四大是很多注冊會(huì)計(jì)師都非常想去工作的地方，但是每年都會(huì)有很多注冊會(huì)計(jì)師離開四大。為什么他們會(huì)選擇離開，其中的原因是什么呢？也許是有更好的發(fā)展平臺(tái)了，也許是不適應(yīng)四大了。接下來，就讓我們來了解一下注冊會(huì)計(jì)師離開四大究竟是什么原因。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因一：

誠實(shí)的說，來到四大，是我的選擇。當(dāng)初畢業(yè)之際，我不是手里一堆offer等著我糾結(jié)的那種，我手里的offer就是四大的，所以，我來了。
我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，大家都說：四大對一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生是個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)槔锩娓邚?qiáng)度和規(guī)范化的工作可以讓人快速成長?？僧?dāng)幾年過去面臨著跳槽的時(shí)候，聽到更多的聲音是：四大（主要指審計(jì)部門的同事）能跳到哪里去呢，跳到企業(yè)財(cái)務(wù)還是內(nèi)審？這些部門的前景有限，職業(yè)生涯會(huì)受到限制。
友情放送Tips：
拿到手的資料不是要立馬動(dòng)手做，而是看看是不是我需要的，然后分門別類放到對應(yīng)的地方；
養(yǎng)成多保存多備份的習(xí)慣；
按照任務(wù)的輕重緩急以及相關(guān)的后續(xù)工作合理安排順序和進(jìn)度；
養(yǎng)成利用各種工具記錄工作進(jìn)度的習(xí)慣，因?yàn)轫?xiàng)目堆起來的時(shí)候再聰明的腦子也會(huì)有短路的時(shí)候。
我也是初入職場，稚嫩在所難免。評論中有前輩說道我一定是在四大沒待多久，幾年后我的想法一定和現(xiàn)在不一樣。也許也許吧，未來的事情誰又說得準(zhǔn)呢？興許幾年之后，我漫不經(jīng)心的翻起到這個(gè)答案，也會(huì)嘲笑現(xiàn)在的自己如此天真愉快。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因二：

利益相關(guān)：本人6年四大工作經(jīng)驗(yàn)。辭職后去了大型國有金融控股集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部，主要做合并報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)工作。之后因個(gè)人原因辭職。恩，目前再次找工作中。CICPA, AICPA.
從四大離職的直接原因：有一個(gè)當(dāng)時(shí)看起來很好的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然事后發(fā)現(xiàn)有一些方面低于預(yù)期，但整體來說還是非常好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在想來從這家金融控股集團(tuán)辭職確實(shí)有點(diǎn)可惜。
從四大離職的間接原因：工作時(shí)間長、工作壓力大。四大內(nèi)部管理松散，管理效率低等等。還有MrToyy提到的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)地位都是。這些抱怨的問題有很多很多，但歸根結(jié)底都是間接原因。排除部分特別有追求想特別有成就，或者想自我實(shí)現(xiàn)的人，大部分人如果想留在四大，這些都不是問題。至少在未來5-10年之內(nèi)，上面這些問題還不至于產(chǎn)生嚴(yán)重后果。而跳槽換工作的風(fēng)險(xiǎn)也不見得比這些負(fù)面因素小。當(dāng)然，作為間接原因，這些因素推波助瀾的作用也不小。當(dāng)你手頭有一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，如果正好又因?yàn)楫?dāng)前工作上的一些挫敗，導(dǎo)致你深刻思考一下的話，那很可能腦子一熱就辭職了。當(dāng)然我離職之前也是經(jīng)歷過一段很苦悶很深刻思考的日子。
從四大離職的必然原因：進(jìn)四大時(shí)候的career path就是那么打算的，做到Manager之后跳槽繼續(xù)發(fā)展。當(dāng)年入職的時(shí)候就是這么想的，但是入職之后的很多年里都沒再重新盤算這個(gè)career path，直到升到經(jīng)理級別之后才又重新思考了這個(gè)問題。覺得還是挺有道理。
想說點(diǎn)總結(jié)性的話，發(fā)現(xiàn)這事兒還真不好總結(jié)，反正就一個(gè)原則吧，在是否離職這個(gè)問題上，永遠(yuǎn)從自己的角度出發(fā)去想問題，別人的經(jīng)驗(yàn)和建議并不一定對你適用。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因三：

