金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這樣的認(rèn)識(shí)，在很多城市都出現(xiàn)了。

　　隨著考證在國內(nèi)的火熱開展，越來越多的金融從業(yè)者加入到了考證大軍之中，各地政府也逐漸關(guān)注到了這一現(xiàn)象，為了留住并引進(jìn)高質(zhì)量的金融人才：

　　各個(gè)城市也相繼出臺(tái)了對(duì)于金融行業(yè)持證人的各項(xiàng)福利優(yōu)惠政策!砸大本錢了!看完驚呆了!

　　北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等重要城市都在重視金融行業(yè)的發(fā)展，CFA、FRM持證人等金融人才在這些城市開始走俏。

　　西安剛剛發(fā)布：西安高新區(qū)向全球創(chuàng)業(yè)者拜年， 20億元政策紅包任你拿

　　積極吸引高端金融人才

　　1.對(duì)新設(shè)立或新引進(jìn)的法人金融機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)區(qū)域性總部、投資基金業(yè)企業(yè)和地方類金融機(jī)構(gòu)，年工資性收入50萬元以上的高管，連續(xù)3年，給予每人50萬元的工作生活補(bǔ)貼。

　　2.新獲得CFA(注冊(cè)金融分析師)、FRM(金融風(fēng)險(xiǎn)管理資格認(rèn)證)、等專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，給予每人50萬元的工作生活補(bǔ)貼。

　　河南

　　河南注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)文件中提出，為提升我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，加快我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)步伐，設(shè)立了河南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于行業(yè)人才培養(yǎng)支出和獎(jiǎng)勵(lì)在人才培養(yǎng)投入、發(fā)展規(guī)模和收入增長較快等方面表現(xiàn)突出的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和考取相應(yīng)國內(nèi)、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)并積極服務(wù)于我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師”?？梢?，會(huì)計(jì)師已經(jīng)成為各城市搶奪的香餑餑了!

　　自2013年開始：

　　通過中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)資格考試，申請(qǐng)?jiān)谖沂?huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)并承諾繼續(xù)工作3年以上的人員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元;

　　上海

　　上海市高端金融人才總量將達(dá)320000人左右。近日，由上海市金融工委、金融辦發(fā)布的《上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)提出了這一發(fā)展目標(biāo)?！兑?guī)劃》提出，要實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，列入中央和上海“ ”、“上海浦江人才計(jì)劃”等計(jì)劃的海外高層次金融人;具有本科及以上學(xué)歷的人員比例達(dá)到70%，其中研究生學(xué)歷的人員比例達(dá)到15%;持有國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證證書的人才數(shù)量達(dá)到1.5萬人(其中CFA持證人更是屈指可數(shù))，占從業(yè)人員的比例達(dá)到5%左右。為實(shí)施上述目標(biāo)，《規(guī)劃》提出將建立引進(jìn)海外金融人才長效機(jī)制、鼓勵(lì)企業(yè)用好用活海外引進(jìn)的金融人才、完善海外引進(jìn)金融人才服務(wù)措施。

　　北京

　　中國首都北京市為吸引和鼓勵(lì)金融緊缺人才在北京發(fā)展的16項(xiàng)政策日前出臺(tái)。其中，明確指出對(duì)于擁有CFA、FRM等持證資格的,在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對(duì)于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時(shí)與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。(文章來源—京華時(shí)報(bào))

　　廣州

　　廣州市金融辦正式印發(fā)實(shí)施《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，廣州將重點(diǎn)支持3類高層次金融人才，其中對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才將給予一次性安家補(bǔ)貼100萬元，而對(duì)于特別的金融領(lǐng)軍人才，可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。

　　重點(diǎn)支持3類高層次金融人才

　　根據(jù)《辦法》，廣州市高層次金融人才每年評(píng)定一次，人才資格有效期為一年。由市金融工作部門會(huì)同市人才工作部門每年制訂《廣州市高層次金融人才目錄及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，作為人才評(píng)定的參考依據(jù)。據(jù)了解，廣州也將重點(diǎn)支持3類人才，包括金融領(lǐng)軍人才、金融管理人才和金融專業(yè)人才。其中金融領(lǐng)軍人才是指在國內(nèi)外金融業(yè)界具有較大影響力或擁有行業(yè)領(lǐng)軍地位，掌握金融業(yè)核心技術(shù)，其管理的機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)能夠填補(bǔ)廣州金融業(yè)態(tài)的空白，對(duì)行業(yè)起到良好示范引領(lǐng)作用的人才;而金融管理人才是指擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，其管理的機(jī)構(gòu)或企業(yè)對(duì)廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)的人才;金融專業(yè)人才則是指從事金融要素市場交易、離岸金融、物流金融、航運(yùn)金融、股權(quán)投資(VC、PE)、并購?fù)顿Y、保險(xiǎn)精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資等廣州金融市場亟需的業(yè)務(wù)，具有較高專業(yè)素養(yǎng)，工作業(yè)績突出的人才。

