最近，一則“銀行存入千萬即可換取名企實習機會”的消息，引爆社交媒體。事件主角——興業(yè)銀行，其私人銀行部推出的“菁英企業(yè)實習計劃”，聲稱可為客戶子女提供進入摩根大通、谷歌、字節(jié)跳動等全球500強企業(yè)實習的機會。但前提是，非私人銀行客戶需新增資金1000萬元以上，老客戶也需追加500萬元，且資金需在實習期間鎖定不得轉移。

消息一出，輿論嘩然。

社交媒體上，不少網(wǎng)友批評此舉是“赤裸裸的資源置換”，甚至將其視為“用錢買實習”的不正之風。有聲音質(zhì)疑：難道連實習這種“初級機會”也要靠家庭財富來爭??？普通人家的孩子，又靠什么爭奪未來？

銀行回應：項目為增值服務，現(xiàn)已暫停

面對爭議不斷升級，5月27日，興業(yè)銀行回應稱，該計劃確實由私人銀行部推出，但屬于其高凈值客戶的“增值服務”。服務委托第三方機構執(zhí)行，通過公開渠道收集實習崗位信息，并為客戶子女提供職業(yè)能力評估與輔導。實習機會并非銀行“內(nèi)推”，最終錄用仍由企業(yè)決定。

盡管如此，銀行方面也承認，項目在宣傳過程中存在“表述不完整”，引發(fā)公眾誤解，已決定暫停計劃。

多家企業(yè)澄清：未與銀行合作，不接受付費實習

風波進一步發(fā)酵后，實習計劃中被提及的多個名企迅速作出澄清。字節(jié)跳動官方招聘賬號明確否認與銀行存在合作，強調(diào)所有實習崗位均通過正規(guī)招聘流程選拔，絕不存在“付費進場”。中信建投證券也發(fā)布聲明稱，從未與任何第三方建立“保過”“內(nèi)推”關系，更未參與此類“金融換實習”的項目。》》》金融風險管理師 報考條件及費用點我咨詢

有媒體記者還致電多家頭部券商與科技公司，得到的一致反饋是：與興業(yè)銀行無合作，且對該行“夸大宣傳”的做法感到不滿。

實習變“奢侈品”？輿論聚焦公平與能力

這場風波之所以激起強烈社會反響，核心在于公眾對于“實習機會是否應當與財富掛鉤”的道德焦慮。

近年來，隨著就業(yè)競爭日趨激烈，實習已從“經(jīng)驗積累”逐漸演變?yōu)?ldquo;敲門磚”，甚至影響到畢業(yè)去向、轉正可能、年薪高低。名企實習尤其稀缺，是眾多學生夢寐以求的機會。但如果這些資源被資本截流，社會的上升通道是否還能保持通暢？

法律專家指出，興業(yè)銀行將資金鎖定與實習機會“捆綁”的做法，可能涉嫌違反《商業(yè)銀行法》中關于“存款自愿、取款自由”的規(guī)定。而從監(jiān)管角度看，銀行是否具有甄選并輸出實習資源的資質(zhì)，也值得進一步審視。

回到根本：真正決定你能否留下的，是能力

但這場風波的另一個維度，更值得年輕人深思：就算通過關系拿到一個實習崗位，能否留下來、是否能轉正，最終看的是什么？

答案只有一個：專業(yè)能力。

在頭部券商、銀行和科技公司，高標準的業(yè)務能力、邏輯思維、數(shù)據(jù)處理能力和國際視野，才是一個應聘者能否勝出的真正門檻。尤其是在投行、資產(chǎn)管理、風控等高階崗位，一紙實習證明遠遠不夠，更需要系統(tǒng)的知識框架和專業(yè)判斷。

CFA與FRM：專業(yè)能力的黃金標簽

在金融領域，最被全球雇主廣泛認可的專業(yè)證書，當屬CFA（特許金融分析師）和FRM（金融風險管理師）：

CFA 代表系統(tǒng)性的投資管理能力，包括財務報表分析、資產(chǎn)配置、估值模型等內(nèi)容，適用于投行、研究、資管等崗位；

FRM 則專注于風險評估、模型管理、信用/市場/操作風險分析，深受銀行、券商和金融科技公司青睞。

這兩項證書不僅考察知識，更鍛煉思維和紀律。全球許多金融機構將其作為招聘參考的重要標準。擁有它們，不僅是能力的背書，更是你走進全球金融市場的通行證。

不靠“背景”，靠實力突圍

興業(yè)銀行風波雖然以道歉告終，但它提醒我們：在資源與規(guī)則交織的社會中，唯一真正可控、可積累的，是個人能力。當實習機會、崗位資源、職場門檻日益緊縮，唯有通過自身努力打造的專業(yè)實力，才能為自己爭得一席之地。

選擇從CFA、FRM這類國際資格證書起步，不僅是專業(yè)能力的積累，更是職業(yè)競爭力的“底氣來源”。

這起“千萬換實習”事件，不僅反映出資源分配的不均，也映照出一個更加殘酷的現(xiàn)實：真正的職場舞臺，拼的是你是否真的“值這個位置”。如果你渴望進入金融行業(yè)，能力才最硬的底牌。》》》金融風險管理師 課程培訓點我咨詢

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