注冊金融風(fēng)險管理師CFRM證書為什么待遇那么好？
金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，存在著匯率風(fēng)險、利率風(fēng)險、會計(jì)風(fēng)險、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險等諸多的金融風(fēng)險。我國金融市場的逐步開放和外資金融機(jī)構(gòu)的快速進(jìn)入，加大了我國金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營風(fēng)險。因此，目前國內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險公司、金融風(fēng)險管理師各大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)會與稽核部門紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險控制。
這也導(dǎo)致這些行業(yè)對金融風(fēng)險管理專業(yè)人才的需求急劇增加。企業(yè)求賢若渴，但由于國內(nèi)相關(guān)教育滯后，人才供給明顯不足。訓(xùn)練有素、具有專業(yè)資格的金融風(fēng)險管理師人才鳳毛麟角。人才緊缺導(dǎo)致薪酬上漲。據(jù)了解，目前注冊金融風(fēng)險管理師薪金豐厚。而參加專業(yè)的CFRM培訓(xùn)，獲得資質(zhì)證書，是躋身這一熱門人才之列的捷徑。
據(jù)相關(guān)人士透露，包括銀監(jiān)會、開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國銀行等鼓勵和動員分行參加GARP的風(fēng)險管理培訓(xùn)的通知。中國銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓(xùn)，哪怕是保衛(wèi)部門。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)需要培訓(xùn)人員為300萬，其中業(yè)務(wù)層面的為210萬人。》》》點(diǎn)擊咨詢CFRM證書福利政策
另外，中國將在2010年后逐漸實(shí)施新巴塞爾資本協(xié)定。全球風(fēng)險協(xié)會總裁里奇安波斯特里克認(rèn)為，銀行的風(fēng)險管理意識不僅要滲透到各個員工層級，更要精確完整地保留歷年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這被認(rèn)為是中國銀行業(yè)實(shí)施新巴塞爾協(xié)議的關(guān)鍵一環(huán)。
.png)
同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。
各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于風(fēng)險管理），還會影響到崗位發(fā)展。風(fēng)險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。
另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項(xiàng)重要因素就是職級，同樣是注冊金融風(fēng)險管理師CFRM職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。
