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四大一直是廣大CPA考生想就職的工作地方，但是進去了是不是就相安無事了呢？了解以為以前的CPA考生，現(xiàn)在的四大人，他自己總結(jié)的在“四大”的六個錯誤以為，希望對大家有所啟發(fā)。

一、以為在四大堅持下去，一定要保持正能量

很多人說，為了在四大堅持下去，我們需要保持正能量。
五年前的我也是這樣的。當(dāng)時的我，是一個超級理智的人。遇到挫折絕不多想，只是暗暗鼓勵自己一定要堅持。
可是，中國自古而來就有陰陽之說，一個人怎么可能只有正能量而沒有負能量呢?不去想負面情緒，并不代表它們不存在。麻痹負面情緒的時候，我也同時麻痹了自己的正面情緒，連自己的開心或興奮也無法覺察到了。而且，如果負面情緒積蓄得太多，隨時都會爆發(fā)的。

現(xiàn)在的我，則經(jīng)常利用薩提亞冰山來了解自己。薩提亞冰山的內(nèi)容其實并不新奇。舉個例子：
在年度考評的時候，老板對你說，“今年你很努力，發(fā)揮得不錯。不過，由于升職的名額較少，而且你的排名不夠靠前，今年就不能升職了。今后你還需要在XX方面繼續(xù)提高，明年晉升的機會很大。”---這是行為
這時的你，面色可能有些發(fā)白，手可能有些發(fā)抖，勉強和老板應(yīng)對兩句，盡快低頭轉(zhuǎn)身出了辦公室---這是應(yīng)對方式
雖然表面看不出來，但是你心里感到生氣，失望，沮喪或失敗---這是感受
你可能由于失望而感到壓抑;也可能由于沮喪和生氣而覺得自己不夠成熟冷靜;甚至可能因為自己不如別人而感到羞恥---這是感受的感受
為什么你會覺得壓抑，不夠成熟冷靜，或羞恥呢?因為你相信1)在工作中只有比別人強才是成功;2)成熟的人應(yīng)該充滿正能量，可以控制不良情緒;或3)升職比別人慢表明我不如別人;等等---這是觀點
在整個過程中，你可能希望自己能夠控制悲觀的情緒，希望老板能給你一個更合理的解釋和引導(dǎo)，甚至希望公司將來的業(yè)績更好一些，有利于明年的晉升---這是期待
為什么你希望獲得晉升呢?它們可以讓你擁有成就感，覺得努力被認可了，或工作是有意義的---這是人類共有的渴望之一

二、以為在四大工作，只要勤勤懇懇就夠了

很多人說，四大的培訓(xùn)特別棒，而且，工作一年的強度相當(dāng)于在普通公司工作三年的強度。所以，我們只要勤勤懇懇地工作就夠了。這種說法基本正確，但僅局限于打基礎(chǔ)的第一和第二年。
從做飲茶機開始，我們得到的經(jīng)驗和客戶類型及規(guī)模直接掛鉤，隨機而不確定。如果腳踩西瓜皮，做到哪學(xué)到哪，很有可能錯過重要的知識點，而知識點的缺乏，會成為我們成長的瓶頸!
我曾經(jīng)遇到過一位飲茶機，入職前兩年只做過電信或服務(wù)業(yè)的客戶，表現(xiàn)優(yōu)異，領(lǐng)悟力快，的弱點就是沒做過制造業(yè)客戶。因此，當(dāng)他第一次做制造業(yè)客戶的審計時，遺漏了好幾個重要的審計程序。另一位飲茶機以前只做過零售業(yè)，雖然表現(xiàn)很好，但完全不明白怎樣審計固定資產(chǎn)的減值。還有很多很努力的飲茶機不明白怎樣審計遞延所得稅，股份支付或合并財務(wù)報表。

三、以為四大的工作太忙了，沒有時間做自己的事

四大的工作的確很忙。兩年之前，我根本沒想過寫文章。先不說文筆的問題，我怎么可能能抽出那么多時間來寫作呢?但是現(xiàn)在，我不僅能夠及時更新文章，還做了更多的事情：畫油畫，上哲學(xué)課，當(dāng)企業(yè)導(dǎo)師，參加公益活動。
找到生命中的大核桃并不容易。我是從小核桃開始的：每兩周抽出3小時學(xué)油畫，每月抽出兩天上哲學(xué)課，每年抽出三五天做企業(yè)導(dǎo)師。小核桃多了，我們自然而然就能找到大核桃了!

