　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理：企業(yè)安全的防火墻

　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)完整的體系，包括文化、理念、人事等方方面面，包括對(duì)所有層面的所有風(fēng)險(xiǎn)的管理。精明的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)，如何使自己的公司免于重大風(fēng)險(xiǎn)的打擊，的企業(yè)會(huì)做好風(fēng)險(xiǎn)管理方案，事前進(jìn)行危機(jī)調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，確定重點(diǎn)溝通對(duì)象，考慮發(fā)生危機(jī)后，受影響較大的對(duì)象;并采取相應(yīng)措施，加強(qiáng)與有關(guān)方面的溝通。建立起更加堅(jiān)固的基礎(chǔ)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。

frm證書(shū)重要性

　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理：企業(yè)化解危機(jī)的重要手段

　　當(dāng)金融風(fēng)險(xiǎn)降臨企業(yè)時(shí)，企業(yè)必須做出迅速的反應(yīng)來(lái)挽回?fù)p失。一般而言，“主動(dòng)出擊是的防御”，在一般情況下，這一原則總是適用的。能夠迅速采取行動(dòng)，果斷承擔(dān)責(zé)任的“雄鷹”式的企業(yè)總是能夠得到公眾的諒解。

　　專(zhuān)家推測(cè)，在未來(lái)三五年內(nèi)，中國(guó)將出現(xiàn)年薪百萬(wàn)的首席風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行官(CRO)。全球第一個(gè)CRO誕生于1993年。一份調(diào)查顯示，2002年，美國(guó)只有20%的大型企業(yè)設(shè)有CRO職位，到2004年，美國(guó)已有40%的大型企業(yè)設(shè)有CRO職位。目前，80%以上的世界性金融機(jī)構(gòu)已設(shè)定了CRO工作職位。CRO將是FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師持證人的一個(gè)極具優(yōu)勢(shì)的職業(yè)發(fā)展方向。

　　隨著全球金融迅速發(fā)展，除了美國(guó)，亞洲的金融業(yè)也吸引著各路金融精英投身其中。亞洲的金融行業(yè)也在不斷向前發(fā)展，未來(lái)的前景也一片光明。不過(guò)，也有很多人表示，吸引著大多金融畢業(yè)生的銀行工作，其實(shí)是非常無(wú)趣的。不過(guò)獵頭表示，但是這些個(gè)無(wú)聊的金融崗位有可能讓你終獲得更好的發(fā)展。 FRM一級(jí)課程點(diǎn)我查看》》

　　1.內(nèi)部審計(jì)工作

　　亞洲銀行今年招聘內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)往往很難招滿(mǎn)，原因是來(lái)自四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的候選人往往不愿意從面向多個(gè)客戶(hù)的崗位調(diào)到面向內(nèi)部的崗位。

　　新加坡獵頭公司羅致恒富(Robert Half)董事總經(jīng)理斯特拉·唐(Stella Tang)說(shuō)：“盡管銀行的內(nèi)部審計(jì)職位可能很無(wú)趣，但它其實(shí)可以成為實(shí)現(xiàn)更大成就的捷徑。因?yàn)檫@個(gè)崗位能讓員工了解銀行內(nèi)部幾乎每一個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就能讓員工有足夠的資格升職到更的金融或中臺(tái)崗位，因此這是個(gè)有助于職業(yè)發(fā)展的崗位。”

　　2.監(jiān)管報(bào)告工作

　　候選人有時(shí)會(huì)認(rèn)為監(jiān)管報(bào)告是個(gè)很乏味的工作，因?yàn)樗浅Ｐ”?，但這也正是該崗位的優(yōu)勢(shì)。監(jiān)管報(bào)告工作需要非常大的知識(shí)量——只要想想各貨幣當(dāng)局和監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定對(duì)報(bào)告的所有要求就知道了。具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才很難被取代，因此好的候選人可以在亞洲開(kāi)出很高的工資和獎(jiǎng)金要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些FRM持證人在這個(gè)領(lǐng)域能夠做出較好的成績(jī)，而企業(yè)在招聘是也偏好這些持證人。

