管理會(huì)計(jì)的發(fā)展吸引了很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人向這一方向轉(zhuǎn)型。那么，管理會(huì)計(jì)真的像一些財(cái)會(huì)人想象的那么有趣、有競(jìng)爭(zhēng)力，而且是邁入管理層的捷徑么?作為財(cái)務(wù)部門年輕的職員，因?yàn)橛杏?jì)算機(jī)方面的優(yōu)勢(shì)，劉方雖然剛?cè)肼殠啄?，也?huì)承擔(dān)少量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)算或分析的工作。

他切身的感受是初級(jí)一點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)工作比較枯燥，主要是進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的分析。但在他看來，這對(duì)自己卻很有幫助，因?yàn)樨?cái)務(wù)數(shù)據(jù)在他眼里已經(jīng)不再是冷冰冰的了，數(shù)據(jù)之間千絲萬縷的聯(lián)系讓他覺得有趣，也更有成就感。

至于管理會(huì)計(jì)CMA是否是財(cái)會(huì)人邁入管理層的捷徑，李燕翔表示，管理會(huì)計(jì)能否晉升為負(fù)責(zé)全盤財(cái)務(wù)職能的財(cái)務(wù)總監(jiān)，與公司財(cái)務(wù)職能的分工有很大關(guān)系，在稅務(wù)籌劃、資金管理、資本市場(chǎng)與投資者關(guān)系管理方面都設(shè)置了專業(yè)部門的大型集團(tuán)企業(yè)，如果一個(gè)財(cái)會(huì)人一直從事支持內(nèi)部運(yùn)營的管理會(huì)計(jì)工作(如德國公司的財(cái)務(wù)控制線)，這類財(cái)會(huì)人有可能就會(huì)因缺少如融資、稅務(wù)籌劃、主導(dǎo)IPO項(xiàng)目等外事財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而不能成為一個(gè)全面的財(cái)務(wù)管理者。

但在國內(nèi)企業(yè)，可能并不存在這樣的問題。張秋利表示，國內(nèi)管理人才很多都是企業(yè)從內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上培養(yǎng)起來的，他們既有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，也有管理會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，因此，具備管理會(huì)計(jì)相關(guān)技能的財(cái)會(huì)人或許更容易升職或進(jìn)入管理層。

另外，李燕翔表示，管理會(huì)計(jì)人才升遷的一個(gè)特點(diǎn)在于，職務(wù)越往上升越強(qiáng)調(diào)行業(yè)的相關(guān)性?；蛟S是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)與業(yè)務(wù)部門聯(lián)系緊密，很多公司在招聘管理會(huì)計(jì)人才時(shí)，特別看重應(yīng)聘人的行業(yè)背景。一些公司對(duì)行業(yè)背景的注重甚至已經(jīng)到了讓應(yīng)聘者對(duì)“究竟是專業(yè)更重要還是行業(yè)更重要”感到迷惑的程度。

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