在職場中80后和90后即將成為職場主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。事實上，80后90后們更加看重靈活的工作時間和個人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學習體驗，從而讓他們掌握個人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識和技能。越來越多的80、90后喜歡從事IT行業(yè)和金融行業(yè)等，挑戰(zhàn)自己的智力等。

要想讓一名80后或90后給你，而不是你的競爭對手打工，你能給出的的激勵是什么？如果你的回答是“多給錢”，你就需要反思你的策略。原因是，在即將成為職場主力軍的這一代人眼中，你或許并不如自己想象的那么有吸引力。職場中的80、90后到底看重什么？

80后90后看待職場的角度就如同他們看待生活的許多其它方面，他們的視角是即時的、開放的、無限的。成長于這個時代的經歷讓他們懂得：沒有什么東西是一成不變的。不穩(wěn)定和快速變化已經成為常態(tài)。對于80后90后來說，時間和金錢不再劃等號。時間是一個稀缺資源，需要聰明地使用和積極地管理。

為了保持競爭力，企業(yè)需要采用全新的方式來設計薪酬安排，特別是要考慮新的價值、心態(tài)和生活方式。諸如免費午餐或員工游戲室這類福利當然是極好的，但真正能促進80后90后的職場表現(xiàn)的，其實是以下核心價值：

1、企業(yè)能一直激勵我們

80后90后工作并非只是為了一張薪水單。他們還希望投入時間學習個人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識和技能。這也是為什么越來越多的80、90后喜歡從事IT行業(yè)和金融行業(yè)等，挑戰(zhàn)自己的智力等。傳統(tǒng)的在職培訓觀念也在發(fā)生革命性變化。培訓不再是純粹為了滿足企業(yè)的政策需要。如今，的培訓是一種能夠激發(fā)員工興趣和熱情，符合其職業(yè)目標的豐富的學習體驗。

領導能力是學習的重中之重。德勤會計事務所2014年對80后90后的調查顯示，75%的受訪者認為，企業(yè)應該為發(fā)展員工的領導能力投入更多。這也為企業(yè)開發(fā)堅實的領導能力培訓項目，并借此宣傳自身創(chuàng)造了機會。

與學習相關的是員工的流動性。大多數(shù)80后90后并不想在職場上“從一而終”，而是想挑想多種職業(yè)。據美國勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計，如今的美國年輕人在26歲以前，平均已經從事過6.2份工作。那么你為什么不能允許他們在企業(yè)內部調換崗位呢？同時還要給予他們調崗晉升所需的學習和培訓，讓他們感受到公司的歷史發(fā)展，與公司建立持久的紐帶。

2、使我們成為解決方案的一部分

，80后90后比前幾代人更加重視社會存在感和目標感，而且他們看待目標感的角度也是二重的。首先是自我目標：他們如何能夠解決企業(yè)的難題？他們的工作是否重要？是否有人在意他們的工作成果？所以企業(yè)務必要清晰地闡明員工的個人目標對于企業(yè)目標的意義，這樣就連一名新入職員工也能明白，他們的日常工作對企業(yè)整體目標的意義所在。

第二方面是企業(yè)的目標。你的企業(yè)對更寬廣的世界有何意義？它向世界貢獻了什么好處？企業(yè)是否關心相關的社會責任？在今年德勤會計事務所對80后90后的調查中，60%的受訪者表示“使命感”是他們選擇當前雇主的原因之一。

越來越多的80、90后從事IT行業(yè)和金融行業(yè)，越來越多80、90后參加金融行業(yè)水準的證書（CFA、FRM）考證大軍中，未來的職場更多的80、90后“發(fā)光發(fā)熱”，為未來的00后作出榜樣！

關注金程網校，了解金融知識，成就精彩人生！
金融CFA考試交流QQ群： 180434911