盡你所能做好它，關(guān)注這份工作本身，關(guān)注這份工作帶來(lái)的體驗(yàn)是不是能豐富你的職場(chǎng)人生，你才可能成為一個(gè)成熟并受人尊敬的職場(chǎng)人。很多附加的東西只有在我們不過(guò)分在意的時(shí)候才可能順利地得到。

　　往往我們太在意金錢(qián)，價(jià)值，面子，范兒...忘掉了終能讓人成長(zhǎng)的東西。

　　薪資扒過(guò)很多回了，這次把投行券商和四大做個(gè)比較，其實(shí)海歸回國(guó)對(duì)于大多數(shù)中型企業(yè)是有很大優(yōu)勢(shì)的，不要妄自菲薄，相信自己是的

　　投行 VS 四大

　　券商薪資

　　中金：

　　聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬(wàn)基本工資直接升到45萬(wàn)了，比瑞銀證券還高，年終獎(jiǎng)也有超過(guò)10個(gè)月工資，用不了兩年就可以突破百萬(wàn)啊。

　　中信：

　　基本月薪12500，獎(jiǎng)金可以拿到3年工資，也有時(shí)候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬(wàn)，投行的新員工可以拿到超過(guò)30個(gè)月的工資，人和人之間差距比較大。

　　國(guó)泰君安：

　　基本工資1萬(wàn)出頭，據(jù)說(shuō)干滿2年的基本工資一般有兩萬(wàn)多，總體上新人基本工資拿到30萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題。國(guó)泰君安實(shí)行工資封頂10萬(wàn)，但是里面的報(bào)代和非報(bào)代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗(yàn)的，基本工資在5萬(wàn)每月左右。頗有實(shí)力的上海老牌券商。

　　銀河證券：

　　國(guó)內(nèi)投行實(shí)力僅次于中金，中信，工資水平一般。

　　海通證券：

　　基本4000，據(jù)說(shuō)一個(gè)月收入可以拿到1萬(wàn)五左右，原交通銀行剝離出來(lái)的證券公司，上海本土券商。

　　安信證券：

　　大概收入也在一萬(wàn)以上，股東很不一般，證監(jiān)會(huì)自己開(kāi)的券商。

　　申銀萬(wàn)國(guó)證券：

　　研究員基本8000，投行4000，每月有績(jī)效獎(jiǎng)金之類(lèi)的，投行應(yīng)該是相同的，聽(tīng)說(shuō)去年進(jìn)投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬(wàn)。

　　國(guó)信證券：

　　基本5500，有出差節(jié)約獎(jiǎng)金，對(duì)于新人還有1.8W的電腦報(bào)銷(xiāo)額度，分紅獎(jiǎng)金依你所在的項(xiàng)目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬(wàn)吧，第一年超過(guò)20萬(wàn)，問(wèn)題不大。

　　東海證券：

　　5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務(wù)發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個(gè)復(fù)旦和財(cái)大的學(xué)生去考保薦代表人考試而名聲大作。

　　瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購(gòu))：

　　operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn)，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。

　　現(xiàn)在國(guó)內(nèi)投行基本不招本科，本科生比例大約5%—15%。本科同學(xué)可以試試外資投行和中金之類(lèi)的，或者外資參股的投行，機(jī)會(huì)也不少。今年券商投行的工資普遍調(diào)高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢(shì)。

　　對(duì)于新人來(lái)講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒(méi)有分紅的或者分紅很少，這個(gè)比較郁悶。但是基本上新人一般也有5-20萬(wàn)的獎(jiǎng)金，具體多少看部門(mén)的項(xiàng)目情況和老板愿意給你們多少了。

　　外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬(wàn)以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬(wàn)不等，不排除個(gè)別很高的。

