南京市頒布市人才安居辦法(實(shí)行)，辦法將從7月1日起實(shí)行。這意味著，南京以重金留住的人才的戰(zhàn)略落地了!那么，對(duì)于到寧發(fā)展的人才，南京究竟提供了怎樣的優(yōu)惠政策呢?讓我們一起往下看。

　　第一章總則

　　第一條為改善人才安居條件，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，更好吸引和留住各類人才在本市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加快建設(shè)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新型城市，特制定本辦法。

　　第二條人才安居是指政府使用財(cái)政資金或提供優(yōu)惠政策，為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的人才提供安居保障的活動(dòng)。

　　第三條人才安居的適用對(duì)象應(yīng)符合以下條件：

　　(一)在《南京市人才安居辦法適用企業(yè)范圍》中在崗在職人員。

　　(二)符合《南京市人才安居辦法適用對(duì)象(目錄)》中的A、B、C、D、E、F類人才的認(rèn)定條件。

　　(三)本市戶籍，且住房未達(dá)本辦法確定的安居標(biāo)準(zhǔn)或非本市戶籍、在寧無(wú)自有住房，且在本市5年內(nèi)無(wú)住房登記信息和房屋交易記錄。

　　第四條企業(yè)須與各類人才簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通過項(xiàng)目合作方式引進(jìn)的A、B、C類人才，可不受簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的限制。

　　第五條人才安居重點(diǎn)支持先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，包括符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、鼓勵(lì)發(fā)展領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型重點(diǎn)企業(yè)。

　　第六條成立南京市人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究、協(xié)調(diào)、審議、決策和部署本市人才安居工作有關(guān)重大事項(xiàng)。市人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組在市房產(chǎn)部門設(shè)立辦公室，承擔(dān)人才安居日常管理工作。

　　各區(qū)(管委會(huì))成立相應(yīng)的人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的人才安居具體工作。

　　第二章安居方式與標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條人才安居采取實(shí)物配置和貨幣補(bǔ)貼兩種方式。實(shí)物配置包括提供共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、公共租賃住房，實(shí)物配置視房源情況接受申請(qǐng)，鼓勵(lì)人才選擇貨幣補(bǔ)貼的安居方式，在本市工作不滿一年的，享受政策的首年原則上以租賃補(bǔ)貼為主。貨幣補(bǔ)貼包括購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。

　　第八條本辦法所稱的共有產(chǎn)權(quán)房是指?jìng)€(gè)人與經(jīng)政府委托，代表政府持有產(chǎn)權(quán)份額的公有產(chǎn)權(quán)人按一定比例共同擁有產(chǎn)權(quán)的住房，公有產(chǎn)權(quán)人為市(區(qū))政府指定的部門或國(guó)有獨(dú)資企業(yè);人才公寓是指在一定政策期限內(nèi)，供符合條件的人才免租金或以低于市場(chǎng)租金租賃的住房;公共租賃住房是指由政府投資建設(shè)(籌集)或者提供政策支持，限定戶型面積和租金水平的保障性住房。

　　本辦法所稱的購(gòu)房補(bǔ)貼是指政府向符合條件的人才在本市購(gòu)買商品住房和存量房時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼;租賃補(bǔ)貼是指政府向符合條件的人才自行租房時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼。

　　第九條根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，市發(fā)改部門和市人社部門分別適時(shí)更新并公布人才安居辦法適用企業(yè)范圍和適用對(duì)象(目錄)。

　　第十條A類人才和在本市承擔(dān)(國(guó)際)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的特殊人才(團(tuán)隊(duì))，實(shí)行“一人一策、一事一議”。

　　第十一條B類人才可在本市選擇申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

　　申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為150平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價(jià)購(gòu)買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%;

　　申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購(gòu)房金額50%，200萬(wàn)元;

　　申請(qǐng)人才公寓的，面積為150平方米左右;

　　申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月7500元。

　　第十二條C類人才可在本市選擇申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

　　申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為120平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價(jià)購(gòu)買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%;

　　申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購(gòu)房金額50%，170萬(wàn)元;

　　申請(qǐng)人才公寓的，面積為120平方米左右;

　　申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月6000元。

　　第十三條D類人才可在本市選擇申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

　　申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為90平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額;

　　申請(qǐng)人才公寓的，面積為90平方米左右;