四、以為已經(jīng)學(xué)會了審計

做完第一年的飲茶機之后，我曾經(jīng)認為自己學(xué)會了審計，可以跳槽去學(xué)新知識了?？墒牵?dāng)我晉升為經(jīng)理之后，發(fā)現(xiàn)自己錯了。
開工之前的準(zhǔn)備工作很瑣碎，包括業(yè)務(wù)約定書/計劃/盤點等等。所以，開工幾乎意味著項目已經(jīng)完成了三分之一。而且，項目收回來之后，經(jīng)理還要整理底稿/清Q/整理各類報告。飲茶機們，你們看到的審計程序多只是項目的50%，精華還在后面呢。
當(dāng)然啦，經(jīng)理也不見得能夸口說自己“學(xué)會了審計”。有兩位合伙人分別跟我說過一段相似的話：“我是在當(dāng)了經(jīng)理，而且做了XX項目之后，才開始覺得審計有意思的。雖然那個項目特別辛苦，但是，我在短短半年里學(xué)到的審計知識比以前7/8年學(xué)到的總和還要多”！

五、以為在四大工作，不可能平衡生活和工作

怎樣平衡生活和工作是四大永恒的話題。
家人和老板的要求總是互相矛盾，無論我怎么選擇，總會使一方感到失望，或者直接對自己感到失望。由于內(nèi)疚的感覺幾乎伴隨我的每一個決定而存在，所以，我在很長的一段時間里一直生活在焦躁和壓力之下。
什么樣的選擇是好的選擇呢?它必須包括三個方面：
首先，我們必須放下對他人的期待。當(dāng)經(jīng)理的第一年，我犯了很多小錯誤。當(dāng)時我非常沮喪，擔(dān)心年底挨老板的批評---這表明，我期待“老板對自己有好印象”?？墒堑搅四甑?，我驚訝地發(fā)現(xiàn)自己的分?jǐn)?shù)居然不錯!原來，我的猜測和真實情況是完全不一樣的。既然我猜不出老板的評價，也沒本事影響他的評價，我干嘛去擔(dān)心害怕呢?從此以后，我開始信奉耐克的座右銘“Just do it”，注重過程，不再為自己無法控制的事情煩惱。這個信念幫助我在四大堅持了下來。哪怕不愿意放下對他人的期待，其實也沒問題。我們可以選擇不放下，只要接納這個選擇可能帶來的后果就可以了。
其次，我們必須主動選擇生活中心。除了工作，我們在生活中也會面臨各式各樣的選擇。比如，可不可以闖紅燈，要不要讓小孩參加各類補習(xí)班等?！冻晒θ耸康?個習(xí)慣》提到了“原則和價值觀”的重要性。如果我們以自己的原則和價值觀作為生活中心，當(dāng)外界行為和我們的價值觀不同時(比如，別人都在闖紅燈，別家小孩都參加了補習(xí)班)，我們就不會屈從于外界的壓力，勉強自己做不喜歡的事。面對家人和工作的矛盾時，我們也可以從容面對，不再充滿內(nèi)疚感。與此同時，如果我們能夠慢慢完善自身的原則和價值觀，那就更完美了。
重要的是，我們必須接納選擇的結(jié)果。正確的選擇使我們歡呼雀躍，錯誤的選擇令我們感到失望后悔。其實，所有的選擇都是我們根據(jù)當(dāng)時獲得的信息做的的決定，我們應(yīng)該接納它，并且承擔(dān)相應(yīng)的結(jié)果。

六、以為四大只是一個職業(yè)發(fā)展的平臺

小伙伴們都知道，四大是一個很好的職業(yè)發(fā)展平臺。我以前也認為四大只是一個職業(yè)發(fā)展的平臺。但是，我又錯了。它其實還是一個讓我能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的平臺!
自從負責(zé)員工關(guān)懷計劃之后，我致力于“分享自身經(jīng)驗，幫助他人減少職場困惑”。一開始的探索并不成功：員工的困惑很多，難以匯總;我沒有HR的經(jīng)驗，不知道該怎樣設(shè)立戰(zhàn)略方案;我提出的建議很難獲得老板的認同……于是，我不得不開始看書，進修并慢慢在公司里實踐自己的想法。
終于有一天我想通了：我無法強迫他人改變，但我可以想辦法影響他們;我無法影響所有的人，但只要有一部分人能夠從中收益就足夠了。而我，可以利用公司這個平臺，去影響更多的小伙伴們，幫助他們成長，從而實現(xiàn)自己的價值。

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