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財(cái)務(wù)人學(xué)會(huì)這五種能力,離升職加薪就不遠(yuǎn)了

發(fā)表時(shí)間: 2015-09-18 11:05:56 編輯:

在一味追求這些“硬”技能的時(shí)候,不要忽視了那些更加有價(jià)值的“軟”技能——它們看似簡(jiǎn)單,然而真正能掌握的人卻少之又少。

在職場(chǎng)中,人人都在提“能力”,比如幾門外語(yǔ)的掌握、各種超高的Excel使用方法、各項(xiàng)證書的獲得。但是金程老師曾經(jīng)在財(cái)務(wù)人發(fā)展階段的講座中提到過(guò),在一味追求這些“硬”技能的時(shí)候,不要忽視了那些更加有價(jià)值的“軟”技能——它們看似簡(jiǎn)單,然而真正能掌握的人卻少之又少。而若你能更用心觀察周圍那些比你做得更好、升職更快的同事、朋友或領(lǐng)導(dǎo),會(huì)發(fā)現(xiàn)他們或多或少都擁有這些能力。


一、自律的能力:


讓想法決定行為,而不是情緒。這幾乎是你實(shí)現(xiàn)任何夢(mèng)想的前提。真正有效的自律是讓你的想法決定你的行為,而不是依賴于你的情緒。即使在初的熱情褪去之后,仍然繼續(xù)完成一個(gè)想法或者項(xiàng)目。即使你非常想躺在沙發(fā)上休息看電視,也還是要去健身房進(jìn)行鍛煉或早起工作。


二、不人云亦云的能力:


有思考,有思想,掙脫羊群效應(yīng)。

比如同樣的做預(yù)算,有的財(cái)務(wù)人會(huì)照抄前人的內(nèi)容,稍微修改一些數(shù)據(jù),卻渾然未知有新的政策公布,可以讓預(yù)算做得更有效、實(shí)用。這種模仿照抄的行為,恰恰抽掉了你通往更好發(fā)展的一級(jí)關(guān)鍵性的臺(tái)階。

學(xué)會(huì)成為不模仿別人的人,可能是每個(gè)人一生中重要的一課。


三、語(yǔ)言能力:


不只是說(shuō)話,而是用語(yǔ)言準(zhǔn)確表達(dá)出自己的想法。這是大部分財(cái)務(wù)人缺乏的能力。因?yàn)橐恢币詠?lái)基層的財(cái)務(wù)人的慣性思考就是:會(huì)不會(huì)說(shuō)話沒(méi)關(guān)系,做好工作就行。但是其實(shí)這是非常重要的一項(xiàng)技能。若你想從底層升職加薪、甚至往更高的方向走,你的工作領(lǐng)域就要朝著更廣闊的方向,與更多的部門、同事溝通,如果你木訥又寡言,想法都放在心里,如何能進(jìn)行工作交流,進(jìn)而完成業(yè)務(wù)?

用語(yǔ)言準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法,可以幫助你建立起人際關(guān)系,給人留下深刻的印象,進(jìn)而使你的一些提議、想法更容易被采納。因?yàn)橐粊?lái)對(duì)方認(rèn)可你,二來(lái)你表達(dá)的內(nèi)容通常明確、清晰、有重點(diǎn),便于對(duì)方順著你的思路思考。


四、“與眾不同”的能力:


對(duì)財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō),在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,讓自己變得無(wú)可取代,就需要在工作中某一領(lǐng)域的“與眾不同”——在這個(gè)領(lǐng)域,你做的比其他人都要好,也能為別人創(chuàng)造價(jià)值。雖然可能這個(gè)與眾不同的技能很小眾,但是不妨礙你將其擴(kuò)大為更有價(jià)值的技能。


如果你覺(jué)得自己對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域都挺擅長(zhǎng),那拿下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等會(huì)讓你更加出類拔萃;如果你只是對(duì)企業(yè)的資金管理和融資工作非常擅長(zhǎng),那可以通過(guò)更深入的學(xué)習(xí)進(jìn)修CPA等證書。讓自己的知識(shí)面更廣、看法更專業(yè),從而在這一方面做得更好也是一種能力。


五、學(xué)會(huì)放手的能力:


必須要承認(rèn),財(cái)務(wù)圈子那么大,可有些東西真的不是為你量身定做的,很可能是你再怎么努力也不可能觸及的。譬如有些人就是在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面表現(xiàn)平平,反而做些審計(jì)方面的內(nèi)容很得心應(yīng)手。有時(shí)候,你需要轉(zhuǎn)換自己的目標(biāo),改變自己的計(jì)劃。

學(xué)會(huì)放手是成熟的標(biāo)志,雖然不容易卻非常重要。

在財(cái)務(wù)人的職場(chǎng)中,有許多能力看起來(lái)簡(jiǎn)單,實(shí)際上真正能掌握的人卻沒(méi)有幾個(gè)。正是這些能力,區(qū)分了財(cái)務(wù)人不同的水平和未來(lái)或高或低、或好或壞的職業(yè)發(fā)展方向。


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