2020年，管理會(huì)計(jì)為啥突然很搶手?看完本文相信你一定恍然大悟----

　　很多人覺(jué)得，財(cái)會(huì)是一個(gè)非常體面的崗位，穩(wěn)定又高薪。但真正的做了財(cái)會(huì)的人才知道，這是個(gè)繁瑣又復(fù)雜的工作，每天不僅和很多報(bào)表、數(shù)據(jù)打交道，更會(huì)接觸到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略。

　　財(cái)會(huì)行業(yè)本就是一個(gè)看經(jīng)驗(yàn)，更看重技能的行業(yè)。那些在財(cái)會(huì)行業(yè)中，每月領(lǐng)取到高薪工作的人，一定不是咱們口中所說(shuō)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，而是管理會(huì)計(jì)!

　　有人說(shuō)：

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是月亮，反映核算。

　　管理會(huì)計(jì)是太陽(yáng)，創(chuàng)造價(jià)值。

　　管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別　　

　　任正非曾經(jīng)提出未來(lái)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的能力：參與預(yù)算預(yù)測(cè)、參與經(jīng)營(yíng)分析、參與項(xiàng)目管理!

　　管理會(huì)計(jì)能力圖譜

　　身為財(cái)務(wù)人，會(huì)計(jì)知識(shí)自然是安身立命之本。然而，此處的會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的“有借必有貸”的概念，而是對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的深入理解。不斷修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出書(shū)本的知識(shí)范疇。這使得財(cái)務(wù)人不能滿(mǎn)足對(duì)書(shū)本的死記硬背，而要學(xué)會(huì)從更高的角度看待會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

　　1、會(huì)計(jì)知識(shí)

　　知其然，更要知其所以然?？磿?huì)計(jì)準(zhǔn)則，不單單看文字，更要從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂的立意和初衷考慮;看經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不單單看合同和資料，更要從業(yè)務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的加以衡量。

　　這樣，才能避免一葉障目、流于形式的會(huì)計(jì)處理，更加深入、準(zhǔn)確地做出會(huì)計(jì)處理。

　　2、財(cái)務(wù)管理

　　財(cái)務(wù)人員已經(jīng)不僅僅滿(mǎn)足于記賬業(yè)務(wù)，而是更多地出現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理乃至資本運(yùn)作的舞臺(tái)上。財(cái)務(wù)報(bào)表分析可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)和弊端，矯正經(jīng)營(yíng)方向。合理的籌資決策能幫助企業(yè)節(jié)約資金成本，提升股東價(jià)值。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐顿Y決策能幫助企業(yè)避免風(fēng)險(xiǎn)，快速發(fā)展。而資本市場(chǎng)運(yùn)作更是如今人人議論的熱點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)努力汲取財(cái)務(wù)管理知識(shí)，努力為企業(yè)增加價(jià)值。

　　3、法律知識(shí)

　　此處的法律知識(shí)，是指與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的稅法、經(jīng)濟(jì)法等。會(huì)計(jì)核算是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映，而很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是由有關(guān)法律知識(shí)來(lái)決定的。熟練理解、掌握乃至運(yùn)用這些法律知識(shí)，不但能夠保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性，更能夠進(jìn)行合理籌劃，為企業(yè)爭(zhēng)取更大的利益。

　　4、軟件操作

　　在21世紀(jì)的信息化時(shí)代下，財(cái)務(wù)人員早已告別了傳統(tǒng)的算盤(pán)、紙筆，進(jìn)入到了電算化時(shí)代。做賬時(shí)用的是各種財(cái)務(wù)軟件，報(bào)稅時(shí)用的是金稅系統(tǒng)，平日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用的是OFFICE軟件。能夠熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件，不僅僅是財(cái)務(wù)人員的必備能力，更是提高效率的好幫手。

　　5、人際溝通

　　一提起財(cái)務(wù)人員，很多人的印象還是坐在賬房里的賬房先生。可是，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)越來(lái)越多地走向企業(yè)舞臺(tái)的前臺(tái)。在公司管理會(huì)議中直陳利弊，在與銀行、投資者交流中侃侃而談，在與工商稅務(wù)溝通時(shí)落落大方。人際溝通，已經(jīng)越多越多地成為財(cái)務(wù)人員的必修課。財(cái)務(wù)人必須放下拘謹(jǐn)和羞澀，勇敢展現(xiàn)自己的口才和能力。