　　申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月3600元。

　　第十四條E類人才可在本市選擇申請(qǐng)公共租賃住房和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

　　申請(qǐng)公共租賃住房的，面積為60平方米左右;

　　申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼金額為每月2400元。

　　第十五條F類人才可在本市選擇申請(qǐng)公共租賃住房和租賃補(bǔ)貼中的一種安居方式。

　　申請(qǐng)公共租賃住房的，面積為30平方米左右;

　　申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，租賃補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《南京市政府關(guān)于加快推進(jìn)公租房貨幣化保障的實(shí)施意見》執(zhí)行。

　　第十六條本市戶籍且住房不達(dá)標(biāo)的人才只能選擇租賃補(bǔ)貼的安居方式，補(bǔ)貼金額按照人才安居標(biāo)準(zhǔn)面積和原房面積的差額計(jì)算。

　　人才的原房面積包括：家庭成員的私有房屋;家庭成員承租的公有房屋;轉(zhuǎn)讓或被征收拆遷不滿5年的自有或共有住房(含承租公房);已購(gòu)買或已安置的征收拆遷安置房屋;依合同尚未交付的房屋。

　　第三章申請(qǐng)與審核

　　第十七條市人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立統(tǒng)一的人才安居信息管理系統(tǒng)，各部門數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)人才安居在線申請(qǐng)、受理、審批、公示等政務(wù)功能和人才信息、房源信息、安居狀況等管理功能。人才安居信息管理系統(tǒng)納入全市房產(chǎn)信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

　　第十八條企業(yè)對(duì)照人才安居適用范圍，在人才安居信息管理系統(tǒng)在線輸入“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”，經(jīng)系統(tǒng)分配至納稅所在區(qū)(管委會(huì))發(fā)改部門查驗(yàn)，在線注冊(cè)后，提交人才安居申請(qǐng)。

　　第十九條各類人才對(duì)照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)提出申請(qǐng)。企業(yè)將符合條件的人才在本單位范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行在線申報(bào)，經(jīng)系統(tǒng)分配至區(qū)(管委會(huì))人社部門進(jìn)行初審。

　　第二十條A類人才由市人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定;B、C、D類人才及相當(dāng)于B、C、D類的人才，由市人社部門會(huì)同相關(guān)部門認(rèn)定;E、F類人才由各區(qū)(管委會(huì))人社部門認(rèn)定。

　　通過項(xiàng)目合作方式及非企業(yè)引進(jìn)的A、B、C類人才，經(jīng)市委組織部(市人才辦)、市人社部門會(huì)同相關(guān)部門認(rèn)定，市人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可參照本辦法享受人才安居。

　　企業(yè)具有成熟規(guī)范的人才管理體系，經(jīng)評(píng)估認(rèn)可后，其技術(shù)或管理人才所聘任的職務(wù)可直接對(duì)接《南京市人才安居辦法適用對(duì)象(目錄)》的相應(yīng)人才類別。

　　第二十一條人才安居工作實(shí)行并聯(lián)審批、按季公示，人才認(rèn)定部門將認(rèn)定結(jié)果移送至市房產(chǎn)部門。市房產(chǎn)部門匯總審核結(jié)果，確定人才的安居方式及標(biāo)準(zhǔn)，每季度末將人才安居名單向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

　　第二十二條共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、公共租賃住房根據(jù)房源情況接受申請(qǐng)，各區(qū)(管委會(huì))房產(chǎn)部門或房源管理單位按批次組織選房，將共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、公共租賃住房配售(租)給符合條件的人才。

　　租賃補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼常年接受申請(qǐng)，市財(cái)政部門統(tǒng)籌資金，直接或委托房產(chǎn)部門將購(gòu)房補(bǔ)貼或租賃補(bǔ)貼發(fā)放至符合條件的人才個(gè)人賬戶。

　　第四章房源籌集

　　第二十三條各區(qū)(管委會(huì))應(yīng)當(dāng)結(jié)合城市規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，針對(duì)企業(yè)和人才發(fā)展?fàn)顩r，兼顧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政承受能力，編制人才住房建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施人才安居工程、完善人才安居服務(wù)。

　　江北新區(qū)等條件成熟的區(qū)(管委會(huì))可進(jìn)行制度創(chuàng)新，先行先試，并報(bào)市政府備案。

　　第二十四條房源的籌集渠道：

　　(一)政府投資新建、購(gòu)買、租賃;

