自金融危機爆發(fā),世界各地的監(jiān)管機構(gòu)開始加大監(jiān)管力度。
《巴塞爾協(xié)議III》是目前比較有名的監(jiān)管形式,對銀行的要求更嚴格,對機構(gòu)合規(guī)來說也帶來更大負擔。不過這也為風(fēng)險管理崗位創(chuàng)造了更多機遇。
例如摩根士丹利,金融危機以來風(fēng)險管理崗位的人數(shù)翻了一倍。在未來,金融風(fēng)險管理的就業(yè)機會依然會處于一個比較大的需求當中。
1、CFRM持證人的就業(yè)方向
在國外投行和外資銀行工作的金融人,都像警察一樣,時時刻刻在監(jiān)管著金融風(fēng)險,以確保銀行不超過其風(fēng)險偏好水平以及在追求巨額利潤同時伴隨的潛在的巨大損失。
而在中國,很多人對于金融風(fēng)險管理這一概念十分模糊,對這一崗位也不夠熟悉,今天金程就來為大家介紹一下,CFRM注冊金融風(fēng)險管理師的就業(yè)方向和崗位究竟有哪些?

CFRM持證人一般都是去金融機構(gòu)的風(fēng)險管理部。
這個部門聽上去是"大風(fēng)控"的概念,何謂大風(fēng)控?即所有風(fēng)險全盤管理。一般金融機構(gòu)或設(shè)立幾條線:風(fēng)險條線、信評條線等、行研條線。
風(fēng)險條線可以說是風(fēng)控中的技術(shù)核心,這里的風(fēng)險多以市場風(fēng)險為主。
行業(yè)研究條線主要針對產(chǎn)行業(yè)、政策性問題或可導(dǎo)致的風(fēng)險進行行業(yè)定期研究并形成提示性報告。
這個崗位或按照各行業(yè)設(shè)置多個崗位,分別對于行業(yè)的經(jīng)濟周期、生命周期、產(chǎn)業(yè)鏈、物流情況、競爭格局、政策環(huán)境、供需分析、宏觀環(huán)境等進行研究。
信評條線,絕大多數(shù)金融機構(gòu)會將其單獨設(shè)立部門,如審查部、信用評審部、審查科、項目評審科等。
部分金融機構(gòu)會將其概念模糊化,或?qū)⑵浞Q為風(fēng)險管理部。事實上這里的審查多指審查企業(yè)的綜合風(fēng)險。
據(jù)不完全了解,五年以上工作經(jīng)驗的風(fēng)控條線項目獨立評審人年薪一般為稅前30-60萬元不等,隨個人資歷、金融機構(gòu)類型不同波動較大。
資深行研經(jīng)理或風(fēng)險管理部總經(jīng)理年薪一般稅前60-100萬元不等,對工作經(jīng)驗的要求一般是十年以上。
2、風(fēng)險管理人員的能力需求
銀行等金融機構(gòu)想要尋找到他們心儀的風(fēng)險管理員工也不容易,這要求員工具備良好的解決問題和溝通協(xié)調(diào)的技能。
無論是哪一個金融機構(gòu),風(fēng)險管理都是非常核心的部門。員工們越靠近組織的中心,管理能力、有效解決復(fù)雜問題的能力是業(yè)務(wù)的關(guān)鍵所在。
風(fēng)險管理者經(jīng)常需要作出一些艱難的決定。他們有可能會觸怒一些人,例如交易員認為他們能夠增加自己的風(fēng)險容忍度。
在實踐中,這意味著你對細節(jié)保持關(guān)注,質(zhì)疑組織內(nèi)部,并且當你知道什么是錯誤的時候,大聲說出來。
風(fēng)險管理是一門技術(shù)學(xué)科,所以來面試風(fēng)險管理的畢業(yè)生們通常有強大的數(shù)學(xué)技能,以及對金融模型的充分理解。
他們必須把這些能力應(yīng)用到真實的案例中,因此銀行也喜歡尋找這些能夠解決問題的能力的人。
多方的數(shù)據(jù)顯示,中國的國有大中型企業(yè)是風(fēng)險人員的中堅需求者,對CFRM持證人的非常重視。這與我國缺乏金融風(fēng)險管理人才有關(guān)。
就連人民日報也曾經(jīng)刊文發(fā)聲:我國需要大力培育高端金融風(fēng)險管理人才。
人民日報認為,與金融的現(xiàn)實需要相比,我國金融風(fēng)險管理人才相對匱乏,尤其缺少兩種類型的高端人才:
一是熟悉金融業(yè)務(wù),掌握金融風(fēng)險管理知識,具有較強金融風(fēng)險意識和風(fēng)險規(guī)避管理技能,精通金融風(fēng)險控制實務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才;
二是理論功底扎實,具有較強宏觀經(jīng)濟金融形勢分析能力及風(fēng)險預(yù)判能力,在應(yīng)對金融風(fēng)險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才。
而CFRM持證人是完全符合高端金融人才的標準的。
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