通過CFA考試，想在金融界混得好，身上得有這8個(gè)好習(xí)慣 !一旦踏入金融行業(yè)，壓力召之即來但揮之不去。這個(gè)行業(yè)不僅每天風(fēng)云變化，競爭也是層出不窮。但如果你喜歡金融，或者是想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)發(fā)展，一些習(xí)慣或者特質(zhì)是你需要用心培養(yǎng)。想在金融行業(yè)發(fā)展的好，哪些需要注意？
我們觀察那些成功的金融精英，發(fā)現(xiàn)他們的身上都有如下相似之處：
情緒波動(dòng)小|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
雖然市場波動(dòng)幅度很大，但人的情緒不能像K線一樣時(shí)刻都在起伏漲跌。理智和金融行業(yè)更搭。即使是在困難的時(shí)期，沮喪、不高興、恥辱、煩躁這種情緒也很少在成功的金融人士身上看到。因?yàn)樗麄冎?，他們的精力，還要留給對趨勢的把握分析以及做出重大的決策上。
熱情高漲|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
想在金融界出人頭地，光是聰明還不夠，心浮氣躁而折戟的年輕人很多。這是個(gè)沒有“天花板”的行業(yè)，所以你得不斷地學(xué)習(xí)，不斷地做好失敗的心理準(zhǔn)備。金融業(yè)本質(zhì)是服務(wù)行業(yè)，所以更少不了充沛的精力、持久的熱情。
謙遜|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
真正有能力、強(qiáng)大的人都是十分謙虛的，因?yàn)樗麄冎雷约哼€有很多方面不足，比自己某方面的人很多，要學(xué)的東西每天都層出不窮。他們不做打腫臉裝得自己什么都懂的低性價(jià)比事情。正因?yàn)橹雷约旱牟蛔?，更加勤奮學(xué)習(xí)，所以他們進(jìn)步的速度才會(huì)比別人更快。
行事果斷|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
好的投資機(jī)遇和市場時(shí)機(jī)可遇而不可求，而且轉(zhuǎn)瞬即逝。特別是類似基金經(jīng)理這樣的金融崗位，他們的頭腦中想的都是怎么幫客戶賺到翻倍的錢，所以看準(zhǔn)好時(shí)機(jī)，立馬下手，果斷而迅速，稍有猶豫便會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
風(fēng)險(xiǎn)是金融行業(yè)的核心。如果只盯著高收益，壓上全部身家，便和賭徒無差異。在其他的人貪婪的時(shí)候，他們卻頭腦清醒，知道見好就收，而不是讓利益蒙蔽了心智。決策果斷的同時(shí)具有風(fēng)險(xiǎn)意識，這兩者之間并不矛盾，而的金融人總是有辦法在這兩者間尋找平衡的支點(diǎn)。
適應(yīng)力強(qiáng)|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
杰出的金融人，從不抱怨，因?yàn)樗麄冞x擇主動(dòng)適應(yīng)不斷變化的市場，主動(dòng)適應(yīng)不同類型的客戶，不同領(lǐng)域的分析項(xiàng)目。他們知道，萬變不離其宗，既然控制不了變化不發(fā)生，不如主動(dòng)跟上節(jié)奏。
衣著整齊|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
金融行業(yè)，由于工作的需要，需要穿得比較正式的場合不少。衣著整齊，不僅讓整個(gè)人的狀態(tài)得到大幅改善，顯得更加精神，更像“專業(yè)人士”，也會(huì)讓客戶對你更加信任。
退一步說，整齊的穿戴也是社交中起碼的禮儀以及對別人的尊重。
會(huì)和不同的人打交道|CFA職業(yè)發(fā)展好習(xí)慣
誰說金融就完全是天天和一堆數(shù)字打交道？任何一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，越往上走，和人打交道的能力就顯得越重要。在投行這樣的高端金融領(lǐng)域，分析師做得只是底層的工作，主管做得都是企業(yè)兼并上市等大客戶業(yè)務(wù)，數(shù)量可能不多，但卻能夠帶來可觀的收益。因此，和客戶特別是大客戶保持良好的關(guān)系，也是一種很考驗(yàn)人的技能。能不能和人打好交道，這和本身性格內(nèi)向還是外向沒有太大的關(guān)系。想了解你在金融市值多少，繼續(xù)看↓↓一樣的金融，不一樣的世界
每名求職者在找工作的時(shí)候，到他開始在一家公司工作了之后，都有一個(gè)美好的愿景：希望自己的“市值”能夠越來越高。除了參考大致的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之外，公司也有自己的薪資浮動(dòng)范圍的主導(dǎo)權(quán)。有些行業(yè)，高一點(diǎn)低一點(diǎn)，有時(shí)甚至是上萬上百萬的差距。
在金融這樣的高薪行業(yè)，人才的“明碼標(biāo)價(jià)”更是由一系列因素構(gòu)成的。你所在的城市，你的公司知名度，你的學(xué)歷背景等等，都會(huì)成為公司為你能力估價(jià)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。
1、行業(yè)知名度
你去中信、海通、國泰君安這些業(yè)內(nèi)知名的金融證券大企業(yè)，和你去一家不怎么知名的小券商，拿到的薪水、受到的待遇是完完全全不一樣的。
