在投行和外資銀行，幾乎都設有金融風險管理的團隊和部門。他們像是警察一樣，時時刻刻都在監(jiān)管，以確保銀行不超過其風險偏好水平以及在追求巨額利潤同時伴隨的潛在的巨大損失。在中國，很多人對于風險管理FRM這一崗位還不夠熟悉，就為大家介紹一下大學生在畢業(yè)之后，金融風險管理的就業(yè)方向和崗位究竟有哪些?

　　自金融危機爆發(fā)，世界各地的監(jiān)管機構開始加大監(jiān)管力度。《巴塞爾協議III》是目前比較有名的監(jiān)管形勢。對銀行的要求更嚴格，對機構合規(guī)來說也帶來更大負擔。不過這也為風險管理崗位創(chuàng)造了更多機遇。例如摩根士丹利，金融危機以來風險管理崗位的人數翻了一倍。在未來，金融風險管理的就業(yè)機會依然會處于一個比較大的需求當中。

　　FRM的職能

　　在銀行，尤其是投行，風險管理依據風險的種類被劃分。

　　1.市場風險：即金融產品(如股票，債券，商品等)被交易時出現的風險。由于外部原因，例如油價上漲而貶值。也被稱作系統(tǒng)性風險。

　　2.信用風險：一個特定的公司或個人由于拖欠償還債務的義務而帶來的風險。

　　3.操作風險：銀行因為內部因素造成損失的風險，例如系統(tǒng)崩潰或出現財務錯誤。

　　如果你是一個畢業(yè)生，也許你會被應聘為管培生，然后在不同風險的崗位輪崗，來熟悉各式各樣的風險類型和處理方式。

　　亞洲銀行今年招聘內部審計人員時往往很難招滿，原因是來自四大會計師事務所的候選人往往不愿意從面向多個客戶的崗位調到面向內部的崗位。

　　“適合該崗位的都是一種特定類型的候選人——他們通常不會有極高的抱負，只是想進入銀行業(yè)工作。之后會一直留在該崗位的人通常是那些動力或積極性不大的人，而其他人可能很快就會調到中臺部門等更有趣的崗位。”

　　候選人有時會認為監(jiān)管報告是個很乏味的工作，因為它非常小眾，但這也正是該崗位的優(yōu)勢。監(jiān)管報告工作需要非常大的知識量--只要想想各貨幣當局和監(jiān)管機構以及《巴塞爾協議》規(guī)定對報告的所有要求就知道了。具備專業(yè)知識的人才很難被取代，因此好的候選人可以在亞洲開出很高的工資和獎金要求。據數據統(tǒng)計，一些FRM持證者在這個領域能夠做出較好的成績，而企業(yè)在招聘是也偏好這些持證人。

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