　　特別的領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼資金上不封頂

　　根據(jù)《辦法》，對(duì)現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼30萬元;對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬元。而對(duì)于特別的金融領(lǐng)軍人才，可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。對(duì)現(xiàn)有的金融管理人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼10萬元;對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬元。而對(duì)現(xiàn)有的金融專業(yè)人才給予評(píng)定當(dāng)年補(bǔ)貼5萬元;對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融專業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬元。值得注意的是，《辦法》提出，獲得一次性安家補(bǔ)貼的上述人才，在獲得補(bǔ)貼起須連續(xù)3年每年向市金融工作部門報(bào)備工作動(dòng)態(tài)，如工作不滿1年即離開廣州到外地任職須全額退回補(bǔ)貼，不滿2年須退回補(bǔ)貼的60%，不滿3年須退回補(bǔ)貼的30%。

　　此外，《辦法》還提出，經(jīng)評(píng)定的高層次金融人才可優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。并且鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次金融人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)。

　　深圳

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2011年)》，獲得特許金融分析師(CFA)資格證書或正受聘我市金融證券業(yè)擔(dān)任公司首席分析師者(或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家);該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定特許金融分析師(CFA)、《新財(cái)富》“分析師”、董秘、中國IT年度人物獎(jiǎng)等分別作為地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才，可相應(yīng)享受住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策;并可以申請(qǐng)100平方米公租房或每月3200元租房補(bǔ)貼。(文章來源—深圳市人力資源和社會(huì)保障局)

　　重慶，補(bǔ)貼200萬

　　重慶是中國的旅游城市，中心城市，世界溫泉之都，是中國西部重要的金融中心，銀行、證券、保險(xiǎn)和各類金融中介服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量為西部各地之首。

　　為吸引海內(nèi)外人才來渝發(fā)展，重慶出臺(tái)重磅引才政策，在人才激勵(lì)和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)上更是拿出“大手筆”，高層次人才安家補(bǔ)助可達(dá)200萬。優(yōu)先引進(jìn)院士、“長江學(xué)者”、各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)、在海外知名院校、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)的高層次人才，持有博士學(xué)位、國際權(quán)威資格證書的高端金融人才。

　　金程教育CFA研究中心主任從政策中發(fā)現(xiàn)，對(duì)待高端人才，重慶從安家資助、分配激勵(lì)、項(xiàng)目扶持、培養(yǎng)使用、保障服務(wù)等五方面給予激勵(lì)優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才分為A、B、C三類。A類人才年薪在200萬元人民幣以上，B類人才年薪在100-200萬元人民幣，C類人才年薪在50-100萬元人民幣。

　　杭州，1億項(xiàng)目補(bǔ)助

　　杭州是浙江省省會(huì)，國際知名的旅游城市，也是長三角南翼的中心城市，2016年以來，杭州成為大學(xué)生喜歡的旅游城市之一，也是人們?cè)敢夤ぷ髀鋺舻某鞘兄弧?/p>

　　對(duì)高層次留學(xué)人才，在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目、項(xiàng)目和啟動(dòng)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項(xiàng)目給予100—500萬元資助。實(shí)施杭州領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃，人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予60—2000萬元資助，對(duì)金融人才和團(tuán)隊(duì)的重大項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，可獲得1億元項(xiàng)目資助;對(duì)入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，在資助期內(nèi)，按照不低于省級(jí)財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助。

　　成都

　　新華網(wǎng)四川頻道10月21日電(本網(wǎng)記者胡旭)20日，CFA協(xié)會(huì)與成都市委組織部及成都市金融辦攜手在成都舉辦“金融人才暨職業(yè)發(fā)展論壇”，多位業(yè)內(nèi)杰出人士、學(xué)術(shù)專家和職業(yè)發(fā)展顧問分享了他們的從業(yè)見解及求職建議，探討國內(nèi)金融改革中的人才需求和機(jī)遇。

　　CFA協(xié)會(huì)是由全球投資專業(yè)人士組成的會(huì)員組織，致力為業(yè)界制訂專業(yè)知識(shí)和資格認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，在推動(dòng)全球金融業(yè)界增進(jìn)知識(shí)方面?zhèn)涫芡瞥?。其在全?50個(gè)和地區(qū)擁有超過131000名會(huì)員和144個(gè)分會(huì)。