　　如果進(jìn)入投行后，能夠順利的通過(guò)當(dāng)年12月份的保薦代表人資格考試，國(guó)信給通過(guò)考試但尚未注冊(cè)的準(zhǔn)保代出的保底工資60W，當(dāng)然是年薪，其它公司高低不等，不會(huì)低，對(duì)擅長(zhǎng)考試的畢業(yè)生是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　不過(guò)在投行工作，除了工資(畢竟基本工資只是零花錢(qián)而已)，獎(jiǎng)金收入之外，投資收益也很驚人，依照前人的經(jīng)歷，大多數(shù)投行的僅靠工資收入可以在畢業(yè)后3年之內(nèi)在買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，去年的行情據(jù)說(shuō)富國(guó)基金就給投研的新進(jìn)才半年的畢業(yè)生發(fā)了20萬(wàn)獎(jiǎng)金，有些有經(jīng)驗(yàn)投研有100萬(wàn)的獎(jiǎng)金，去年某券商投行有部門(mén)經(jīng)理分紅達(dá)5000萬(wàn)，國(guó)內(nèi)某投行總經(jīng)理分紅達(dá)1780萬(wàn)美元。

　　一般國(guó)內(nèi)的劵商招聘時(shí)會(huì)要求要CFA，CPA，或者通過(guò)司法考試之類(lèi)的要求，研究生學(xué)歷，(CPA，CFA倒不用全部通過(guò)，一兩門(mén)課程就夠了，全部通過(guò)，不過(guò)國(guó)內(nèi)劵商的話，個(gè)人認(rèn)為有CFA更全面一些，另外通過(guò)CPA后，去考保薦代表人的考試會(huì)容易很多，法律知識(shí)的比重很大，律師考這個(gè)相當(dāng)有優(yōu)勢(shì)。)

　　有投行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是的，或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)也可以，或者律師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)。大一些的券商或者外資投行看綜合素質(zhì)，也看證書(shū)，總之證書(shū)是加分。

　　投行薪資

　　進(jìn)入投行的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬為4.5萬(wàn)英鎊(大約42萬(wàn)人民幣)。這讓投資銀行成為為應(yīng)屆畢業(yè)生提供薪酬的行業(yè)。

　　據(jù)調(diào)查，每年受大學(xué)生追捧的投資銀行崗位主要有：

　　投資銀行部Investment Banking Division(IBD)

　　銷(xiāo)售交易部 Sales and Trading(S&T)

　　全球投資研究部 Global Investment Research(GIR)

　　私人銀行 Private Wealth Management(PWM)

　　在升職為助理(associate)之前，薪資漲幅為每年5%至10%，不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級(jí) M&A 分析師的薪水也是每年8萬(wàn)至10萬(wàn)美金，第一年給助理級(jí)別的薪水是15萬(wàn)美金。

　　一位中國(guó)銀行人士稱，月薪兩到三萬(wàn)人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬(wàn)到 5.8 萬(wàn)美金一年。有時(shí)候月薪還會(huì)降至一到兩萬(wàn)人民幣。與底薪相比，獎(jiǎng)金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人Rio Goh，獎(jiǎng)金的多少取決于個(gè)人表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況的好壞?？傮w上，級(jí)別越高，獎(jiǎng)金越多。

　　在本地銀行，初級(jí)分析師的獎(jiǎng)金大概在10萬(wàn)到30萬(wàn)之間;助理級(jí)別的分析師也高不到哪里去，大概30萬(wàn)到40萬(wàn)左右。不過(guò)，本地銀行的獎(jiǎng)金數(shù)量還取決于項(xiàng)目的好壞。中國(guó)國(guó)際金融公司去年曾因發(fā)出相當(dāng)于48個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金而轟動(dòng)一時(shí)。但這份豐厚的獎(jiǎng)金只限于參與過(guò)大型項(xiàng)目的員工。他們今年的獎(jiǎng)金有望達(dá)到三四百萬(wàn)人民幣。

　　根據(jù)招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行等咨詢了這些銀行為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生給出的薪酬。如下圖：

　　不僅如此，投行的發(fā)展前景也是相當(dāng)可觀的。我們整理了一組數(shù)據(jù)，數(shù)字為投資銀行前臺(tái)工資，未加提成。由于每家企業(yè)不一樣，所以數(shù)字一定會(huì)有出入，這只是一個(gè)大致的范圍。

　　很多人一輩子熬不出VP，MD就很牛了呢。

　　雖然說(shuō)投資銀行雖然薪資豐厚，但投資銀行的應(yīng)屆生職位機(jī)會(huì)很少，這意味著進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，你要非常非常，從而才能面對(duì)著巨大的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。同時(shí)投行也是以壓力大著稱的，尤其是當(dāng)很多項(xiàng)目堆在一起時(shí)，熬夜通宵干活是常有的事。