　　(二)江北新區(qū)及開發(fā)區(qū)、其他產(chǎn)業(yè)載體等投資新建、購(gòu)買、租賃;

　　(三)商品住房項(xiàng)目中配建;

　　(四)企事業(yè)單位新建、改建。

　　第二十五條人才安居項(xiàng)目規(guī)劃選址應(yīng)綜合考慮城市軌道交通、產(chǎn)業(yè)布局、公共配套，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城融合、職住平衡。教育、醫(yī)療、道路、公交等公共設(shè)施應(yīng)同步配建。

　　第二十六條在新建商品住房項(xiàng)目中配建的共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓和公共租賃住房，由市房產(chǎn)部門統(tǒng)籌，可優(yōu)先用于項(xiàng)目所在區(qū)的人才安居。配建應(yīng)明確房源性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)歸屬和交付標(biāo)準(zhǔn)、面積、方式、時(shí)間等內(nèi)容，并納入土地使用權(quán)的出讓方案。由市政府指定機(jī)構(gòu)持有并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理。

　　第二十七條新引進(jìn)的、投資規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)層次高的企業(yè)，在滿足城市規(guī)劃的前提下，經(jīng)批準(zhǔn)，可以專項(xiàng)配套建設(shè)人才公寓和公共租賃住房。

　　符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的高校、科研機(jī)構(gòu)，在滿足城市規(guī)劃的前提下，經(jīng)批準(zhǔn)，可利用自有存量國(guó)有建設(shè)用地，按基本建設(shè)程序建設(shè)人才公寓和公共租賃住房。

　　第五章管理與監(jiān)督

　　第二十八條建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，將人才在崗運(yùn)營(yíng)情況和實(shí)際貢獻(xiàn)等作為評(píng)價(jià)的要素，由各區(qū)(管委會(huì))定期對(duì)企業(yè)和人才進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為是否繼續(xù)享受人才安居政策的依據(jù)。

　　第二十九條人才安居申請(qǐng)的政策享受期為5年，其中共有產(chǎn)權(quán)房、購(gòu)房補(bǔ)貼只能享受一期，期滿不得再次申請(qǐng);享受人才公寓、公共租賃住房、租賃補(bǔ)貼政策滿5年的，通過績(jī)效評(píng)價(jià)的B類人才和進(jìn)階到D類及以上的人才，可申請(qǐng)續(xù)增一期。人才安居政策多享受兩期。

　　符合條件的各類人才可根據(jù)自身?xiàng)l件及其變化，自主選擇相應(yīng)的安居方式，自愿按照低于其政策享受標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施安居的，不予補(bǔ)差。

　　夫妻雙方均符合本辦法安居條件的，可根據(jù)實(shí)際情況，按照標(biāo)準(zhǔn)就高不重復(fù)的原則自主選擇一種安居方式。

　　第三十條購(gòu)房補(bǔ)貼按年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每年的12月，購(gòu)房當(dāng)年發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼總額的40%，第2至5年各發(fā)放補(bǔ)貼總額的15%。

　　申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼前已經(jīng)在本市領(lǐng)取過租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減;申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房前已經(jīng)在本市領(lǐng)取過租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)退回已領(lǐng)取的租賃補(bǔ)貼，人才進(jìn)階的除外。

　　租賃補(bǔ)貼實(shí)行按月補(bǔ)助、按季發(fā)放，每個(gè)季度的首月將上個(gè)季度租賃補(bǔ)貼發(fā)放至人才的個(gè)人賬戶。

　　第三十一條已享受本市其他人才安居政策且政策享受期滿的，不可重復(fù)享受本辦法的人才安居政策;仍在政策享受期內(nèi)的，租賃補(bǔ)貼可按照本辦法調(diào)整，其他安居方式按照原規(guī)定執(zhí)行。

　　已享受本市住房保障相關(guān)政策的，可申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼，與已享受住房保障政策的時(shí)間合并計(jì)算，購(gòu)買過本市保障性住房的除外。

　　第三十二條玄武區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)、雨花臺(tái)區(qū)A、B、C類人才購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼，D、E、F類人才租賃補(bǔ)貼由市、區(qū)政府(管委會(huì))財(cái)政各承擔(dān)50%;江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼由市財(cái)政補(bǔ)貼30%。