　　CFA協(xié)會(huì)亞太區(qū)董事總經(jīng)理施博文指出：“目前CFA協(xié)會(huì)在中國擁有超過3300名CFA特許資格持證人;隨著國內(nèi)金融市場發(fā)展一日千里，再加上國際化催化金融專才的需求，我們相信在未來數(shù)年CFA特許資格持證人的數(shù)目每年增長10-15%。他們不僅要擁有環(huán)球金融投資的專業(yè)知識(shí)，更加要恪守嚴(yán)格的專業(yè)準(zhǔn)則與道德操守，與全球的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)接軌。”

　　CFA協(xié)會(huì)作為由全球投資專業(yè)人士組成的會(huì)員組織，致力于推動(dòng)中國以至全球的投資界秉持的道德、教育和專業(yè)水平。“CFA課程通過為考生提供全球適用的行業(yè)知識(shí)和備受業(yè)界認(rèn)可的的專業(yè)資格認(rèn)證，確保他們達(dá)到專業(yè)知識(shí)、教育和職業(yè)道德的黃金標(biāo)準(zhǔn)，恪守以投資者利益為先的原則，在行業(yè)中增加信任文化。我們期望未來與有志加入中國金融界的年輕人共同打造一個(gè)更值得信賴的金融業(yè)。”

　　據(jù)了解，成都一直高度重視金融人才隊(duì)伍，積極實(shí)施金融人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)筑金融人才高地列入西部金融中心建設(shè)的重要目標(biāo)，每年斥資1.2億元引才專項(xiàng)資金，用于實(shí)施“成都人才計(jì)劃”。今年將高層次金融人才納入第四批“成都人才計(jì)劃”，擬面向海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才。對(duì)入選者授予“成都市特聘專家”稱號(hào)，給予100萬元的資金扶持，并享受醫(yī)療、子女教育、出入境等11個(gè)方面的特優(yōu)待遇，誠邀各方金融人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　武漢，戶口、房子、崗位全都給

　　武漢，中國超大城市和中心城市之一，湖北省省會(huì)、中部暨長江中游地區(qū)第一大城市，也是中部地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、金融、商業(yè)、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信樞紐，歷史文化名城和全國文明城市。

　　畢業(yè)3年內(nèi)憑畢業(yè)證和就業(yè)證即可落戶，5年讓20萬畢業(yè)生住進(jìn)人才公寓，還有人才住房券可以直接買房……你們心動(dòng)了嗎?

　　不僅如此，武漢變“以給錢為主”為“以優(yōu)化環(huán)境為重”、變“事前補(bǔ)貼”為“事后獎(jiǎng)勵(lì)”、變“分期零星補(bǔ)貼”為“驗(yàn)收后一次性獎(jiǎng)勵(lì)”、變“以補(bǔ)貼個(gè)人為主”為“獎(jiǎng)勵(lì)用人單位為主”。對(duì)人才，海外科研機(jī)構(gòu)專家、持有國際權(quán)威證書的高端人士，戶口、房子、崗位全都給。

　　南京

　　市政府關(guān)于印發(fā)南京市人才安居辦法(試行)的通知

　　寧政發(fā)〔2017〕99號(hào)

　　各區(qū)人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:

　　現(xiàn)將《南京市人才安居辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　南京市人民政府

　　2017年4月24日

　　(此件公開發(fā)布)

　　南京市人才安居辦法(試行)

　　第一章總則

　　第一條為改善人才安居條件,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,更好吸引和留住各類人才在本市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加快建設(shè)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新型城市,特制定本辦法。

　　第二條人才安居是指政府使用財(cái)政資金或提供優(yōu)惠政策,為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的人才提供住房保障的活動(dòng)。

　　第三條人才安居的適用對(duì)象應(yīng)符合以下條件:

　　(一)在《南京市人才安居辦法適用企業(yè)范圍》中在崗在職人員。

　　(二)符合《南京市人才安居辦法適用對(duì)象(目錄)》中的A、B、C、D、E、F類人才的認(rèn)定條件。

　　(三)本市戶籍,且住房未達(dá)本辦法確定的安居標(biāo)準(zhǔn)或非本市戶籍、在寧無自有住房,且在本市5年內(nèi)無住房登記信息和房屋交易記錄。

　　第四條企業(yè)須與各類人才簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通過項(xiàng)目合作方式引進(jìn)的A、B、C類人才,可不受簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的限制。

　　獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn),在南京注冊(cè)的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家)2年以上者;在南京注冊(cè),名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜或投中中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。