　　6、自我學(xué)習(xí)

　　在快速發(fā)展的時(shí)代中，任何知識(shí)都面臨隨時(shí)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。聯(lián)合國(guó)教科文組織曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)研究：在18世紀(jì)時(shí)，知識(shí)更新周期為80至90年;19世紀(jì)到20世紀(jì)初，縮短為30年;20世紀(jì)末，知識(shí)更新周期為10年;而進(jìn)入新世紀(jì)時(shí)，許多學(xué)科的知識(shí)更新周期已縮短為5年以?xún)?nèi)。對(duì)于財(cái)務(wù)人員，僅僅去年一年，就面臨新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的補(bǔ)充和修訂、營(yíng)改增政策的進(jìn)一步深化、新三板上市規(guī)則的重大變化等一系列變革。財(cái)務(wù)人只有不斷充電,學(xué)習(xí)CMA就是自我提升的一大捷徑，CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)的就業(yè)前景非常廣闊，能從事的崗位也非常多，它是管理會(huì)計(jì)的敲門(mén)磚，中國(guó)截止2014年將有越來(lái)越多的持證人。雖然目前數(shù)量并不算多，但就報(bào)考人數(shù)的上漲趨勢(shì)而且言，CMA證書(shū)的普及也是指日可待.....

　　7、堅(jiān)守內(nèi)心

　　在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，我們所遇到的每件事，也許都不是原先預(yù)想的那樣，甚至大相徑庭。此時(shí)，我們所能做的，就是堅(jiān)守自己的內(nèi)心，記住自己最初的夢(mèng)想。這在充滿(mǎn)誘惑的年代彌足珍貴。尤其是整日與金錢(qián)打交道的財(cái)務(wù)人員，更要堅(jiān)守內(nèi)心的一片凈土，正直、誠(chéng)實(shí)，以免誤入歧途。

　　伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)越來(lái)越離不開(kāi)管理會(huì)計(jì)，可以說(shuō)管理會(huì)計(jì)為企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)!

　　管理會(huì)計(jì)升級(jí)線(xiàn)路圖

　　這是小編根據(jù)研究報(bào)道從各個(gè)年齡段分析會(huì)計(jì)人該具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、相關(guān)崗位、崗位能力等方面進(jìn)行闡述會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，目的是希望您更好的規(guī)劃往后數(shù)十年的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯，希望會(huì)對(duì)每一位讀者有一點(diǎn)點(diǎn)地幫助。

　　1、20+

　　學(xué)生==》出納==》會(huì)計(jì)==》會(huì)計(jì)主管

　　20幾歲的會(huì)計(jì)人，需要完成從學(xué)生到職業(yè)人的蛻變。從學(xué)生的青澀到職業(yè)人的干練。剛走出校門(mén)的會(huì)計(jì)人，需要重新認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)、認(rèn)識(shí)工作。很多會(huì)計(jì)都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出、填制和審核許多原始憑證，及時(shí)與銀行定期對(duì)賬等工作做起，這些都是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。

　　但做好出納工作并不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，以及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。很快，就會(huì)做到會(huì)計(jì)崗位，再過(guò)兩年就會(huì)到會(huì)計(jì)主管。如果你已經(jīng)是會(huì)計(jì)主管了，那么你需要協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃，登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬等工作。

　　此時(shí)，會(huì)計(jì)人自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)就應(yīng)該及時(shí)作出調(diào)整，從原先的基礎(chǔ)工作到計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能上，到分析研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息上，需要學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的完善、人脈關(guān)系的理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)等。

　　20+是整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，應(yīng)著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好從出納到會(huì)計(jì)主管的本職工作，認(rèn)真研究會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí)，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的。

　　這個(gè)時(shí)間段如果想要考一些資格證書(shū)，去提升自己的專(zhuān)業(yè)度，可以根據(jù)自己的職位選擇。出納：會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);會(huì)計(jì)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);會(huì)計(jì)主管：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　2、28+

　　財(cái)務(wù)助理==》財(cái)務(wù)經(jīng)理==》財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　28+的財(cái)務(wù)人，不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，體力、精神、能力等各方面也都處于極高的狀態(tài)。如果你一直堅(jiān)持做，很多會(huì)計(jì)人都是這個(gè)領(lǐng)域非常職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的人才了。

