作者：Simon Mortlock

今年在亞洲，從華爾街大投行跳槽到精品投行的分析師和associate的人數(shù)創(chuàng)下了新高。香港和新加坡的獵頭稱，初級(jí)銀行家不再像傳統(tǒng)上那樣不愿意離開大型投行。

亞洲的初級(jí)銀行家一度著迷于大品牌西方投行所帶來的職業(yè)生涯機(jī)會(huì)和個(gè)人身份，不過現(xiàn)在他們?cè)絹碓皆敢馊ゾ吠缎写蛟炻殬I(yè)生涯——雖然這樣的做法在倫敦或紐約尚不常見，畢竟在除日本外的亞太區(qū)的金融-咨詢業(yè)排行榜上精品投行給人的印象并不深。

“今年，越來越多來自各個(gè)職能板塊的分析員在尋找職業(yè)轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì)。多數(shù)人都選擇在發(fā)放獎(jiǎng)金之后跳槽，但很多候選人現(xiàn)在就已經(jīng)進(jìn)入面試階段了。”香港Links獵頭公司的銀行業(yè)顧問Nicholas Lui說道。

同時(shí)，精品投行也在逐漸推進(jìn)它們的亞洲招聘工作。一位由于客戶保密而要求匿名的香港獵頭說，在精品投行的亞洲大本營(yíng)香港，Evercore和Moelis&Co將出現(xiàn)在今年“活躍雇主”榜上。華興資本會(huì)繼續(xù)招聘，因?yàn)樵摴緩哪Ω笸ㄍ趤淼耐缎袠I(yè)務(wù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人Yang Diao正在組建他的團(tuán)隊(duì)。

法國(guó)里昂證券也在招聘，上個(gè)月該公司剛從麥格理集團(tuán)請(qǐng)來銀行家Andrew Low擔(dān)任其投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。Low被賦予了向投行業(yè)務(wù)擴(kuò)張的任務(wù)，正在加強(qiáng)研究和經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)。

“所有在香港招聘的精品銀行都希望從大型投行中獲得初級(jí)銀行家，因?yàn)樗麄円话愣际苓^良好的培訓(xùn)，而且，由于已經(jīng)具備3到4年的工作經(jīng)驗(yàn)，這些初級(jí)銀行家能夠帶來良好的人脈。”Lui說道。

在精品銀行既有許多好處也有很多缺點(diǎn)，獵頭指出了一些能夠打動(dòng)初級(jí)銀行家跳槽至精品投行的重要因素。

“在亞洲，職位和身份都特別重要，很多候選人希望獲得更高的職位。精品投行能夠比大型投行給更高的職位，比較常見的是從associate到VP，”新加坡Profile Search and Selection公司董事Stanley Teo說，“不過通常這類職位應(yīng)該給到人士——這些人能夠更多發(fā)起的工作，執(zhí)行性質(zhì)的工作相對(duì)較少。”

另外，在香港和新加坡的投資銀行家越來越依賴于在中國(guó)大陸和南亞建立起的人脈關(guān)系，精品投行能夠幫助初級(jí)銀行家更早地開始接觸客戶。“精品投行為初級(jí)銀行家提供了更深入的客戶互動(dòng)和交易職責(zé)，”香港一家金融服務(wù)方案公司的董事Stanley Soh說。

亞洲的初級(jí)銀行家同時(shí)告訴獵頭，他們希望獲得更多來自于經(jīng)理和同事的認(rèn)可。“大型投行逐漸加大了在合規(guī)部門的投入，同時(shí)把資金轉(zhuǎn)移到別的領(lǐng)域，這導(dǎo)致很多銀行家在大型投行工作時(shí)感到負(fù)荷過重，而且缺乏認(rèn)可感，”Links公司的Lui說，“他們還認(rèn)為涉及到工作的類型，精品投行能夠提供更大的靈活度，比如覆蓋客戶、產(chǎn)品、研究以及投資決策等等。”

如果你希望在一家亞洲精品投行工作，你應(yīng)該在面試的時(shí)候著重強(qiáng)調(diào)什么呢？“把重點(diǎn)放在‘你的關(guān)系網(wǎng)能夠?yàn)樵撔袔硎裁磧r(jià)值’上。精品投行非常希望候選人有很強(qiáng)的人脈關(guān)系，他們可以利用這些關(guān)系創(chuàng)造潛在交易或合作機(jī)會(huì)。”Lui說道。

亞洲的初級(jí)銀行家在做出職業(yè)生涯決策時(shí)越來越具有冒險(xiǎn)性。越來越多的初級(jí)銀行家離開了銀行業(yè)，加入到中國(guó)大陸及香港本土的企業(yè)中來。