　　3.客戶(hù)盡職調(diào)查工作

　　香港獵頭公司瀚納仕(Hays)區(qū)域總監(jiān)迪恩·斯塔拉德(Dean Stallard)說(shuō)：“直到近，亞洲的客戶(hù)盡職調(diào)查崗位一直都不多，但近年來(lái)由于監(jiān)管更加嚴(yán)格，銀行需要在內(nèi)部就建立第一道防線(xiàn)，導(dǎo)致盡職調(diào)查崗位需求激增。傳統(tǒng)觀(guān)念認(rèn)為，這些工作是行政崗位，看上去沒(méi)什么吸引力，但該類(lèi)職位早已變化，現(xiàn)在不再僅僅是查查郵件，而是需要與客戶(hù)打交道，并為他們提供解決方案。該崗位目前出現(xiàn)了18%-25%的大幅加薪，特別是初級(jí)和中級(jí)崗位。銀行現(xiàn)在也愿意接受來(lái)自不同背景的候選人，如合規(guī)專(zhuān)業(yè)人士，甚至是客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理，因?yàn)樗麄儞碛休^強(qiáng)的溝通能力，并且熟悉開(kāi)戶(hù)流程。”

》》對(duì)于FRM還有不清楚的點(diǎn)我咨詢(xún)

　　4.信息技術(shù)支持工作

　　在職業(yè)生涯魅力光譜上，與流行的金融技術(shù)工作相對(duì)的是什么崗位?這個(gè)崗位會(huì)接到因無(wú)法登陸系統(tǒng)而暴怒的銀行家們的電話(huà)。香港獵頭公司Pinpoint Asia的總監(jiān)文斯·納特瑞(Vince Natteri)說(shuō)：“在技術(shù)領(lǐng)域，無(wú)趣的工作往往是信息技術(shù)支持崗位，因?yàn)樗麄內(nèi)蝿?wù)瑣碎、重復(fù)度高，且相對(duì)容易解決。”

　　(稍稍)有趣一點(diǎn)的支持崗位在充滿(mǎn)戲劇性的交易大廳，因?yàn)樾枰c交易員定期處理交易。“臺(tái)式電腦支持崗位其實(shí)屬于基礎(chǔ)設(shè)施崗位，因此，他們很難轉(zhuǎn)去做開(kāi)發(fā)。但是，他們可以調(diào)到其它更有趣的基礎(chǔ)設(shè)施崗位，比如服務(wù)器管理員。”

　　5.清算工作

　　新加坡獵頭公司KS Consulting管理合伙人凱爾·布洛克利(Kyle Blockley)稱(chēng)，無(wú)論銀行如何努力包裝清算工作的職位描述，幾乎所有清算工作都是“單調(diào)而重復(fù)的”。

　　“適合該崗位的都是一種特定類(lèi)型的候選人——他們通常不會(huì)有極高的抱負(fù)，只是想進(jìn)入銀行業(yè)工作。之后會(huì)一直留在該崗位的人通常是那些動(dòng)力或積極性不大的人，而其他人可能很快就會(huì)調(diào)到中臺(tái)部門(mén)等更有趣的崗位。”不過(guò)，有些人性格較為內(nèi)向，對(duì)于這些想要從事金融領(lǐng)域工作的人，清算工作算是個(gè)比較穩(wěn)定的職位。

　　6.企業(yè)銀行工作

　　香港的金融業(yè)前臺(tái)就業(yè)市場(chǎng)曾一度被投資銀行和財(cái)富管理主導(dǎo)，但香港的獵頭們注意到，一個(gè)更普通的部門(mén)近有上揚(yáng)趨勢(shì)，即企業(yè)銀行部門(mén)。 FRM二級(jí)課程點(diǎn)我查看》》

　　瀚納仕的斯塔拉德說(shuō)：“相較于投資銀行部門(mén)，前臺(tái)的企業(yè)銀行部門(mén)仍處于被低估的狀態(tài)。但是，香港投資銀行家的職業(yè)生涯現(xiàn)在相對(duì)較短，而企業(yè)銀行家的職業(yè)生涯往往更穩(wěn)定，且持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)?，F(xiàn)在的崗位需求很高，而且在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，這個(gè)趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)下去。

　金程推薦：

　　1.FRM資料在線(xiàn)下載：http://frm.gfedu.com/news/notice/26828.shtml

　　2.FRM高清課程全部上線(xiàn)：http://www.h8045.cn/class/frm/

　　點(diǎn)擊預(yù)約→FRM免費(fèi)直播 FRM考試資料掃描并關(guān)注↓二維碼了解更多FRM資訊

金程frm二維碼