　　這個(gè)時(shí)期，會(huì)計(jì)人需要完成從普通的會(huì)計(jì)到管理者角色的轉(zhuǎn)變，有些人已經(jīng)走在財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的路上了。他們都需要加強(qiáng)培養(yǎng)管理意識(shí)。此外，會(huì)計(jì)人這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的能力是如何協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，如何打造團(tuán)隊(duì)，如何輔助CEO，當(dāng)好參謀。

　　如何做一個(gè)好的財(cái)務(wù)經(jīng)理呢?他必須掌握更加全面的知識(shí)，基本的理財(cái)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)決策能力、協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等構(gòu)筑出一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理的能力結(jié)構(gòu)。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專(zhuān)家，其次是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

　　那么，如何從財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)?金程老師認(rèn)為，財(cái)務(wù)總監(jiān)的綜合素質(zhì)往往對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。如果你的目標(biāo)是財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么你必須努力加緊的學(xué)習(xí)。

　　這個(gè)時(shí)間段推薦考的證書(shū)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師。20+、28+的這兩個(gè)階段需要考的證書(shū)都可以通過(guò)金程網(wǎng)校報(bào)考。

　　3、35+

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)==》CFO

　　在35+的年齡，如果你沒(méi)有喪失所有目標(biāo)和上進(jìn)心，還在繼續(xù)努力的為會(huì)計(jì)事業(yè)而奮斗，那么就混到CFO也是一件不難的事，一般會(huì)計(jì)人，如果能做到CFO,你的人生基本上就圓滿(mǎn)了。在35+的年齡段，會(huì)計(jì)人的事業(yè)基本達(dá)到一個(gè)巔峰狀態(tài)。

　　這個(gè)時(shí)期CFO需要幫助CEO做決策，必須具備各方面的管理能力。必須要擅長(zhǎng)的一些管理能力，財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。這些，你都準(zhǔn)備好了嗎?

　　35+時(shí)期，CFO對(duì)自身的定位一定要清楚，財(cái)務(wù)應(yīng)該定位于服務(wù)、監(jiān)管與配合，明確了自己的角色后，對(duì)于CEO的意見(jiàn)要給予尊重，并說(shuō)出自己的建議，但務(wù)必要把后果講清楚，相信CEO們會(huì)有自己的判斷。

　　4、40+

　　CFO==》CEO

　　在40+的年齡，會(huì)計(jì)人難道就該退休了嗎?不一定，40+的年齡，可以繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的能力。如果想繼續(xù)創(chuàng)造輝煌，那么可以挑戰(zhàn)的職位是CEO!

　　那么，如何才能轉(zhuǎn)型做一個(gè)CEO?CEO則需具備戰(zhàn)略、管理和人際交往等多方面技能。CFO的遴選考察的是對(duì)財(cái)務(wù)的理解和掌控，而管理和人際交往能力往往很少在考查范圍之內(nèi)。那么CFO在轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要提升自己在公司戰(zhàn)略、企業(yè)管理、人際交往等多方面的能力。

　　看完會(huì)計(jì)人的職業(yè)晉升路線(xiàn)圖后，現(xiàn)在的你，身處在文中的哪一個(gè)階段?可以結(jié)合自身階段看看自己走到了職業(yè)生涯的哪一步。

　　其實(shí)，只要你每天循序漸進(jìn)地踏穩(wěn)每一步，擁有讓你充滿(mǎn)自信、每天都獲得滿(mǎn)滿(mǎn)成就感，最終達(dá)到CFO、CEO，絕非不可能!

　　所以說(shuō)，你和高薪職位之間，其實(shí)只差一張管理會(huì)計(jì)證書(shū)而已!

　　當(dāng)然，如果你沒(méi)有這張證書(shū)，初期你和別人的差距也許只是體現(xiàn)在薪資上，但隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人的崛起，面臨你的只有被社會(huì)所淘汰!

　　“徳勤、畢馬威、安永、普華永道的財(cái)務(wù)機(jī)器人先后問(wèn)世，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的財(cái)務(wù)流程逐漸被替代，財(cái)務(wù)核算越來(lái)越自動(dòng)化，財(cái)務(wù)操作越來(lái)越高效率。智能財(cái)務(wù)機(jī)器人可以自動(dòng)憑證、自動(dòng)對(duì)賬、自動(dòng)月結(jié)、自動(dòng)付款、自動(dòng)報(bào)稅等，同時(shí)還具備自我學(xué)習(xí)、自我糾正的能力，通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)使自己功能愈加強(qiáng)大。”