華融證券的控股股東發(fā)文，將華融證券董事長降級為普通員工！

2019年11月1日，華融資產管理股份有限公司發(fā)布《關于祝獻忠嚴重違紀問題有關情況的通報》，通報決定：

華融證券前黨委書記、董事長祝獻忠，降為高級經理級員工。祝獻忠降為高級經理級員工后，專職負責華融證券業(yè)務風險化解和處置工作，責成華融證券扣發(fā)祝獻忠截至處理決定下達之日尚未發(fā)放的遞延績效工資，責令其退繳、補繳違紀所得。

券商的職級安排都是本著嚇死人不償命的原則，從低到高一般是：

項目助理（AN）

項目經理（AS）

高級經理（SA）

副總裁或助理業(yè)務董事（VP）

高級副總裁或業(yè)務董事（SVP）

董事或總監(jiān)（D）

執(zhí)行董事（ED）

董事總經理（MD）

大部分頭銜都挺唬人，但其實大多都是普通員工。

前兩個級別，是留給實習生的，正式員工一入職，級別基本就是經理或者高級經理了。》》》點我咨詢你適合什么樣的金融崗位

祝董事長慘被如此降級，大概比直接被開除還不爽吧。祝董事長到底犯了什么錯，導致如此？

早在2019年2月15日，華融證券的股東華融資產管理的原黨委書記、董事長賴小民便被檢察機關起訴。

檢察機關稱：

被告人賴小民利用擔任中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳主任，中國華融資產管理公司黨委副書記、總裁，中國華融資產管理股份有限公司黨委書記、董事長，華融湘江銀行股份有限公司黨委書記（兼）等職務上的便利，為他人謀取利益，或利用職權、地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為他人謀取不正當利益，索取、非法收受他人巨額財物；伙同他人，利用本人職務上的便利，非法占有巨額公共財物；在與妻子合法婚姻關系存續(xù)期間，與她人長期以夫妻名義共同居住生活。

依法應當以受賄罪、貪污罪、重婚罪追究其刑事責任。

中國華融在《通報》中從五大方面指出祝獻忠一案的教訓和警示：

首先，對黨忠誠方面，祝獻忠利用自己與賴小民是老鄉(xiāng)、校友等關系，長期以來與之形成了事實上的人身依附關系，并將這種關系凌駕于組織之上。

在得知自己被組織調查后，祝獻忠不僅沒有及時主動向組織說明情況、交待問題，反而試圖通過賴小民“走關系”、“用計策”過關，迷信所謂的“潛規(guī)則”，妄圖依靠賴小民這個后臺達到大事化小、“小事化了”的目的，事成之后則不惜重金感謝賴小民，從而使嚴肅的黨紀處理變成了一樁交易。

在黨建方面，《通報》指出，祝獻忠作為黨委主要負責人，黨建工作流于形式，導致華融證券黨的領導弱化、黨的建設缺失；選人用人嚴重失范，政治生態(tài)受損嚴重；業(yè)務經營偏離主業(yè)，經營中存在重大違規(guī)，積累大量風險。

民主集中制方面，祝獻忠在擔任子公司黨委書記期間，不僅沒有身體力行貫徹民主集中制，反而屢次破壞這一原則，祝獻忠違紀行為持續(xù)時間長、涉及人員多、內外影響大，嚴重損害了組織形象和威信。

廉政建設方面，祝獻忠作為子公司主要負責人，違反廉潔紀律，用公款支付、報銷本應由個人承擔的租房費、物業(yè)費和取暖費。

《通報》最后指出，員干部要自覺凈化社交圈社交圈。祝獻忠在與違紀高官和不法商人的交往中，自覺或不自覺地扮演著“權力掮客”的角色，熱衷于替人辦事、平事、抹事。這種向上攀附高級領導干部，大肆編織關系網的人看似八面玲瓏、呼風喚雨，但一旦被這些人脈鏈條裹挾，關系網便立刻成為違法亂紀的明證和作繭自縛的枷鎖。

中國華融要求，各級領導干部都要牢記“人網錢網，大不過紀網法網”的道理，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，做到在無人時、私底下、細微處都能做到慎獨慎微，帶頭構建清清爽爽的上下級關系和清清白白的社會關系。

附祝獻忠簡歷

祝獻忠，51歲，江西上饒人，江西財經大學經濟學博士研究生畢業(yè)。1991年至1995年期間曾先后就職于江西財經大學及中國銀行江西省分行，1995年至2012年期間就職于招商銀行總行，曾任投資銀行部總經理、企業(yè)年金管理中心總經理、基金托管部負責人等職務。

2012年12月起，祝獻忠加入華融證券股份有限公司，任華融證券股份有限公司黨委書記、董事長。曾任中國證監(jiān)會第十七屆發(fā)審委兼職委員。2018年8月10日，中國證監(jiān)會發(fā)布公告，解除祝獻忠第十七屆發(fā)行審核委員會委員職務。祝獻忠成為新一屆發(fā)審委首位遭解職的委員。》》》在線咨詢金融行業(yè)簡歷寫作技巧

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