　　第三十三條購(gòu)買共有產(chǎn)權(quán)房自購(gòu)房發(fā)票記載時(shí)間滿5年后可上市交易，個(gè)人和公有產(chǎn)權(quán)人按所持產(chǎn)權(quán)份額分配收益。人才在取得共有產(chǎn)權(quán)房完全產(chǎn)權(quán)份額前，擅自用于出租經(jīng)營(yíng)，或者改變房屋用途的，由區(qū)(管委會(huì))房產(chǎn)部門或房源管理單位責(zé)令其限期改正，逾期不改的，由公有權(quán)人依合同約定予以追責(zé)。

　　人才公寓和公共租賃住房不得擅自用于轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借。擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借的，由區(qū)(管委會(huì))房產(chǎn)部門或房源管理單位依合同約定收回房屋，并取消其人才安居資格。

　　第三十四條人社、房產(chǎn)部門每年分別對(duì)政策享受期內(nèi)的人才勞動(dòng)關(guān)系及住房情況進(jìn)行核對(duì)。人才在服務(wù)期內(nèi)因企業(yè)遷移、工作變動(dòng)、自身?xiàng)l件等情況發(fā)生變化，已不符合條件的，房產(chǎn)部門應(yīng)終止其繼續(xù)享受人才安居政策并按照以下措施處理：

　　(一)申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房不滿5年的，由公有產(chǎn)權(quán)人實(shí)施回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格以第三方機(jī)構(gòu)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)為準(zhǔn)，人才所持份額的溢價(jià)部分以5年為基數(shù)，按照其工作月份折算后歸人才所有，評(píng)估價(jià)低于原購(gòu)買價(jià)格的，由公有產(chǎn)權(quán)人按原價(jià)格回購(gòu);

　　(二)申請(qǐng)人才公寓或公共租賃住房的，由區(qū)(管委會(huì))房產(chǎn)部門或房源管理單位按照有關(guān)規(guī)定或者租賃合同約定收回承租的人才公寓或公共租賃住房;

　　(三)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼或租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)停止繼續(xù)發(fā)放，并從不符合安居條件的時(shí)間開始計(jì)算，退回已領(lǐng)取的補(bǔ)貼。

　　第三十五條企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行主體責(zé)任，建立人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)人才安居申報(bào)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)符合條件的人才，應(yīng)積極幫助其申請(qǐng)人才安居;對(duì)情況發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市區(qū)相關(guān)部門，并在人才安居信息管理系統(tǒng)中輸入人才變動(dòng)情況;對(duì)不再符合條件的，應(yīng)積極協(xié)助市區(qū)相關(guān)部門依法退出。

　　第三十六條對(duì)不配合回購(gòu)并退出共有產(chǎn)權(quán)房、拒絕退出人才公寓或公共租賃住房或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)退回補(bǔ)貼的;以及弄虛作假虛報(bào)冒領(lǐng)，或以不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定的人才安居待遇的，應(yīng)納入個(gè)人征信系統(tǒng)并向社會(huì)公布，同時(shí)按有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第三十七條對(duì)弄虛作假騙取享受人才安居政策或不如實(shí)上報(bào)人才變動(dòng)情況、協(xié)助追繳不力的，取消企業(yè)人才安居申請(qǐng)資格，納入企業(yè)征信系統(tǒng)并向社會(huì)公布，情節(jié)嚴(yán)重的，追究企業(yè)法律責(zé)任。

　　第三十八條相關(guān)部門履職人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第六章附則

　　第三十九條本辦法適用范圍為玄武區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)和雨花臺(tái)區(qū)。

　　江北新區(qū)和江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)可參照本辦法制定本轄區(qū)人才安居辦法。

　　第四十條本辦法自2017年7月1日起施行。

　　附件1：辦法適用企業(yè)范圍

　　1、符合我市確定的7大類14個(gè)領(lǐng)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)軟件企業(yè)。

　　2、符合我市確定的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)。

　　3、經(jīng)認(rèn)定的符合我市傳統(tǒng)制造業(yè)向先進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)。

　　4、經(jīng)認(rèn)定的符合我市傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的規(guī)模以上重點(diǎn)企。

