想知道倫敦金融城銀行付給“風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者”們多少薪酬嗎?有了英國的BIPRU薪酬披露規(guī)則,想知道答案很簡單。披露規(guī)則于金融危機(jī)后引入,聲明所有在倫敦經(jīng)營的投行必須披露支付給員工的薪酬數(shù)額、薪酬結(jié)構(gòu)以及公司以簽約獎(jiǎng)金來招人時(shí)的舉措等內(nèi)容。
大多數(shù)銀行發(fā)薪滿一年之后公布了這些薪酬數(shù)量。因此高盛和摩根大通提供了2014年的披露數(shù)據(jù)。以下是你所需要從這些披露數(shù)據(jù)中了解的信息。
今年需關(guān)注的大事件有:
大多數(shù)銀行大量增加了其歐洲和倫敦監(jiān)管方面的人手。這一舉措是對(duì)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的回應(yīng),且從整體上降低了人均工資和獎(jiǎng)金額。
高盛支付的薪酬仍然多。公司的八名合規(guī)員工2014年的薪酬超過了800萬歐元(860萬美元)。而在花旗,僅有一名員工達(dá)到這一水平。
大多數(shù)銀行在2014年大幅漲薪。
1、高盛國際薪酬情況(2014年)
高盛投行部采用哪些標(biāo)準(zhǔn)決定薪酬高低?根據(jù)業(yè)務(wù)類型和個(gè)人職級(jí),高盛要看稅前收入、流產(chǎn)項(xiàng)目情況、收入和待完成項(xiàng)目、客戶團(tuán)隊(duì)和活動(dòng)、關(guān)系借貸歷史、“資本”、重大交易以及特許經(jīng)營權(quán)累積。公司整體而言會(huì)考慮股本回報(bào)率、稀釋后的每股收益、每股面值、凈利潤、凈收入、薪酬開支、薪酬開支占收益比重、以及非薪酬開支。
延遲支付政策?股票分紅延遲三年支付,等額發(fā)放于第一、第二和第三年的獎(jiǎng)勵(lì)日。不過,即使發(fā)放完股票分紅,還要求每人持有手中50%的受限股份多長達(dá)五年的時(shí)間。
2014年公司在英國的代碼員工人數(shù):529人(比較而言,2013年為121人、2012年為115人)。
2014年公司在英國代碼員工的人均工資(固定薪資):90.3萬美元(61.1萬英鎊)。比起2013年的72.1萬美元和2012年的74.9萬美元有所上漲。
2014年公司在英國代碼員工的人均非股票(現(xiàn)金)分紅:28.6萬美元(19.4萬英鎊)。比起2013年的87.9萬美元和2012年的100萬美元有所下降。
2014年在英國代碼員工的人均受限股票價(jià)值分紅:83.4萬美元(56.5萬英鎊),按2014年1月股價(jià)計(jì)算。比起2013年的340萬美元(220萬英鎊)有所下降。
2014年簽約獎(jiǎng)金額:31,000個(gè)受限股票單元支付給了同一人,按2014年1月股價(jià)計(jì)算相當(dāng)于550萬美元。
高盛代碼員工2014年人均總薪酬:230萬美元(160萬英鎊)。
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2、摩根大通英國薪酬水平(2014年)
摩根大通投行部采用哪些標(biāo)準(zhǔn)決定薪酬高低?財(cái)務(wù)表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)控效果、客戶/顧客目標(biāo)(如適用),以及人際和領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)。
延遲支付政策?2014年,摩根大通的MD無論其薪酬水平高低,都會(huì)有至少35%的薪酬延遲支付。受限股票分三年發(fā)放,但越往后越發(fā)放得多——第二年發(fā)放50%、第三年50%。
在英國的代碼員工人數(shù):2014年為586人。比起2013年的209人和2012年的126人有所增加。
2014年英國代碼員工的人均工資(固定薪資):71.3萬美元(48.4萬英鎊)。相比2013年的45.5萬美元(29.7萬英鎊)和2012年32.6萬英鎊有所提升。
2014年英國代碼員工人均非股票(現(xiàn)金)分紅:16.2萬英鎊。比起2013年的40.4萬美元(26.4萬英鎊)和2012年的36.1萬英鎊有所下降。
2014年英國代碼員工人均股票分紅:50.8萬美元。
2014年摩根大通2014年代碼員工人均總薪酬:140萬美元(95萬英鎊)。
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