　　隨著大中華區(qū)越來(lái)越多的企業(yè)上市，國(guó)際性投行忙得不可開(kāi)交，不少公司都表示要增加人手。但投資銀行需要的是什么人呢?在人力顧問(wèn)公司Hudson任職銀行及財(cái)務(wù)招聘組長(zhǎng)的卓東櫻說(shuō)，投資銀行在中國(guó)內(nèi)地的招聘比起商業(yè)銀行要少很多,不過(guò)隨著市場(chǎng)的開(kāi)放，投行的潛力比很多行業(yè)都大。她說(shuō)，現(xiàn)在投資銀行渴求有豐富經(jīng)驗(yàn)而又了解中國(guó)國(guó)情的人，能說(shuō)普通話當(dāng)然，但對(duì)中國(guó)的國(guó)情及企業(yè)的了解也非常重要。所以，海歸派和香港人在這方面都具有優(yōu)勢(shì)。

　　而對(duì)中國(guó)內(nèi)地年輕人來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，因?yàn)橥顿Y銀行是過(guò)去2、3年才開(kāi)始較有規(guī)模地招聘畢業(yè)生，想加入這個(gè)行業(yè)的人卻越來(lái)越多。投行除了在大學(xué)舉行校園招聘外，也會(huì)與商學(xué)院合作舉辦課程來(lái)挑選人才。但中國(guó)內(nèi)地每年有成千上萬(wàn)的商科學(xué)生畢業(yè)，要脫穎而出不是一件易事。

　　摩根士丹利副總裁、負(fù)責(zé)亞洲人力資源調(diào)配的韋文翰說(shuō)，投資銀行基本的要求是，求職者要有好的學(xué)業(yè)成績(jī)，因?yàn)槌煽?jī)代表一個(gè)人學(xué)習(xí)的能力及潛質(zhì)。由于中國(guó)商科畢業(yè)生比比皆是，MBA 學(xué)位也逐漸變成必需。不過(guò)，他說(shuō)中國(guó)內(nèi)地的學(xué)生有一個(gè)通病，就是只著重學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。擁有一張滿分的成績(jī)表，并不代表一個(gè)人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡(jiǎn)歷才是銀行想看到的。“投資銀行是充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，能力、熱誠(chéng)及目標(biāo)當(dāng)然重要，但創(chuàng)造力及忍耐也是不可缺少的。”他說(shuō)，除了學(xué)業(yè)上有好的表現(xiàn)之外，投資銀行也喜歡一些在其他方面有成就的人，例如音樂(lè)，藝術(shù)或體育。“一個(gè)有才華的人，代表他是一個(gè)充滿熱誠(chéng)的人，這種熱誠(chéng)往往能夠在事業(yè)上幫助他們”。

　　不過(guò)，希望加入投資銀行的人也要有心理準(zhǔn)備，這將會(huì)是一份競(jìng)爭(zhēng)及壓力均非常大的工作。在投資銀行工作了7年多、現(xiàn)于ING霸菱香港公司擔(dān)任地產(chǎn)分析員的李智穎說(shuō)，她每天至少要工作12小時(shí)，除了要對(duì)自己負(fù)責(zé)的行業(yè)及公司有很深入的認(rèn)識(shí)外，還要掌握整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，因?yàn)槊恳患此坪?jiǎn)單的事件、每一個(gè)普通的數(shù)據(jù)都可能對(duì)地產(chǎn)業(yè)帶來(lái)重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買(mǎi)賣(mài)。她說(shuō)：“這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的行業(yè)，但也是一個(gè)獎(jiǎng)罰很分明的行業(yè)。”

