟件！

3.投行、咨詢、IT公司的研究員，有什么聯(lián)系和區(qū)別？

中金公司等券商的主要崗位叫研究員，IBM公司的咨詢部每年也招收IT研究員（analyst），普華永道會計(jì)師事務(wù)所也有咨詢部同樣也招聘研究員，麥肯錫咨詢公司基本只招研究員！研究員在西方國家是很平常的崗位，但在中國剛剛引入。其實(shí)每年很多IBM公司的優(yōu)秀研究員跳槽到高盛做IT業(yè)的行業(yè)研究員，各行業(yè)的研究員都是相通的。

4.做一個(gè)合格的研究員需要哪些個(gè)體素質(zhì)呢？

1）強(qiáng)健的身體：總體來說，賣方研究員要比買方研究員累很多！因?yàn)閳?bào)告是拿來賣錢的，同樣做承銷這塊的也是非常的累，外資券商比如高盛的工作強(qiáng)度是一周100個(gè)小時(shí)以上，也就是每天工作15個(gè)小時(shí)，而且沒有雙休日。如果碰見大項(xiàng)目，比如去年的農(nóng)行上市，員工基本連續(xù)3個(gè)多月每天只睡4個(gè)小時(shí)！國內(nèi)的大券商基本一周工作80個(gè)小時(shí)，比各大IT公司的平均值50個(gè)小時(shí)多了很多。如果身體不是太好的同學(xué)還是不要考慮這個(gè)行業(yè)了。要知道高薪不是隨便拿的。

2）抗壓能力：證券業(yè)基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的員工將會退場，所以壓力還是很大的。當(dāng)然每年都有很多人受不了壓力而自動辭職！

3）對金錢的態(tài)度：證券行業(yè)的高工資是其超高的工作強(qiáng)度造成的，也就是說要驅(qū)動一個(gè)人每周工作100個(gè)小時(shí)的話，必須得用工資，如果你對金錢比較淡然，那么你的工作熱情就會受到影響。一般面試的時(shí)候會測試員工的相關(guān)性格，比如問你什么時(shí)候買車，什么時(shí)候買房，說白了就是試探你的對金錢的渴望程度！

5.最后給大家在學(xué)習(xí)中提一些建議

首先建議大家數(shù)學(xué)一定要學(xué)好，特別是統(tǒng)計(jì)學(xué)還有隨機(jī)過程、時(shí)間序列之類的課程，如果有志于從事固定收益研究員的同學(xué)，像泛函分析之類的高級課程也要學(xué)習(xí)；還有就是建議大家要特別重視英語，英語的好壞將會直接決定你今后的就業(yè)的好壞。盡量在大學(xué)期間準(zhǔn)備必要的證書，如CFA、CPA等。

6.關(guān)于CFA

CFA已經(jīng)毫無異議地成為全球金融第一認(rèn)證體系，也因此被稱為金融第一考。CFA所推廣的金融理念已經(jīng)成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，CFA資格已廣泛地被全球頂尖金融機(jī)構(gòu)采用成為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。特許金融分析師在全球增長速度迅速，CFA協(xié)會將此歸功于CFA知識體系的全球適用性和考試的嚴(yán)格性，及高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德要求。簡而言之，CFA特許證已經(jīng)成為金融市場公認(rèn)的衡量從業(yè)人員水平的標(biāo)尺。

CFA在投資金融界被譽(yù)為“金領(lǐng)階層”，在西方一直被視做進(jìn)軍華爾街的“入場券”。美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機(jī)構(gòu)甚至已經(jīng)把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求。CFA的全球公認(rèn)性會使你的雇主馬上認(rèn)知你對金融市場知識的掌握程度和深度。

美國特許金融分析師協(xié)會和CFA考試，由包括金融界教父本杰明·格雷厄姆在內(nèi)的頂級金融專家和投資大師創(chuàng)立。起初，它只是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號。但隨著金融行業(yè)的高速發(fā)展，CFA持證人也越來越受到證券業(yè)之外金融行業(yè)的青睞。》》》想報(bào)名參加2020年CFA考試的點(diǎn)我咨詢

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