　　5、“創(chuàng)業(yè)南京”英才計(jì)劃等重點(diǎn)人才工程的企業(yè)。

　　6、經(jīng)認(rèn)定的科技含量高、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型平臺(tái)類、研發(fā)類、總部類、引領(lǐng)類企業(yè)。

　　7、經(jīng)認(rèn)定的符合《南京市鼓勵(lì)投資新興產(chǎn)業(yè)門類及布局目錄》)的重點(diǎn)新引進(jìn)企業(yè)。

　　8、經(jīng)認(rèn)定的符合《南京市鼓勵(lì)投資服務(wù)業(yè)門類及布局目錄》的重點(diǎn)新引進(jìn)企業(yè)。

　　9、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)新設(shè)跨國(guó)公司地區(qū)總部及功能性機(jī)構(gòu)。

　　(具體企業(yè)名錄實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在申報(bào)平臺(tái)另行公布。)

　　附件2：辦法適用對(duì)象(目錄)

　　一、A類人才

　　1、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。

　　2、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。

　　3、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

　　4、國(guó)外相應(yīng)學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員(或稱“院士”)。

　　5、“ ”人才及團(tuán)隊(duì)、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、“科技專家集聚計(jì)劃”A類人才。

　　6、相當(dāng)于上述層級(jí)類別的人才。

　　二、B類人才

　　7、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程人選，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;“ ”除人才及團(tuán)隊(duì)外的其他入選人才，“萬(wàn)人計(jì)劃”除杰出人才外的其他人才，“科技專家集聚計(jì)劃”B類人才，江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象。

　　8、世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。

　　9、世界品牌500強(qiáng)企業(yè)總部首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。

　　10、獲得國(guó)醫(yī)大師、衛(wèi)生計(jì)生有突出貢獻(xiàn)中青年專家榮譽(yù)稱號(hào)者。

　　11、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)前3名;科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名;中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng);中國(guó)專利金獎(jiǎng)(須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人)。

　　12、擔(dān)任以下職務(wù)者：科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃負(fù)責(zé)人。實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、能源研發(fā)(實(shí)驗(yàn))中心主任。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化三大組織各標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主席、副主席;全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員。13、相當(dāng)于上述層級(jí)類別的人才。

　　三、C類人才

　　14、獲得江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象;江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，南京市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　15、我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域排名前3企業(yè)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)核心成員(前三名)。16、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)或者中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人、管理團(tuán)隊(duì)核心成員(前三名)。

　　17、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)榜單企業(yè)技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人、管理團(tuán)隊(duì)核心成員(前三名)。

　　18、擁有國(guó)際發(fā)明專利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　19、獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名;省、部、軍隊(duì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;省、部、軍隊(duì)、國(guó)防技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;省、部、軍隊(duì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名;省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);南京市科技功臣獎(jiǎng)。

　　20、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者;江蘇“外專百人計(jì)劃”入選者，“高端外國(guó)專家項(xiàng)目”、“首席外國(guó)專家項(xiàng)目”入選者;江蘇省“雙創(chuàng)人才”。

　　21、創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)的項(xiàng)目處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的，市“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”、“科技創(chuàng)業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃”入選者。

　　22、擔(dān)任中國(guó)科學(xué)院“知識(shí)創(chuàng)新工程”重要方向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心主任。

　　23、獲得全國(guó)科技工作者，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才，中國(guó)科協(xié)求是杰出青年成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)獲得者，全國(guó)首席科學(xué)傳播專家，江蘇省“十大青年科技之星”(江蘇省青年科技獎(jiǎng)前十名)，江蘇省科技工作者稱號(hào)。

　　24、擔(dān)任以下職務(wù)者：科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃骨干;“軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人;科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人;重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、能源研發(fā)(實(shí)驗(yàn))中心副主任前2名、工程學(xué)術(shù)(技術(shù))委員會(huì)主任，工程實(shí)驗(yàn)室、能源研發(fā)(實(shí)驗(yàn))中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;G7成員國(guó)(美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大)國(guó)立研究所所長(zhǎng)、首席研究員或?qū)嶒?yàn)室主任;省、部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省、部工程實(shí)驗(yàn)室主任，省、部工程研究中心主任;國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化三大組織各標(biāo)準(zhǔn)化分技術(shù)委員會(huì)主席、副主席;全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化分技術(shù)委員會(huì)主任委員;擔(dān)任主導(dǎo)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目的召集人。

