作者：Simon Mortlock

今年在亞洲，從華爾街大投行跳槽到精品投行的分析師和associate的人數(shù)創(chuàng)下了新高。香港和新加坡的獵頭稱，初級銀行家不再像傳統(tǒng)上那樣不愿意離開大型投行。

亞洲的初級銀行家一度著迷于大品牌西方投行所帶來的職業(yè)生涯機會和個人身份，不過現(xiàn)在他們越來越愿意去精品投行打造職業(yè)生涯——雖然這樣的做法在倫敦或紐約尚不常見，畢竟在除日本外的亞太區(qū)的金融-咨詢業(yè)排行榜上精品投行給人的印象并不深。

“今年，越來越多來自各個職能板塊的分析員在尋找職業(yè)轉(zhuǎn)變的機會。多數(shù)人都選擇在發(fā)放獎金之后跳槽，但很多候選人現(xiàn)在就已經(jīng)進入面試階段了。”香港Links獵頭公司的銀行業(yè)顧問Nicholas Lui說道。

同時，精品投行也在逐漸推進它們的亞洲招聘工作。一位由于客戶保密而要求匿名的香港獵頭說，在精品投行的亞洲大本營香港，Evercore和Moelis&Co將出現(xiàn)在今年“活躍雇主”榜上。華興資本會繼續(xù)招聘，因為該公司從摩根大通挖來的投行業(yè)務(wù)聯(lián)合負責(zé)人Yang Diao正在組建他的團隊。

法國里昂證券也在招聘，上個月該公司剛從麥格理集團請來銀行家Andrew Low擔(dān)任其投行業(yè)務(wù)負責(zé)人。Low被賦予了向投行業(yè)務(wù)擴張的任務(wù)，正在加強研究和經(jīng)紀團隊。

“所有在香港招聘的精品銀行都希望從大型投行中獲得初級銀行家，因為他們一般都受過良好的培訓(xùn)，而且，由于已經(jīng)具備3到4年的工作經(jīng)驗，這些初級銀行家能夠帶來良好的人脈。”Lui說道。

在精品銀行既有許多好處也有很多缺點，獵頭指出了一些能夠打動初級銀行家跳槽至精品投行的重要因素。

“在亞洲，職位和身份都特別重要，很多候選人希望獲得更高的職位。精品投行能夠比大型投行給更高的職位，比較常見的是從associate到VP，”新加坡Profile Search and Selection公司董事Stanley Teo說，“不過通常這類職位應(yīng)該給到人士——這些人能夠更多發(fā)起的工作，執(zhí)行性質(zhì)的工作相對較少。”

另外，在香港和新加坡的投資銀行家越來越依賴于在中國大陸和南亞建立起的人脈關(guān)系，精品投行能夠幫助初級銀行家更早地開始接觸客戶。“精品投行為初級銀行家提供了更深入的客戶互動和交易職責(zé)，”香港一家金融服務(wù)方案公司的董事Stanley Soh說。

亞洲的初級銀行家同時告訴獵頭，他們希望獲得更多來自于經(jīng)理和同事的認可。“大型投行逐漸加大了在合規(guī)部門的投入，同時把資金轉(zhuǎn)移到別的領(lǐng)域，這導(dǎo)致很多銀行家在大型投行工作時感到負荷過重，而且缺乏認可感，”Links公司的Lui說，“他們還認為涉及到工作的類型，精品投行能夠提供更大的靈活度，比如覆蓋客戶、產(chǎn)品、研究以及投資決策等等。”

如果你希望在一家亞洲精品投行工作，你應(yīng)該在面試的時候著重強調(diào)什么呢？“把重點放在‘你的關(guān)系網(wǎng)能夠為該行帶來什么價值’上。精品投行非常希望候選人有很強的人脈關(guān)系，他們可以利用這些關(guān)系創(chuàng)造潛在交易或合作機會。”Lui說道。

亞洲的初級銀行家在做出職業(yè)生涯決策時越來越具有冒險性。越來越多的初級銀行家離開了銀行業(yè)，加入到中國大陸及香港本土的企業(yè)中來。