預(yù)約>> 金程網(wǎng)校>直播>CMA 【2015年11月CMA在線說明會】**首播:2015年8月20日 周四 **

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剛畢業(yè)的大學(xué)生拿到了CMA證書的就業(yè)薪水如何？

CMA是面向管理領(lǐng)域的財務(wù)專業(yè)資格認證，首要的目的還是為了提升整個企業(yè)的管理水平，雖然更專注于提高財務(wù)績效，實際上卻設(shè)計企業(yè)管理的方方面面，通過各個環(huán)節(jié)的管理能力和管理水平的提升來達到終提升財務(wù)績效的目標(biāo)。

明白了這個道理以后，我們不應(yīng)該指望CMA認證可以給予大學(xué)生朋友短期的高額的回報，因為大學(xué)生朋友對企業(yè)管理實務(wù)了解還不多，甚至是對于企業(yè)管理的一般原則，對于企業(yè)運營的一般流程也了解有限，在這樣的前提下，大學(xué)生朋友要想發(fā)揮CMA知識體系的深層次作用顯然是會受到非常多的限制。而CMA認證又不像中國CPA或者美國CPA一樣具有簽字權(quán)，是執(zhí)業(yè)審計工作的必須認證，也不會立刻帶來一份薪酬待遇不錯的工作。>>點擊免費在線領(lǐng)取CMA大禮包

許多大學(xué)生朋友在就業(yè)壓力下，不得不去準(zhǔn)備許多考試，有許多大學(xué)生朋友也選擇了參加CMA考試，有些考生對CMA知識體系有一定的了解，并確定這張證書能夠在未來給自己帶來收益，有些考生則比較盲從，純粹是看到別人在考，所以自己也要考，更有一部分考生在完全不了解CMA的價值的情況下，被培訓(xùn)機構(gòu)一忽悠就以為參加了CMA考試以后能夠獲得非常好的工作，能夠拿到高薪，成為所謂“金領(lǐng)”等，而事實上，這些說法或想法都是非常片面的理解了CMA的價值。

我們知道管理工作雖然紛繁復(fù)雜，但是任何管理工作都需要依賴與大量的管理原則、管理方法和管理工具，大學(xué)生學(xué)習(xí)CMA可以在一開始就建立非常良好和開闊的管理哲學(xué)和工作方法，美國注冊管理會計師憑借40年的研究歷史，已經(jīng)將這些管理原則、方法和工具系統(tǒng)化，知識化，體系化，大學(xué)生朋友通過學(xué)習(xí)，起碼可以掌握為基礎(chǔ)的許多管理方法和工具，比如：企業(yè)預(yù)算流程與方法，資金管理工具，預(yù)測工具，庫存量管理工具，投資評價體系和財務(wù)指標(biāo)，基本財務(wù)比率分析工具，財務(wù)百分比分析方法等等。>>點擊免費在線CMA做題

那么大學(xué)生朋友選擇CMA認證是不是錯誤的選擇呢？特別是在看到CMA考生大部分都是工作了8年甚至10年以上的企業(yè)財務(wù)管理人員的時候，大學(xué)生做這樣的選擇價值究竟在哪里呢？

大學(xué)生CMA考試成績通過以后，可以考慮從事一些基礎(chǔ)的財務(wù)崗位工作。比如：往來會計(主要運用資金計劃，資金預(yù)算工具，信貸控制工具等)開展針對企業(yè)應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的跟蹤、計劃、預(yù)測和控制工作，具有管理會計思維以后，你從一開始就不同于一般的企業(yè)會計人員，獲得提升的速度自然也就更快。除此以外，大學(xué)生朋友其實還可以有其他很多選擇，比如適合財會初級人員的一些崗位：成本預(yù)算專員、存貨管理專員、財務(wù)分析專員、內(nèi)部控制專員(負責(zé)企業(yè)流程整理、文檔化、流程圖記錄整理等工作)。

近日，美國注冊管理會計師公會（CMA）在對23個的會員和學(xué)員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2013年，管理會計師的薪資繼續(xù)增長。其中已獲得職業(yè)資質(zhì)證書的專業(yè)人才的流動性更強,并且擁有更多晉升的機會

在美國，CMA會員過去一年的平均薪資相較于2012年增幅為13%。根據(jù)美國統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，這個增長幅度可謂是一枝獨秀。增長的勢頭將在2014年得以延續(xù)。在受訪者中，有87%的會員和90%的學(xué)員預(yù)測，薪酬在接下來的12個月會繼續(xù)增長。

對于全球的雇主們來說，留住人才是一個非常嚴峻的問題。有91%的受訪會員準(zhǔn)備在今后的3年內(nèi)變換工作。其中，有13%的受訪者將在接下來的2年內(nèi)尋求海外工作機會，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質(zhì)。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國以及美國是受CMA會員歡迎的工作目的地。 彈性工作以及工作和生活的平衡被認為是選擇工作的首要驅(qū)動因素，來自澳大利亞和中國的受訪者對上述因素尤為看重（比例分別為59%和56%）。良好的工作環(huán)境是另一個備受推崇的關(guān)鍵因素。工作量是管理會計師通常優(yōu)先考慮的事項，隨后是物質(zhì)報酬。職責(zé)范圍也是中國、印度、馬來西亞以及美國在職會員看重的激勵因素之一，而尼日利亞的會員看重培訓(xùn)機會和發(fā)展前景。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具備職業(yè)資質(zhì)的CMA會員尤其關(guān)注提升領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略計劃與實施、勸導(dǎo)能力以及影響力等方面的技能。在中國，受訪者青睞于關(guān)系管理；在印度，受訪者希望掌握協(xié)助他人成長的技能；俄羅斯的受訪學(xué)員特別渴望擁有決策和領(lǐng)導(dǎo)能力；贊比亞和尼日利亞的學(xué)員則更關(guān)注風(fēng)險管理。此外，調(diào)查還揭示了男女在薪酬上的差異，從總體上看，低級別男女員工的差異要小于別男女員工。

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