金融風(fēng)險(xiǎn)管理（Financial Risk Management）就是營(yíng)利性組織和非營(yíng)利性組織衡量和控制風(fēng)險(xiǎn)及回報(bào)之間的得失。隨著金融一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，金融風(fēng)險(xiǎn)日趨復(fù)雜化和多樣化，金融風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性愈加突出。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理包括對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、度量和控制。由于金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融乃至國(guó)家安全的消極影響，目前在國(guó)際上，許多大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和組織、各國(guó)政府及金融監(jiān)管部門都在積極尋求金融風(fēng)險(xiǎn)管理的技術(shù)和方法，以對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別、精確度量和嚴(yán)格控制。

風(fēng)險(xiǎn)管理：初期還是做合規(guī)類似的事情，只是監(jiān)管部門出了很多量化指標(biāo)，這些指標(biāo)需要數(shù)量模型，就交給風(fēng)控（風(fēng)控是風(fēng)險(xiǎn)管理的初級(jí)階段）來做了。

更高級(jí)一些的風(fēng)險(xiǎn)管理就利用各種風(fēng)險(xiǎn)量化指標(biāo)和模型去識(shí)別、分析和管理公司的風(fēng)險(xiǎn)，有點(diǎn)類似汽車維修那樣，不再是跟著監(jiān)管規(guī)定，而是著眼自己的汽車，查查有什么問題，需要如何保養(yǎng)等等。

再高級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)管理，被專家叫做主動(dòng)型風(fēng)險(xiǎn)管理，這個(gè)對(duì)專業(yè)水平要求就更高了，目前基本是理想，簡(jiǎn)單來說，就是不但要做汽車保養(yǎng)，還要成為導(dǎo)航員，為汽車的前行提前查知路況等信息，建議汽車如何更好的行駛。

其實(shí)不同公司的風(fēng)險(xiǎn)管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風(fēng)險(xiǎn)管理部門內(nèi)部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位有兩種分類方式：

一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是早期的分類方式；

二是按風(fēng)險(xiǎn)類別分，就是分成市場(chǎng)、信用、操作等風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢(shì)。

各類風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的具體工作要細(xì)說可就太花費(fèi)時(shí)間了，不如換個(gè)角度來說一下風(fēng)險(xiǎn)管理在日常大體上做些什么事情：剛從學(xué)校步入職場(chǎng)的小朋友初涉風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、日常風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等等。

有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)后，一般會(huì)做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告（注意，制作和設(shè)計(jì)有天壤之別，蘋果手機(jī)流水線的工人能和蘋果手機(jī)的設(shè)計(jì)員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險(xiǎn)管理模型（例如信用評(píng)級(jí)模型等）以及撰寫專題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、識(shí)別及評(píng)估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊(duì)主管、部門主管等。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是后線部門應(yīng)該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資。相比國(guó)內(nèi)證券公司而言，各家銀行的待遇也不一樣。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。

薪資有高低，是有一定道理的。通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。金融風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。

另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí)，同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理，職級(jí)上去了，薪資自然上去，差個(gè)數(shù)倍也不算什么稀奇的事情。

可喜的是，由于國(guó)內(nèi)金融行業(yè)市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)求職人能力高低，能夠與公司議價(jià)的空間也正在越來越大。

按發(fā)展時(shí)間看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來越高的。特別是在國(guó)內(nèi)，近幾年來，黨和國(guó)家較高級(jí)別的財(cái)經(jīng)會(huì)議不止一次強(qiáng)調(diào)守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的底線，并把這項(xiàng)工作置于三大攻堅(jiān)任務(wù)之首。

而人民日?qǐng)?bào)也多次撰文，呼吁大力培育具有較強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、掌握金融風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)、精通金融風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)的高層次高素質(zhì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才，面對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)做到早識(shí)別、早預(yù)警、早處置，守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的底線，保障國(guó)家金融安全。所以專業(yè)人才就業(yè)前景一片光明，薪資水平也在逐年增長(zhǎng)。

綜合國(guó)家當(dāng)前政策導(dǎo)向、市場(chǎng)需求、人才儲(chǔ)備情況來看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理是很有前途的職業(yè)：

第一，2018年4月，中國(guó)宣布加快中國(guó)金融業(yè)對(duì)外開放步伐，隨之而來的是與全球接軌，金融業(yè)務(wù)逐步邁向復(fù)雜化，風(fēng)險(xiǎn)加大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，如果風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上就很容易就翻車。近些年，P2P和股權(quán)質(zhì)押引起的一系列問題就是源于部分企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)忽視了金融風(fēng)險(xiǎn)管理。

第二，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)越來越依賴于金融業(yè)的情形下，金融風(fēng)險(xiǎn)管理也就成為工商企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，越來越受重視?？梢韵胂笠幌?，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司管理層更加重視專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。

第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位重要性認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專業(yè)人才缺失。對(duì)于一些非頂尖人員來說，這是一個(gè)好機(jī)會(huì)。如果你不是清北復(fù)交等名校的畢業(yè)生，成績(jī)中等，業(yè)務(wù)能力一般，也沒什么厲害的人脈關(guān)系，那么在頂尖人才聚集，競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門，很難有出頭的機(jī)會(huì)。但在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位就不一樣了，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理的知識(shí)，考一張過硬的證書，同時(shí)用心鉆研各種模型和策略，應(yīng)該更容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。

由于市場(chǎng)需求旺盛，越來越多的在職人士和大學(xué)生都注重自己在風(fēng)險(xiǎn)管理這一方面的理論和實(shí)踐知識(shí)的積累。而考取一張專業(yè)的頂級(jí)金融風(fēng)險(xiǎn)管理證書也成為了金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的從業(yè)人員或未來從業(yè)人員的終極目標(biāo)，CFRM證書是你的好選擇之一。

CFRM(Certified Financial Risk Manager)，注冊(cè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，由注冊(cè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師協(xié)會(huì)（ICFRM）主考并頒發(fā)，并同時(shí)被納入中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)量化金融專業(yè)委員會(huì)全國(guó)財(cái)經(jīng)金融專業(yè)人才培養(yǎng)工程(簡(jiǎn)稱PFT)，是代表風(fēng)險(xiǎn)管理行業(yè)的專業(yè)水平認(rèn)證。

在國(guó)內(nèi)金融人才的高需求下，獲取CFRM證書能夠讓你在行業(yè)中有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。