風(fēng)控工作包含了兩類，即風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，但在不同類型的企業(yè)中，風(fēng)控的管理及控制的領(lǐng)域方向也會有所不同。
這并不算是個新職業(yè)，但我們發(fā)現(xiàn)它的職業(yè)發(fā)展勢頭正變得越來越好。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在金融行業(yè)各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中后臺部門仍然沒有前臺部門的15％高，大約在5%至10%之間，“不過風(fēng)控在中后臺其他職能部門中算是漲幅比較高的。”
之所以能有這樣比較有優(yōu)勢的漲薪，主要有兩方面原因，之一在于人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風(fēng)控工作的重要性，所以大家不太愿意入行。
另一方面這又是一個需要專業(yè)技能的工作，因此整體而言從業(yè)者不多。原因之二是因為這兩年互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅速，大大小小的P2P平臺的出現(xiàn)催生了風(fēng)險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業(yè)本身也都有很大的風(fēng)控人才需求，所以使得這類人才出現(xiàn)缺口。
這些企業(yè)之間的人才競爭也把風(fēng)控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
當(dāng)然風(fēng)控不僅僅出現(xiàn)在金融機構(gòu)，它也存在于各個行業(yè)。目前我國許多企業(yè)都開始在內(nèi)部設(shè)立風(fēng)險管理或內(nèi)部控制部門，對可能遇到的各種風(fēng)險因素進行識別、分析、評估。不過，總體來說，企業(yè)中的風(fēng)控工作大都集中于事后的檢查評價。因此需求度最高、體系最完善的風(fēng)控工作還是集中在金融領(lǐng)域。
高收入、無業(yè)績壓力讓越來越多的人想要轉(zhuǎn)型為風(fēng)控，他們往往來自于金融業(yè)的其他職能崗位，比如銀行柜員、理財顧問、咨詢公司和會計師事務(wù)所的審計師等等。而現(xiàn)在一些新型金融機構(gòu)的出現(xiàn)也增加了有志于此的人們的選擇。
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風(fēng)控的入門要求
無論傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融，風(fēng)控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據(jù)工作內(nèi)容的不同，對公司人的要求也有所不同。
在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域及P2P中，金融行業(yè)相關(guān)的知識和經(jīng)驗是較為重要的。
對于畢業(yè)生來說，盡管大部分金融機構(gòu)和企業(yè)都抱著一種“反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養(yǎng)”的觀念，但如果是金融專業(yè)同時具備一些比如CFRM金融風(fēng)險管理師、CFA特許金融分析師等專業(yè)證書會更有競爭力。
對于社會招聘來說，風(fēng)控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構(gòu)找人；另一個則來自于大會計事務(wù)所或咨詢公司，后者出來的公司人往往有一些金融企業(yè)審批或企業(yè)風(fēng)控的外部服務(wù)經(jīng)驗。
第三方支付平臺因為工作內(nèi)容的不同，則需要應(yīng)聘者擁有數(shù)據(jù)應(yīng)用能力和系統(tǒng)思維的能力。
以支付寶舉例，支付寶每天的交易用戶數(shù)量可能有好幾千萬，其中每次操作都會產(chǎn)生很多數(shù)據(jù)，支付寶的風(fēng)控人員必須對這些數(shù)據(jù)進行實時分析、監(jiān)控，然后識別出一些異常交易。
系統(tǒng)思維能力則能幫助風(fēng)控人員在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險時，從多個維度，包括數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、用戶體驗等方面去考量解決辦法，這不僅僅是用一個好的數(shù)據(jù)模型，或是單靠好的產(chǎn)品就能完成的，需要綜合各方面的能力才能協(xié)同解決。
不管是傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融都面臨著不斷發(fā)展和迭代的挑戰(zhàn)，這使得風(fēng)控人員必須保持很強的學(xué)習(xí)能力和好奇心。
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