　　25、獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在南京注冊(cè)的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營(yíng)性總部金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家)2年以上者;連續(xù)3年獲得《新財(cái)富》“分析師”，且在我市注冊(cè)的證券公司擔(dān)任研究團(tuán)隊(duì)成員;獲得北美精算師、英國(guó)精算師、澳洲精算師或中國(guó)精算師資格證書且正受聘南京市保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人者。在南京注冊(cè)，名列清科中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜或投中中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

　　26、獲得全國(guó)模范教師、全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全國(guó)教師、全國(guó)教育工作者、全國(guó)教書育人楷模、全國(guó)名校長(zhǎng)、全國(guó)班主任等榮譽(yù)稱號(hào)者。

　　27、獲得全國(guó)名中醫(yī)、全國(guó)中醫(yī)臨床人才、全國(guó)中醫(yī)護(hù)理骨干人才、江蘇省衛(wèi)生杰出人才等榮譽(yù)稱號(hào)者。

　　28、獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、“技能大師工作室”領(lǐng)辦人榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才。

　　29、獲得中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)第1名，中國(guó)專利獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)(須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人)，光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)-中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年，中國(guó)服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)，獲得過國(guó)際工業(yè)設(shè)計(jì)iF獎(jiǎng)或紅點(diǎn)獎(jiǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、傳達(dá)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、包裝設(shè)計(jì)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　30、獲得全國(guó)城市規(guī)劃科技工作者、全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師稱號(hào)，華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)主要完成人前2名。

　　31、獲得中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名，中國(guó)通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名。

　　32、相當(dāng)于上述層級(jí)類別的人才。(14-31條中所列獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及職務(wù)等均須為近5年內(nèi)取得)

　　四、D類人才

　　33、獲得江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象;全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才;百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選;南京市“十大科技之星”;南京市中青年拔尖人才入選者稱號(hào)。

　　34、獲得《福布斯》“全球創(chuàng)投人”、“中國(guó)創(chuàng)投人”上榜者;《福布斯》“中國(guó)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)PE投資機(jī)構(gòu)”的主要負(fù)責(zé)人及管理團(tuán)隊(duì)核心成員(前三名)。

　　35、獲得G7成員國(guó)(美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大)科學(xué)基金杰出青年類資助的人才。

　　36、獲得省、部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名，省、部技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名，省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名，市(地級(jí)市以上)、廳科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名。

　　37、人社部“高層次留學(xué)人才回國(guó)資助計(jì)劃”入選者，“中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃(重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目)”入選者，人社部“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助計(jì)劃”、“中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”(創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目)入選者;教育部“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽入圍者;“南京留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)大賽”總決賽獲獎(jiǎng)選手。

　　38、創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)的項(xiàng)目處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的市“領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”、“高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”、“高端人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”入選者，獲得中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團(tuán)隊(duì)組前3名或全國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽企業(yè)成長(zhǎng)組、初創(chuàng)項(xiàng)目組一等獎(jiǎng)，且在我市落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人(每個(gè)單位限認(rèn)定1人)。

　　39、擔(dān)任以下職務(wù)者：“軟科學(xué)研究計(jì)劃”面上項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人;科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方主要參加人員前3名;市(地級(jí)市以上，下同)、廳(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、市技術(shù)中心主任、市工程技術(shù)研究中心主任，市工程實(shí)驗(yàn)室主任，省工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;在任高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人，在任市高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人或在任市重點(diǎn)軟件企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人，且符合下列條件之一者：、省、市科技計(jì)劃項(xiàng)目核心成員;、省、市科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者;全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員，擔(dān)任主導(dǎo)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定的召集人。

　　40、獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書且經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在南京注冊(cè)的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營(yíng)性總部金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;獲得北美精算師、英國(guó)精算師、澳洲精算師或中國(guó)精算師資格證書且在南京市保險(xiǎn)行業(yè)從事精算專業(yè)工作5年以上者;擔(dān)任在寧注冊(cè)的上市公司董秘不低于三年，獲得《新財(cái)富》“董秘”稱號(hào)者;連續(xù)2年獲得《新財(cái)富》“分析師”，且在我市注冊(cè)的證券公司擔(dān)任研究團(tuán)隊(duì)成員者(每個(gè)團(tuán)隊(duì)5年內(nèi)一次性申報(bào)1人);在南京注冊(cè)的基金管理公司任總經(jīng)理或投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，且曾在清科中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜或投中中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)擔(dān)任核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

