要說近年來(lái)中國(guó)什么行業(yè)賺錢多，還沒風(fēng)險(xiǎn)呢?那不外乎就是兩種：第一，金融，第二，IT。
也許你會(huì)說：我不是學(xué)這個(gè)專業(yè)的/現(xiàn)在改行也來(lái)不及了/寫代碼我也做不來(lái)……即使如此，依然有一些非常實(shí)用的面試技巧，能夠幫助你進(jìn)入的高薪行業(yè)。
摩根史丹利投行家、紐約金融學(xué)院創(chuàng)始人兼CEO保羅·皮格納塔羅，就在這篇文章中給我們介紹了非常多業(yè)內(nèi)寶貴的面試干貨。
★什么樣的人能進(jìn)入面試?★
HR篩選出來(lái)的候選人，主要包括以下三類：
1.有業(yè)內(nèi)大公司工作經(jīng)歷的人
2.有其他相關(guān)工作經(jīng)歷的人
3.有潛力成為人才的人
前兩類比較好解釋，只要幾個(gè)電話就可以確認(rèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說，必須在這段實(shí)習(xí)結(jié)束后獲得該公司的工作錄取信。但如果這家公司給了一些實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正錄取，卻沒有選中該實(shí)習(xí)生，那他就機(jī)會(huì)渺茫了。
第三類是為關(guān)鍵的，因?yàn)镠R也會(huì)挑選出那些認(rèn)為在面試中表現(xiàn)出色、有能力成為人才的人。這條標(biāo)準(zhǔn)有意被設(shè)置得很模糊。這個(gè)類別非常重要，但也不是所謂的“走后門”，正因?yàn)橛幸欢ǖ淖杂煽臻g，才有利用的機(jī)會(huì)。
建議是，你直接去找到招聘團(tuán)隊(duì)的成員，走到他們面前，讓他們知道你是一名的候選人。如果你沒能恰好擁有大投行或相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那你的機(jī)會(huì)就是招聘團(tuán)隊(duì)中有人愿意在時(shí)機(jī)合適時(shí)推薦你，關(guān)鍵在于結(jié)識(shí)人脈。
★如何結(jié)識(shí)關(guān)鍵人脈?★
經(jīng)常有人問我，誰(shuí)是人力資源部里應(yīng)該去結(jié)識(shí)的人。需要注意的是，大部分你希望進(jìn)入的部門都會(huì)有一名副經(jīng)理或者副總裁來(lái)負(fù)責(zé)這個(gè)組的日常運(yùn)營(yíng)，當(dāng)然也包括人員招聘，于是他會(huì)和人力資源部一起，決定需要招聘什么樣的員工。而你要做的，是找到這名負(fù)責(zé)人。
如果你在網(wǎng)上申請(qǐng)了崗位，簡(jiǎn)歷會(huì)發(fā)送到人力資源部，可能會(huì)淹沒在幾千份簡(jiǎn)歷中。若想進(jìn)一步增加被選中的機(jī)會(huì)，就需要候選人找到所申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)此事的副經(jīng)理，去結(jié)識(shí)他。領(lǐng)英是完成這件事的一個(gè)資源，比方說你向瑞士信貸銀行的兼并與收購(gòu)部遞交了簡(jiǎn)歷，可以通過領(lǐng)英找到誰(shuí)在這個(gè)部門工作，然后通過領(lǐng)英給他們發(fā)送一封 InMail。發(fā)送InMail比僅僅和那名負(fù)責(zé)人聯(lián)系更有效，因?yàn)镮nMail能直接發(fā)送到他們的領(lǐng)英收件箱。
對(duì)申請(qǐng)人來(lái)說，很重要的一點(diǎn)是證明他們知道自己想進(jìn)入的行業(yè)究竟是什么，這可以通過大量的相關(guān)經(jīng)歷或是對(duì)這個(gè)行業(yè)深刻的了解來(lái)證明。“進(jìn)入一個(gè)行業(yè)”可能意味著你在網(wǎng)上看到這個(gè)行業(yè)薪水很高;也可能意味著申請(qǐng)人完全符合在這個(gè)行業(yè)工作的條件，只是缺少一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。HR尋找的正是后者。