剛畢業(yè)的時(shí)候，想在金融行業(yè)有所作為，奔著大公司去。行業(yè)知名度高的公司，聲譽(yù)、環(huán)境、企業(yè)文化一般都處在行業(yè)的中上游水準(zhǔn)。雖然名氣響的公司競爭激烈了點(diǎn)，但想拿高薪，成為金融人上人，就得做好應(yīng)對激烈競爭的準(zhǔn)備。
海通證券的HR曾經(jīng)說，競爭海通崗位的應(yīng)聘者不僅要做到出類拔萃，而且還要經(jīng)歷“千里挑一”的考驗(yàn)。所以可見，你處在什么層次的公司，很大程度上決定了你的薪資在什么樣的檔次。
而且，行業(yè)聲譽(yù)好的公司，一般對人才的吸引程度方面也是優(yōu)于其他小公司的。大量的金融優(yōu)質(zhì)才俊流向了能夠匹敵他們水平和能力的地方，而你想遇到更多這樣的人，拿和他們一樣多的薪水，也應(yīng)該奔著他們所在的公司去。
2、地域城市
同樣的崗位，你所在的是一線大城市，還是二三線，拿的薪水完全不一樣。像金融這樣薪水彈性大的行業(yè)，在上海、深圳等國際化程度高的地方，因?yàn)榉?wù)業(yè)發(fā)達(dá)，因此人才的需求量一直很大。
相應(yīng)來說，大城市有著完善的人才評價(jià)體系和配套的優(yōu)惠福利政策作為激勵(lì)，因此吸引了大批人才聚集。未來上海的金融人才缺口將會(huì)達(dá)到15萬之多，且每年金融的從業(yè)人數(shù)都在以較高的增幅上升。整體的行業(yè)水平上去了，相應(yīng)的薪資也會(huì)水漲船高。
對于金融從業(yè)者，上海等大城市不僅能夠帶來巨大的職業(yè)發(fā)展前景，也蘊(yùn)藏著極高的行業(yè)發(fā)展?jié)摿?。在這里，你的薪水在短短幾年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)“多連跳”將不再只是電影中才能看到的事情。
3、學(xué)歷背景
同樣是科班生，排除個(gè)例來看，金融研究生的平均薪資是要高于金融本科生的。這不難理解，因?yàn)閷W(xué)歷雖然不能完全作為衡量一個(gè)人能力的全部標(biāo)準(zhǔn)，但也比較客觀地反映了個(gè)人過去二十多年的學(xué)習(xí)能力、研究能力等綜合能力的高低。
對于很看重出身的金融行業(yè)來說，學(xué)歷在高端的金融鏈上，有時(shí)甚至成為了剛性的必需品。有時(shí)并不是歧視出身，而是某些專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位，確實(shí)需要一定時(shí)間的金融素質(zhì)的培養(yǎng)，或者是扎實(shí)的金融功底，很多深入的金融分析、金融建模、金融思維，確實(shí)需要往上進(jìn)修才能進(jìn)一步獲得。
4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
這個(gè)自然不用說，不光金融業(yè)，各行各業(yè)的高端從業(yè)人士都是經(jīng)歷了一個(gè)從菜鳥到高手的蛻變過程。而在這個(gè)過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)也表現(xiàn)為人脈等資源，是你能拿到多少薪水十分關(guān)鍵的一個(gè)影響指標(biāo)。
金融崗位招聘時(shí)，私募等行業(yè)要求一定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且有時(shí)還要求與所募集行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)過咨詢行業(yè)，以前做過很多行業(yè)的研究和分析，是快速了解多個(gè)行業(yè)的捷徑。有這段工作經(jīng)歷在手，要求薪水的時(shí)候底氣自然要足得多。
5、資質(zhì)認(rèn)可
與其他行業(yè)有所不同的是，金融需要各種資質(zhì)認(rèn)可：銀行從業(yè)人員、證券從業(yè)人員考試等等。雖然這些考試的難度并不是非常大，但也足見金融業(yè)是一個(gè)需要具備相關(guān)知識和技能的專業(yè)行業(yè)。
如果你有行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的資質(zhì)的話，比如CFA持證人、FRM持證人等等，你的“開價(jià)”就已經(jīng)高出一大批金融民工，立刻脫穎而出了。成為金融持證人，不僅是大勢所趨，也是自我增值的重要手段之一。
6、個(gè)人表現(xiàn)
當(dāng)談到薪水的時(shí)候，“能者多得”是我們經(jīng)常能夠聽到的話語。也就是說，拋開學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素來看，終公司認(rèn)為你值多少錢，還是要看你的表現(xiàn)如何。你對公司是否是無可取代的，是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
金融行業(yè)，如果你的表現(xiàn)出眾，薪水是相當(dāng)可觀的，因?yàn)檫@是一個(gè)反饋和激勵(lì)特別迅速也非常明顯的行業(yè)。同時(shí)，這也是一個(gè)杠桿效應(yīng)明顯的行業(yè)，只要有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，一定的投入可以帶來數(shù)倍甚至更高的收益。你的薪水也一樣，真正表現(xiàn)出色，也會(huì)像杠桿一樣放大。中信證券的凈利潤每年可以達(dá)到幾十個(gè)億，但為了保證質(zhì)量員工數(shù)量卻不是很多，在這樣的情況下，平均下來，表現(xiàn)平平和表現(xiàn)出色，所拿到手的更是差距驚人。
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