　　作為業(yè)界的人士，瑞士信貸第一波士頓(香港)董事總經(jīng)理郭淳浩認(rèn)為，投資銀行是工資的行業(yè)。這位年薪過(guò)千萬(wàn)元的銀行家提醒想入投行的年輕人要注意三要素。畢業(yè)生欲投身投資銀行業(yè)，先決條件是學(xué)歷夠，因?yàn)橛袥](méi)有機(jī)會(huì)面試，第一關(guān)就是學(xué)歷。“Make yourself interesting，是我挑選應(yīng)征者的另一考慮要素，應(yīng)征者需表達(dá)出他如何將自己定位，跟別人有所不同。”其次是要“爛做”，切忌怕吃虧，尤其是開(kāi)頭幾年需要“死做爛做”。他語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)，“越能做的人，就會(huì)有越多的事情做，但是付出的肯定會(huì)跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃虧，永遠(yuǎn)讓老板覺(jué)得你在吃虧才有得做，如果有一天，老板發(fā)覺(jué)你在占便宜，難有好結(jié)果。

　　”第三個(gè)要素，就是新人要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)跟上司去見(jiàn)客戶，畢竟全香港的上市公司中，肯光顧的投資銀行的，郭淳浩估計(jì)不多于100家，所以行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈;而客戶在利用投行的專(zhuān)長(zhǎng)的時(shí)候，也會(huì)教你怎樣做，在變相地指點(diǎn)你。“可能英雄見(jiàn)慣也是常人，但對(duì)于后生仔來(lái)說(shuō)，若打算日后在商界發(fā)展，有機(jī)會(huì)拜會(huì)商場(chǎng)中厲害的人，這行無(wú)疑是理想的行業(yè)。當(dāng)然新入行者也要自己多留意，才能學(xué)習(xí)到更多。”郭淳浩又忠告，年輕人在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經(jīng)常要“通宵達(dá)旦”。

　　相比之下，本土投行(券商)比外資投行入門(mén)的門(mén)檻要低的多，絕大部分申請(qǐng)外資投行的學(xué)生都死在英語(yǔ)上。如果英語(yǔ)不好，那你就考慮本土投行啦。

　　就本土投行來(lái)說(shuō)，月薪兩到三萬(wàn)人民幣是普遍水平。當(dāng)然還有些獎(jiǎng)金什么的，當(dāng)然這個(gè)比較難以鑒定，每家公司情況不一。

　　四大會(huì)計(jì)薪資

　　會(huì)計(jì)服務(wù)，作為專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)的重要門(mén)類(lèi)，是典型的高端服務(wù)業(yè)。近年來(lái)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，專(zhuān)業(yè)作用日益突出，社會(huì)影響顯著增強(qiáng)。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)超過(guò)8300家，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)的人員超過(guò)25萬(wàn)人，全行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)30萬(wàn)人，成為建設(shè)的一支重要力量。

　　1. 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

　　工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元，所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)合格的員工的收入是RMB 6800/月。)

　　如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話，加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT，運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的。基本95%的人留下來(lái)到第二年。

　　2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)

　　當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后，基本99%的人晉升為審計(jì)第二年。這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)。

　　在這一階段，你不光只做在第一年的銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用，票據(jù)，營(yíng)業(yè)外收支，費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目。你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，多能拿到14000左右現(xiàn)金，基本稅前在19000左右。

　　3. 第三年，審計(jì)師第一年

　　從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為審計(jì)師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通，合作，會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，表達(dá)，能否高強(qiáng)度工作等等)，所以每個(gè)人的得分差距就比較大，終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY?；厩闆r，薪水應(yīng)該是10000-12600 左右(今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會(huì)漲，再加上500-10000的資格費(fèi)用)。

　　在這階段，做為一個(gè)審計(jì)師，有大量的責(zé)任，經(jīng)理會(huì)依靠你，你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責(zé)任心。當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上，如果沒(méi)有通過(guò)CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師的，在這階段通過(guò)2-3科了。如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO項(xiàng)目，多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右。

　　根據(jù)跳槽情況看，在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進(jìn)入中國(guó)的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢(qián)實(shí)力的外企。一般對(duì)方開(kāi)出的薪水，也是在11500-13000 左右?；韭毼粦?yīng)該在經(jīng)理之下。

　　4. 在四大的第四年，審計(jì)師第二年

　　這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間(再加上500-10000的資格費(fèi)用)。這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段，有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理)，有錢(qián)的公司能開(kāi)出RMB 22000左右的薪水，不過(guò)相比這時(shí)候，如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話，加班費(fèi)是驚人的，拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班，很少出差，工作強(qiáng)度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外)。