★面試中重要的兩個(gè)問題★
熟練的面試官，只要問這兩個(gè)關(guān)鍵問題，就能淘汰七成的面試者。所以，它們是重中之重。
問題一：向我介紹你自己
面試者經(jīng)常搞混兩個(gè)問題，即“向我介紹你自己”和“給我談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷”。事實(shí)上這是兩個(gè)截然相反的問題。
“向我介紹你自己”是關(guān)于你是誰(shuí)的，即展示你是什么樣的人。這應(yīng)該是你一生中關(guān)鍵事件的概述，從你從哪里來(lái)，到你現(xiàn)在為什么坐到這里和HR談話，而且這些事件都需要有或多或少的聯(lián)系。對(duì)這個(gè)問題的回答不僅證明了你的意圖，也是你準(zhǔn)備程度和表達(dá)能力的體現(xiàn)。
通常來(lái)說，你的開場(chǎng)白應(yīng)該是簡(jiǎn)單介紹你的名字和你從哪里來(lái)，接下來(lái)重點(diǎn)應(yīng)該放在你的專業(yè)背景，學(xué)歷應(yīng)該為你的職業(yè)選擇打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你的專業(yè)和職業(yè)選擇無(wú)關(guān)，那你必須準(zhǔn)備好解釋是哪個(gè)事件促使你轉(zhuǎn)變職業(yè)目標(biāo)的。理想的情況是，你能強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)和現(xiàn)在的職業(yè)選擇之間可以通用的技能，這樣可以使你職業(yè)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變更為合理。然后簡(jiǎn)單介紹一下你過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你只需要簡(jiǎn)要說明你的職責(zé)，以及為什么這段經(jīng)歷能幫助你實(shí)現(xiàn)終目標(biāo)就可以。
記住這里重要的部分是“為什么”，很多人對(duì)他們過去的經(jīng)歷滔滔不絕，卻沒有解釋他們?yōu)槭裁催x擇這個(gè)專業(yè)或這份實(shí)習(xí)工作。，你需要解釋你為什么想要在現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域工作?？偨Y(jié)如下：
1. 你從哪里來(lái)?
2. 你為什么選擇這個(gè)大學(xué)和專業(yè)?
3. 結(jié)合你過去的經(jīng)歷，解釋你為什么想在這個(gè)領(lǐng)域工作
4. 作為結(jié)束語(yǔ)，回答為什么你想在這里工作
.jpg)
更聰明地回答問題一：如何解釋過去的經(jīng)歷
候選人常常不知道怎么簡(jiǎn)述他們過去的經(jīng)歷，他們對(duì)過去經(jīng)歷的解釋經(jīng)常過于冗長(zhǎng)，而忘記了重點(diǎn)應(yīng)該放在宏觀框架。正如前面所說的，很重要的一點(diǎn)是，只對(duì)你的職責(zé)和為什么選擇那個(gè)崗位進(jìn)行概述。在那之后，應(yīng)該說明選擇那個(gè)崗位對(duì)實(shí)現(xiàn)候選人終的職業(yè)目標(biāo)有什么幫助。
有時(shí)過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和現(xiàn)在你面試的職業(yè)并不相關(guān)，會(huì)怎么樣呢?首先，你并不需要把每段工作經(jīng)歷都寫到簡(jiǎn)歷上，尤其是你的這些工作經(jīng)歷需要兩頁(yè)才能寫完時(shí)。把你的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)之內(nèi)，扔掉早的那些工作經(jīng)歷，尤其是當(dāng)那些經(jīng)歷并不相關(guān)的時(shí)候。可以用一句話略掉你不相關(guān)的工作經(jīng)歷，將精力集中在關(guān)鍵經(jīng)歷上面。
問題二：你為什么想進(jìn)入XXX?