　　41、獲得或入選“江蘇省人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象，江蘇省特級(jí)教師，江蘇省教育工作先進(jìn)個(gè)人;教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)成果主要完成者，長(zhǎng)三角地區(qū)中小學(xué)班主任基本功大賽一等獎(jiǎng)獲得者，江蘇省教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)成果主要完成者，省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者，省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人稱號(hào)。

　　42、擔(dān)任或入選江蘇省名中醫(yī)、省中西醫(yī)結(jié)合專家、省臨床醫(yī)學(xué)中心負(fù)責(zé)人;江蘇省臨床重點(diǎn)專科(學(xué)科)、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？?學(xué)科)帶頭人;中醫(yī)師承指導(dǎo)老師;江蘇省“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才;江蘇省“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程重點(diǎn)以上人才。

　　43、擔(dān)任“江蘇省技能大師工作室”領(lǐng)辦人，江蘇省技術(shù)能手、江蘇省企業(yè)首席技師。

　　44、獲得省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)(須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人)，中國(guó)外觀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)(須為專利設(shè)計(jì)人)，光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)-中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年提名獎(jiǎng)，中國(guó)十佳服裝設(shè)計(jì)師。

　　45、獲得華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人。

　　46、獲得中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人，中國(guó)通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人。47、獲得江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　48、當(dāng)年在寧主投項(xiàng)目不少于5個(gè)、累計(jì)投資金額不少于500萬(wàn)元的天使投資人、風(fēng)險(xiǎn)投資人。

　　49、國(guó)際發(fā)明專利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利的發(fā)明人，且擔(dān)任年銷售額1000萬(wàn)元人民幣以上或年納稅額100萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　50、在寧創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)(企業(yè)法定代表人或第一大股東及持股30%以上)。

　　51、正專業(yè)技術(shù)資格獲得者(年齡應(yīng)在45周歲以下)。

　　52、相當(dāng)于上述層級(jí)類別的人才。(33-50條中所列獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及職務(wù)等均須為近5年內(nèi)取得)

　　五、E類人才

　　53、省“六大人才高峰”入選者，省“留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目”入選者，青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃重點(diǎn)扶持項(xiàng)目入選者;“雙創(chuàng)博士”入選者。

　　54、與我市行政區(qū)劃范圍內(nèi)注冊(cè)且獨(dú)立納稅的企業(yè)或從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，且年申報(bào)納稅收入(含股權(quán)激勵(lì))不低于30萬(wàn)元的各類人才。

　　55、擔(dān)任“南京市技能大師工作室”領(lǐng)辦人，南京市有突出貢獻(xiàn)技能人才，南京市技術(shù)能手。

　　56、獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的出站留(來(lái))寧博士后，博士后出站留(來(lái))寧從事科研工作滿3年者。

　　57、專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格獲得者(年齡應(yīng)在40周歲以下)。

　　58、相當(dāng)于上述層級(jí)類別的人才。(53-56條中所列獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及職務(wù)等均須為近5年內(nèi)取得)

　　六、F類人才

　　59、取得全日制研究生及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生或在國(guó)(境)外高校全日制學(xué)習(xí)并取得碩士及以上學(xué)位、學(xué)歷(學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)教育主管部門認(rèn)證通過)的留學(xué)回國(guó)人員(不含在職進(jìn)修人員)(其中，取得博士研究生學(xué)歷及學(xué)位，年齡應(yīng)在35周歲以下;取得碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位，年齡應(yīng)在30周歲以下)，畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

　　60、取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生或在國(guó)(境)外高校全日制學(xué)習(xí)并取得學(xué)士學(xué)位、學(xué)歷(學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)教育主管部門認(rèn)證通過)的留學(xué)回國(guó)人員(不含在職進(jìn)修人員)(年齡應(yīng)在25周歲以下)，畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

　　61、初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格獲得者;經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門職業(yè)技能鑒定取得技師、工職業(yè)資格證書的各類人才(其中中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格獲得者年齡應(yīng)在30周歲以下，初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工職業(yè)資格獲得者年齡應(yīng)該25周歲以下)。

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