　　5. 在四大的經(jīng)理前一階段審計(jì)師一年

　　在這一年，每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了，很多有各方面原因離職的，也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的，也有去別的四大升級(jí)的。這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右。這一階段是加班昂貴的階段，經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話，能月拿到42000 -55000之間的薪水。這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了，當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的，會(huì)大量的拒掉獵頭的電話。

　　通過(guò)這一階段的，且獲得香港，英國(guó)，美國(guó)，加拿大，馬來(lái)西亞，中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER 。在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金，以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在27000 - 33000 之間?？茨愕哪芰Χ?。

　　一般學(xué)生投簡(jiǎn)歷多的集中在三個(gè)部門(mén)：審計(jì)(Audit)，稅務(wù)(Tax)，咨詢(Advisory)。四大還有很多數(shù)不清的小部門(mén)，相對(duì)來(lái)說(shuō)主要業(yè)務(wù)主要來(lái)源在這三塊。

　　四大薪水如何

　　下圖為根據(jù)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)整理的四大薪水范圍，僅供參考哦(以月為單位)：

　　入職四大第五年可升職Manager，與投資銀行一樣從Manager升到Partner是沒(méi)有年限的，有些人一輩子上不去，有些人堅(jiān)持了10年做到Partner。

　　“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是的人才，都可以去應(yīng)聘。在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的，僅有個(gè)別專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面業(yè)。

　　無(wú)論是名氣、口碑、待遇對(duì)一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)四大是相對(duì)比較理想的場(chǎng)所，對(duì)于喜歡財(cái)務(wù)以及未來(lái)從業(yè)會(huì)涉及財(cái)務(wù)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，也是個(gè)不錯(cuò)的去處。當(dāng)然同投行一樣，壓力大也是必然存在的!

　　就就業(yè)來(lái)說(shuō)，如果你不是高富帥，沒(méi)有父輩的資源優(yōu)勢(shì)，如果想進(jìn)投行或者四大，只有客觀的衡量自己，每一份高薪工作的背后都需要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)的積累以及足夠的時(shí)間沉淀。默默的切合你自身專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，做好本職工作。公司招聘主管和人力資源主管不會(huì)過(guò)于走眼，給你安排過(guò)高或者過(guò)低的位置。至于別人能賺錢(qián)發(fā)達(dá)，自有其道理，所謂一命二運(yùn)三風(fēng)水四積德五讀書(shū)。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備

　　■ CPA, CFA，FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師：如果能考得出來(lái)，那么投行和四大這一關(guān)，你過(guò)了。剩下的，就是工作時(shí)候的悟性了。

　　■ 行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：例如你是工程的，你有沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，甚至獨(dú)特見(jiàn)解。因?yàn)閕nterview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行! 你有多少水，問(wèn)兩下就全出來(lái)了。

　　■ 英文：暫時(shí)如果是國(guó)內(nèi)投行就不需要，但是要進(jìn)入國(guó)際投行，這個(gè)要求還是很高的，要能讀得動(dòng)法律文件， legal document，然后出去很客戶見(jiàn)面的時(shí)候，還要能談。

　　■ 臉皮夠厚：這個(gè)就是soft skill，我覺(jué)得每個(gè)行業(yè)想做得好，純研究類(lèi)、教育類(lèi)除外， 這個(gè)能力都很重要。 我們經(jīng)常可以在10多人開(kāi)會(huì)的時(shí)候被客戶罵的狗雪淋頭，但是還要頂住，就算那時(shí)你熬了4個(gè)晚上，每天工作到4點(diǎn)凌晨弄出來(lái)的計(jì)劃， 你也要笑著臉面對(duì)客戶的指責(zé)。這在行內(nèi)，叫sales attitude.

　　■ 興趣廣泛：這個(gè)連行內(nèi)的80%的人都可能沒(méi)有，但是，peter linch，Buffet, Soros一定有。 興趣不夠廣，對(duì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)的了解可能會(huì)很有限。因?yàn)殂y行業(yè)牽涉的其他行業(yè)太多太多。

　　■ 文憑：現(xiàn)在一般要求名校……沒(méi)辦法，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈……CPA, CFA，F(xiàn)RM曾幾何時(shí)，都是不用考試的!現(xiàn)在考得一個(gè)比一個(gè)多，都是競(jìng)爭(zhēng)惹的禍……

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