很多想做會計的同學都說證書不重要，想著畢業(yè)之后很少有對初級證書的要求，尤其是一些私營企業(yè)?？偸悄苈牭剑?“反正我也用不到”，學長、學姐也沒有從沒有說因為沒有初級職稱證書找不到工作的，很多同學于是選擇了裸考上陣。

臨到考前才復習，做一套真題就當復習過了……這個是很多考生的通病，的后果就是：看題，懵，只能蒙。

分數出來沒過，繼續(xù)安慰自己：考不過就算了，反正初級會計職稱證書不重要。你真的覺得初級會計職稱不重要嗎？或僅僅是得不到的自我安慰。

對于將來進入會計行業(yè)的你來說，初級會計職稱證書都將是你性價比的證書！

1現代社會，找工作難嗎？

一點都不難，只要你有個大學文憑，找到一份工作輕而易舉。問題是，找一份你喜歡的、薪資待遇好、發(fā)展前景大的工作難嗎？學長學姐沒有給你答案。

私企：

在秋招中就會發(fā)現，大公司的網申必須要填寫額外拿到的證書。

很多公司面試的時候都是有名額限制的，所以要想通過自己的簡歷和HR建立友好的關系，首先要比別人更，換句話說就是：別讓證書成為你的短板。

而就算在進入公司以后，晉升的路上證書也是一部分考核指標，作為一個財務主管沒有點證明自己能力的證書那就露怯了。

外企：

作為一個外企，考核的角度會更高，記憶猶新的就是沒有幾斤幾兩，沒有幾個證書撐著，可能簡歷就會石沉大海了。

好外企網申人數過多會直接篩掉沒有證書的簡歷，所以：去外企必須有底氣。至少有個初級會計職稱撐面子。

在外企，如果你有注冊會計師、CMA、ACCA更會給你在面試前加分，證明自己在專業(yè)領域的能力。

2HR是這么說的：

我曾做過銀行的HR，我發(fā)現很多崗位是用不到某些證書。但是，我仍然會關注應屆生的考取證書的情況，其實主要就是根據你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。

近在做校園招聘，公司是外資的研發(fā)中心。在沒有宣講會、招聘會的情況下已收到超過100份簡歷。第一輪篩選的關鍵字是：

1.看專業(yè)-肯定會把專業(yè)不對口的篩掉。

2.看證書-因為還沒有面試

基本上把沒有專業(yè)證書的都篩掉。

3沒有初級證書，面試都沒底氣

好了，時間一晃，終于到找實習找工作的時候了。設計起簡歷來算是有模有樣，可是填寫內容的時候就如此尷尬。

除了在簡歷上填寫基本信息之外，技能證書、實習或兼職經驗、榮譽證書這些都無從填起，就連自我評價也都是東拼西湊才寫上的。

整張簡歷完成了，但是看起來毫無實質性內容，除了設計上的顏色有點吸引人外，我是看不出有什么了。

HR問我：“初級會計職稱證書有嗎？公司需要。”

我回答：“沒有?！?/span>

其實那時候我已經知道自己沒戲了。

有時候，用人單位看你的簡歷上若多出幾個證書，多出一兩個兼職或實習經歷，多一個榮譽證書，只是向用人單位證明，你是有學習能力的，你努力過。

自我評價時說學習能力強，能吃苦耐勞，態(tài)度誠懇認真，善于溝通等。試問，你連初級會計職稱都沒過，其他證書也沒有，面試官會相信嗎？

恐怕，連我們自己也不信。

4公司要的不是初級會計職稱證書，而是你

是不是沒有初級會計職稱證書，就一定會吃閉門羹？

也不妨給各位一個準確的答復：專業(yè)能力確實很重要，它可以讓你少走些彎路。但也只是錦上添花，絕非決定性因素。但是對于會計人你沒有專業(yè)證書可能想往上走或者有高薪那都是非常困難的。

很多公司，不是要初級會計職稱證書作為門檻，它并非什么了不得的絆腳石。公司真正在乎的，是你表現出來的綜合素質和你的綜合專業(yè)能力。

一旦求職屢次碰壁，你可千萬別把怒氣都撒在初級會計職稱證書上。

其實，面試官也知道，你一個大學還沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的人，要你有很多工作經驗，這是不可能的。很多企業(yè)在你進去之后，都會進行些培訓，或者有個人帶著你。面試官若是看到簡歷沒什么實質性的，他會自然而然的想到你之前的狀況，正所謂欲知今世果，須看前世因。所以證書是對于剛畢業(yè)的你一種能力的另一種體現。

5實際上，該承擔責任的，只有你自己。

做題不會，就多去練習；

找不到方向，尤其對于那些基礎比較差的學生，建議可以報考一個初級班提升一下自己的專業(yè)技能。

面試時遇到措手不及的問題，就要記住避免再犯同樣的錯誤；用人單位懷疑你的能力，就去做些拿得出手的證書來證明自己。

在未來的路上，有些人證書齊全、成績優(yōu)異，他們走的是一條坦途，自然舒服一些；有些人成績普通、捉襟見肘，他們面臨的是一根獨木橋，競爭自然激烈。這是差距，我們必須要承認。

但有趣的是，不論坦途還是獨木橋，它們都并非絕路。雖然過程有難易之分，但二者終卻都能引領你到達理想的彼岸。