你永遠(yuǎn)不知道HR在面試中會(huì)問什么問題，但有一點(diǎn)很確定，他們會(huì)想知道你為什么想進(jìn)入這家公司工作。即使這個(gè)問題沒有被直接問出來(lái)，它也應(yīng)該成為你宏觀概述“向我介紹你自己”的一部分。
不管你信不信，“你為什么想進(jìn)入XXX”經(jīng)常沒有被充分地回答。對(duì)于這個(gè)問題錯(cuò)誤的回答方式是過分注重錢，而“我想和聰明的人一起工作”“我想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中工作”或者“我想要接受挑戰(zhàn)”，盡管這些回答可能是真心的，但它們也過于膚淺。
對(duì)于“你為什么想進(jìn)入XXX”的回答應(yīng)該更加具體，你應(yīng)該著重回答你的公司是做什么的，以及它如何創(chuàng)造價(jià)值，此外，也應(yīng)該談到它為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值。所以，要想更好地理解出色的回答是什么樣的，很重要的一點(diǎn)是理解公司的業(yè)務(wù)。
更聰明地回答問題二：搞點(diǎn)噱頭
一個(gè)出色的回答應(yīng)該具備個(gè)性化的“噱頭”。以投資銀行為例，“我希望進(jìn)入投資銀行業(yè)是因?yàn)槲蚁Ｍ軌蛄私饧娌⑴c收購(gòu)和承銷業(yè)務(wù)背后的流程和策略，這兩個(gè)流程都能夠在商業(yè)活動(dòng)中促進(jìn)價(jià)值提升”。這個(gè)答案和尋?；卮?ldquo;在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下和聰明人一起工作”截然不同，也一定會(huì)讓回答者從一眾候選人中脫穎而出。
筆者有個(gè)朋友，當(dāng)年去金融街某家投行面試更是一鳴驚人。一輪面試，本來(lái)他優(yōu)勢(shì)不明顯。公司BOSS問：“十年后你們想做什么?”這位朋友回答：“十年后我要坐在你的位置上，遲早有一天我會(huì)讓金融街敢拒絕我的投行機(jī)構(gòu)感到痛心和慚愧!”對(duì)面的BOSS沉默了兩秒后，說：“我看到了10年前我的影子，就你了”。
擁有一個(gè)獨(dú)屬于你的故事十分重要，它需要涵蓋從你何時(shí)何地出生到你今天為什么會(huì)坐在HR面前。你的電梯游說將隨著這個(gè)噱頭的加入而變得完整，一個(gè)理想的故事，能將你的過去與所有內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，而這個(gè)噱頭，不僅能使你的故事變得完整，還能讓它更加個(gè)性化。
我們舉個(gè)例子，還是以一位來(lái)到投行面試的人為例：“我出生在馬來(lái)西亞，從我很年輕的時(shí)候起，我就把自己看作一名企業(yè)家了。早些年時(shí)，我創(chuàng)辦了一家工藝品公司，從而點(diǎn)燃了我對(duì)商業(yè)的熱情。不幸的是，我的生意由于缺乏資金，在發(fā)展中遇到了一些困難。盡管我受到了挫折，但這段經(jīng)歷促使我去美國(guó)攻讀了商業(yè)的學(xué)位。大學(xué)期間，我研究了很多的職業(yè)道路，意識(shí)到投資銀行的核心是通過兼并與收購(gòu)和承銷業(yè)務(wù)來(lái)推動(dòng)商業(yè)增長(zhǎng)。如果之前我就具備了這些技能，我應(yīng)該能夠帶領(lǐng)我的公司進(jìn)一步發(fā)展。所以，我決定將這作為我的職業(yè)目標(biāo)。因?yàn)橥顿Y銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，尤其是對(duì)于大一的學(xué)生來(lái)說，所以我用了一個(gè)暑假在安永工作。盡管這不是我理想的崗位，但它從從業(yè)者的角度加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的理解，并且給了我接觸盡職調(diào)查的機(jī)會(huì)，而這兩個(gè)技能都對(duì)投資銀行的工作很有幫助?，F(xiàn)在我在這里，通過并購(gòu)和承銷，以及我在安永習(xí)得的會(huì)計(jì)和盡職調(diào)查的知識(shí)，來(lái)實(shí)現(xiàn)我對(duì)商業(yè)增長(zhǎng)的抱負(fù)。”
這是一個(gè)出色的答案，能夠給HR留下這份工作和你是天造地設(shè)的印象。如果你學(xué)到了這套方法，就能夠在競(jìng)爭(zhēng)里脫穎而出。
★HR常用的其他問題詳解★
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“HR女王”總結(jié)了一份問答模板，也非常值得借鑒，我們?cè)谶@里呈現(xiàn)給大家：
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對(duì)我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問題3：你找工作時(shí)，重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說明，是理想的回答。
問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的特色。
A.我人緣，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒有遲到過。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問題9：“你崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘能反映出自己某種品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
.png)
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題13：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題17：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。
問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
.png)
.png)
相關(guān)推薦：FRM協(xié)會(huì) frm官網(wǎng) FRM代報(bào)名 FRM core reading
▎來(lái)源金程FRM，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)金程FRM。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
▎回復(fù)“題庫(kù)”或“TK”,做FRM真題，"BKZL"領(lǐng)取資料。