我的同事們離開的原因大概是有這么幾種：
1. 絕大多數(shù)的：做了兩三年，就有獵頭來接觸他們了，隨便一看，薪水一下子漲30%以上，工作時(shí)間又減掉30%以上，我擦，這么好的事情不去白不去呀！我還在這里拼死拼活地賣命干什么！
話說，這也是很多人初來四大的原因，四大薪水不高，但可以在很短的時(shí)間里給自己增值。
2. 遇到不好的項(xiàng)目或不好的老板，又苦于沒有什么辦法可以換掉，郁悶不已，憤而辭職。
3. 結(jié)婚了生孩子了需要多點(diǎn)時(shí)間照顧家人，不能經(jīng)常加班出差了，所以就換個(gè)清閑的干干。
4. 由于種種其他原因不喜歡這個(gè)行業(yè)、不喜歡這個(gè)職業(yè)、覺得這里不是自己的地方。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因四：

在職兩年，膩了。 來四大的原因很簡單，大學(xué)聽了很多師兄師姐回學(xué)校宣講介紹，對這個(gè)聽起來高大上的公司也就有了向往。不是那種特別的學(xué)生，成績平平，社交平平，所以，拿到四大的offer果斷停止了找工作的腳步。感覺大學(xué)圓滿了，人生另一個(gè)篇章即將華麗開啟。 入職后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒有想象中的那么美好。
在四大，沒有好與不好。每個(gè)公司，每個(gè)崗位，都只是我們?nèi)松拇蟓h(huán)境，生活過得好與不好，不僅取決于你從大環(huán)境獲取生存資源的能力，更重要的是，你在大環(huán)境中保持內(nèi)心小世界豐富不被干擾的智慧。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因五：

我即將進(jìn)入在職第五年，但在等待合適時(shí)機(jī)離職換一個(gè)方向。
第一、審計(jì)無法通過產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新來獲得市場認(rèn)可，因?yàn)榭蛻糁灰豁搶徲?jì)報(bào)告，對于審計(jì)工作客戶希望越少越好；事務(wù)所則希望在達(dá)到既定審計(jì)質(zhì)量前提下，盡可能壓縮時(shí)間成本，但對同一項(xiàng)目每年的工作內(nèi)容相似，能提高效率的方法都用盡了（現(xiàn)在事務(wù)所還設(shè)立共享中心來集中處理事務(wù)性工作）。因此，個(gè)人完全沒有產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)造的空間，發(fā)揮能力的空間十分有限，個(gè)人收入和前途也因此受限。
第二、審計(jì)是項(xiàng)目制工作，項(xiàng)目之間沒有聯(lián)系，每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理挑選你來做他的項(xiàng)目，都指望你在他的項(xiàng)目上竭盡所能，提高他的項(xiàng)目的效益；另外，審計(jì)行業(yè)無法提供差異化服務(wù)，導(dǎo)致價(jià)格競爭厲害，以及審計(jì)的季節(jié)性和業(yè)務(wù)波動(dòng)性都會(huì)使得公司要不斷壓縮人力成本。以上都使得個(gè)人工作時(shí)間很長，而自己的收入與其他行業(yè)相比卻不斷在相對下降。
第三、審計(jì)工作內(nèi)容枯燥，工作時(shí)間長，工作強(qiáng)度大，要糾結(jié)的事情多。據(jù)我觀察，工作時(shí)間長和強(qiáng)度大是大多數(shù)人主動(dòng)離職的原因。
至于離職后的發(fā)展，不同人的差別很大，完全因人而異。其中，如果是跳槽到企業(yè)財(cái)務(wù)或內(nèi)審的，屬支持性部門，多數(shù)收入不高。

注冊會(huì)計(jì)師離開的原因六：

剛進(jìn)去的前三年，真心覺得學(xué)到很多東西，也跟對了很好的senior，學(xué)到的不僅是財(cái)務(wù)審計(jì)方面的東西，還有人教你思考和解決一般問題的辦法，所以雖然很辛苦很累，也經(jīng)常熬夜或者通宵，但是那時(shí)候也不覺得累或者沒意思。因?yàn)楹芘Γ瑃eam上下也比較認(rèn)可，從senior開始就一路top pay。
從第四年開始，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)年在做的事情跟去年差不多，因?yàn)榍皫啄曜鲞^的項(xiàng)目比較多，所以基本上能學(xué)的都學(xué)到了，碰到的問題跟以前年度也差不多，整個(gè)1年就感覺重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，完全沒有新鮮感，加班也都覺得實(shí)在做很無聊的事情，無奈的時(shí)間和不開心的時(shí)間越來越多。

從上面六種原因中，我們看出注冊會(huì)計(jì)師離開四大的原因有各個(gè)方面的因素，有些是自己本身的因素，有些是四大的因素，還有其他一些方面的因素。當(dāng)然自身的因素還是占主要的方面。對于CPA考試的考生來說，如果自己考出注冊會(huì)計(jì)師證了，到底適不適合去四大，自己回去慢慢想想吧。

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