金程CFA：突發(fā)！高盛或大規(guī)模裁員！

據(jù)外媒報道稱

高盛推出 嚴格 新的考核制度

或有3900人被評表現(xiàn)不佳

從而將進一步迎來大規(guī)模裁員？！

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萬萬沒想到，高盛或將裁員

改革考核制度，或3900人受影響

事情是這個樣子…

據(jù)路透社報道，有3.9萬員工的高盛今年會將其10%,也就是3900人的考核評為"績效不佳".

這主要源于高盛開始采用一種新的績效考核制度，如下：

25%的員工被評為"超出預期",65%的員工被評為"完全達到預期";

而剩余10%的員工會被標記為"部分達到預期";

同時自2021年開始，績效考核次數(shù)將增加，每年至少三次。

按照往年慣例，高盛為注入新鮮血液，都會定期來一場"大掃除",而且同樣以表現(xiàn)不佳為由裁員5%,那此次考核改革（且如此嚴格）令人不禁揣測，是不是正在為明年的大裁員鋪路…

（圖片來源Reuters）

背后原因或和1MDB丑聞有關

而且最近的高盛貌似也急需"降本增效"…

還記得當初轟動一時的1MDB丑聞案嗎？這個案件稱得上是高盛史上的滑鐵盧事件：不僅面臨刑事指控、被罰巨款，還聲譽受損！

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簡單科普下：

1MDB丑聞案被譽為有史以來最大的金融詐騙案之一，而高盛在這起案件中承接了3項債券發(fā)行業(yè)務并且?guī)?MDB籌集到65億美元資金（自己從中獲利6億美元）。

2018年，馬來西亞就1MDB的"洗錢和貪腐案"正式起訴高盛并且索要75億美元；2019年，馬來西亞對高盛17名現(xiàn)任和前任高管提起刑事訴訟，再一次對這家華爾街巨頭施加壓力…

時隔多年，在上周高盛和馬來西亞終于和解！

但和解的代價也是巨大，據(jù)CNBC報道，為解決刑事指控高盛不惜掏出39億美元，其中包括：

25億美元的現(xiàn)金賠償

以及返還與1MDB債券相關的至少14億美元資產(chǎn)

（圖片來源CNBC）

財大氣粗的高盛，不行了？

雖然這一筆和解金對高盛來說是一次重創(chuàng)，但不要慌，有著151年歷史的高盛實力還是不容小覷…

今年Q2 財報很是亮眼

比如最近又到了華爾街各大投行秀財報的時候，高盛今年的Q2財報喜人：營收、EPS均好于預期，具體情況如下：

營收達133億美元，遠超市場預期的97.66億美元，創(chuàng)下史上第二高；

凈利潤22.47億美元，超過14.42億美元的市場預期；

EPS為6.26美元，也超市場預期的每股3.78美元；

另外，此次高盛的交易和投行業(yè)務收入也十分可觀。

論聲望&薪資，高盛必須擁有姓名

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有著投行老大哥、"華爾街傳奇"稱號的高盛，在 Vault 發(fā)布的"2020 Most Prestigious Banking Firms"中霸占榜首，可見其地位不一般！

除此在薪資方面高盛也是出了名的大方。

進了高盛，年薪百萬不是夢！

九大投行 Analyst 平均薪資（含獎金）情況

（圖片來源網(wǎng)絡）

2021搶人大戰(zhàn)已開啟

而且，高盛并沒有停止"搶人"的步伐！

7月初高盛就已開啟2021校招通道，并采用rolling basis,也就是越早申請越占優(yōu)勢。

網(wǎng)申鏈接：navo.top/ZVreia

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面對大規(guī)模裁員，金融人該何去何從

如今，金融行業(yè)已從金融電子化時代、金融信息化時代進入了金融數(shù)字化時代。這句話背后的含義便是，擅長數(shù)據(jù)處理的"人工智能+金融",正在取代"互聯(lián)網(wǎng)+金融".

投行、資產(chǎn)管理公司、券商、基金等機構正在利用金融科技讓他們的服務變得更加智能與高效，而優(yōu)秀的CFA人才不僅能通過報表總結過去，更要從人工智能的分析中看到未來。

如今在投資領域，越來越需要分析大量的數(shù)據(jù)，才能做出正確的投資決策。

我們永遠不知道未來需要什么，新的能力當下正是"人工智能+金融"的時代，讓我們活在當下，更靠近未來！

背靠大平臺，人人艷羨，那些被裁的員工可能根本想不到自己有一天會被動失業(yè)。這也就更加印證了一個道理：平臺有一天可能會拋棄你，但，你的核心競爭力不會。

CFA（特許金融分析師），就是提升核心競爭力一個很好的選擇。》》》想要成為CFA持證人的可點我咨詢

作為金融業(yè)內公認的超有"錢景"證書，CFA一直是升職加薪轉管理崗的必要條件，職業(yè)競爭力飆升的有力武器。

如果無法逆時代而行，較好的方法就是將自己錘煉成時代所需的人才，實現(xiàn)職業(yè)轉型或成為不可被機器替代的高端金融人才。

可以預知的是，在縮招的大背景下，各大銀行或知名金融雇主在招聘時，將更看重求職者的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力。只有那些集知識與技能于一身的高素質金融人才，能在相關崗位上發(fā)揮重要作用的人才，才能在裁員潮中巋然不動，安穩(wěn)自若。

那么，金融人該如何提升或證明自己的能力呢？

在投資管理領域，除了過去有相當亮眼的成績外，較好的證明就是擁有一張CFA證書。

CFA Institute調查數(shù)據(jù)顯示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞銀）、RBC（加拿大皇家銀行）、BAML（美銀美林）、HSBC（匯豐銀行）、Wells Fargo（富國銀行）等作為CFA持證人的主要雇主，每家都有逾千名持證人供職。

而一直以來全球名企對CFA持證人的偏愛，使得CFA證書有了"投行敲門磚"之稱。

在國內，BAT（百度、阿里、騰訊）、小米、蘇寧發(fā)布的相關崗位招聘信息中，也表明了持有CFA證書的人才優(yōu)先。

CFA考試面廣，層次深，CFA三個級別考試層層篩選下來，通過者一定對投資知識的了解更加透徹，在知識水平、投資組合管理技能及職業(yè)素養(yǎng)上都將有很大的提升。

也正因為如此，公司常將擁有CFA證書作為衡量員工能力和專業(yè)素質的標準之一，有的甚至把它作為經(jīng)理評定的先決條件之一。

因此，在金融業(yè)裁員浪潮中起伏不定的金融人，應該具有危機意識，早日考下CFA證書，這不僅會成為一張王牌，更將可能成為你未來金融職場路上的一把"金鑰匙".

最后金程小編就分享到這里，如果有想要考取CFA證書進入金融行業(yè)的可點我咨詢

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