大四開始籌備CPA考試，參加畢業(yè)那一年的10月份考試。

這是一般高材生入四大的門路，競爭很大，而且一般還大都是名校畢業(yè)的，普通二本院校很少有機(jī)會(huì)。所以對(duì)于很多沒機(jī)會(huì)進(jìn)四大的，只能進(jìn)些小所得同學(xué)來說，非常羨慕。<<<任何CPA相關(guān)問題點(diǎn)我咨詢

當(dāng)然，四大的待遇也是高出內(nèi)資所不少，但是四大的離職率不是一般的高。那些進(jìn)了大家都擠破頭想要去到的公司的幸運(yùn)兒們，為什么確實(shí)老想著辭職，想著世界那么大呢?

通過四大出來的一些小伙伴們親身經(jīng)歷分享，大概有以下幾點(diǎn)原因：

歸屬感差

在四大工作的朋友E和叔提起過，他們一群人，工作中有說有笑一起討論問題解決問題加班開會(huì)吐槽老板，但要說能成為真心朋友的，一只手的手指頭都能數(shù)得過來，而且這些人來源于在實(shí)習(xí)階段認(rèn)識(shí)的小伙伴。工作后接觸的人就難了，難免會(huì)有為工作而在暗地里和你斗的人。

其次就是你的可被替代性太強(qiáng)了。所以他們根本不需要花力氣去挽留你的離去，只需要不斷在即將畢業(yè)的應(yīng)屆生中不斷篩選更多人，且他們薪酬成本不算高。干四大的人，一到忙季就到處出差，男女朋友都找不到。

對(duì)工作看淡，對(duì)職業(yè)無愛。

這么說有點(diǎn)兒，畢竟還是有很多非常熱愛工作的寶寶的。

朋友N說，當(dāng)年四大的宣傳真的做得很好，非常激情昂揚(yáng)，真的迷惑了不少在校學(xué)生，就如同是讀財(cái)務(wù)類學(xué)生的殿堂吧。但要說這工作好在哪里呢?你有可能會(huì)說，工作使人進(jìn)步，工作使人振奮。雞血每天打得足足的。但其實(shí)更多進(jìn)了的人有時(shí)候不得不承認(rèn)，這份工作：辛苦、枯燥、壓力巨大。

負(fù)能量來源于長期高負(fù)荷的加班和通宵，身體器官發(fā)出的不健康信號(hào);其次大多數(shù)的工作也就是在對(duì)數(shù)字和套準(zhǔn)則，并不太需要你靈活的頭腦，雄辯的口才或者超人的情商，如果你能有不睡覺也不會(huì)生病的身體，似乎其實(shí)更占優(yōu)勢。

公司也想你走

為什么這樣說呢?朋友C有提起過這個(gè)茬兒。剛進(jìn)去的審計(jì)員，基本上考核過關(guān)是能每年升一個(gè)級(jí)別的，俗稱A2(auditor)、A1，然后是小S(senior)，中S，大S，能不能升M(manager)，全看能力和公司空缺。積壓在同一個(gè)職級(jí)時(shí)間長了，在瓶頸期亦是尷尬期，自然而然把你逼走(讓你自動(dòng)提出離職)，況且公司的需求一直都只是做簡單重復(fù)工作的審計(jì)員。

經(jīng)濟(jì)形勢非常嚴(yán)峻

以前有很多國企養(yǎng)著，他們能請(qǐng)得起四大(因?yàn)樗拇笫召M(fèi)貴很多是行業(yè)皆知)?，F(xiàn)在越來越嚴(yán)峻，做審計(jì)的預(yù)算低了，四大也不是像以前那么富有，加薪和升職的幅度相對(duì)低了，而外面的工作薪酬也在逐年加碼的時(shí)候。大家借著四大這個(gè)跳板以后，到外企應(yīng)聘工作更吃香且收入更高，自然而然肯定要跳啊!

雖然如此，每年還是大批人想進(jìn)四大，原因很簡單：待遇好，平臺(tái)好，好跳槽。不過門檻也較高——學(xué)歷+證書+英語，證書當(dāng)然要屬CPA、ACCA啦，如果學(xué)歷一般，那就更要考CPA啦，所以從現(xiàn)在開始，加油，努力考CPA吧！

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