　　可申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房的,面積為150平方米左右,與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額,在本市工作5年后,仍符合條件的,每年可以原價(jià)購買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%;申請(qǐng)購房補(bǔ)貼的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購房金額50%,200萬元;申請(qǐng)人才公寓的,面積為150平方米左右;申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的,租賃補(bǔ)貼金額為每月7500元。

　　山東

　　為進(jìn)一步建立健全金融人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)、留住更多的金融高端人才，更好地服務(wù)我省金融改革發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)全省金融人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號(hào))及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　支持符合條件的參選“ ”“萬人計(jì)劃”和山東省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等重大人才工程。對(duì)獲得注冊(cè)金融分析師(CFA)、風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、等國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證的，在評(píng)選中優(yōu)先考慮，至少每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

　　天津

　　隨著天津自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的建設(shè)和京津冀協(xié)同發(fā)展的不斷深化，濱海新區(qū)吸引高層次人才再出新政。日前，《濱海新區(qū)引進(jìn)高層次金融人才暫行辦法》正式出臺(tái)。高層次金融人才子女在入學(xué)方面享受本區(qū)居民同等政策。優(yōu)先為高層次金融人才提供法律咨詢、法務(wù)代理、糾紛維權(quán)等法律服務(wù)，并資助一定數(shù)量的高層次人才參加相關(guān)培訓(xùn)。

　　《辦法》明確，對(duì)引進(jìn)新區(qū)的高層次金融人才，除享受、天津市或新區(qū)有關(guān)資助政策外，對(duì)領(lǐng)軍人才每人一次性補(bǔ)助30萬元，對(duì)人才每人一次性補(bǔ)助20萬元。對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定的領(lǐng)軍人才或人才，按其繳納的個(gè)人所得稅新區(qū)留成部分給予三年內(nèi)100%的獎(jiǎng)勵(lì)，年薪總額以40萬元為上限。

　　寧波

　　將加大對(duì)柔性引進(jìn)高層次人才的支持，鼓勵(lì)和支持寧波市金融機(jī)構(gòu)以兼職、顧問、合作等方式柔性引進(jìn)海外高層次金融人才、創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖金融人才。寧波金融人才建設(shè)意見引進(jìn)人才1年補(bǔ)貼50萬，到2020年，金融從業(yè)人員增至12萬人。

　　“高學(xué)歷人才比重偏低，尤其是高端專業(yè)人才匱乏，是目前掣肘寧波金融行業(yè)發(fā)展的一個(gè)大問題。”寧波大學(xué)商學(xué)院教授胡亮認(rèn)為，要把寧波建設(shè)成真正的區(qū)域性金融中心，引進(jìn)高端人才勢(shì)在必行。

　　根據(jù)《關(guān)于加快金融人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，我市將建立與寧波長三角南翼金融中心發(fā)展方向相適應(yīng)，以高層次人才為引領(lǐng)，專業(yè)人才為主體的多層次金融人才隊(duì)伍。

　　到2020年，金融從業(yè)人員總數(shù)要從2010年的5萬人增加到12萬人，有效支持銀行、保險(xiǎn)、證券、信托、基金、期貨等金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　溫州

　　向全國招聘金融人才：年薪為100萬元，管理人員年薪30萬-60萬元，專業(yè)技術(shù)人員一般為15萬元左右。薪資根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄介_出。

　　針對(duì)“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”溫州政府將給予一次性100萬元的科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)。人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題;配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落實(shí);子女就學(xué)由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實(shí)。在住房上，每月給予縣級(jí)2000元(在當(dāng)?shù)啬茏獾?室1廳的房子)、科級(jí)1600元、科級(jí)以下1200元的住房補(bǔ)貼。

　　晉江

　　晉江市政府對(duì)領(lǐng)軍型金融人才(引進(jìn))給予50萬元補(bǔ)貼，現(xiàn)有人才給予30萬元補(bǔ)貼。此外，對(duì)金融管理人才、金融專業(yè)人才將給予5萬至30萬元不等的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。

　　青島，獎(jiǎng)金補(bǔ)助300萬

　　為吸引金融機(jī)構(gòu)和人才扎根青島，對(duì)在青島市新設(shè)立和新遷入的法人金融機(jī)構(gòu)，給予一次性補(bǔ)助。

　　金融創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助：實(shí)繳注冊(cè)資本50億元(含50億元，以下按此類推)以上的，一次性補(bǔ)助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補(bǔ)助。

　　金融人才獎(jiǎng)勵(lì)：有周轉(zhuǎn)住房需求的，由機(jī)構(gòu)注冊(cè)地所在區(qū)(市)政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。

　　設(shè)立金融創(chuàng)新獎(jiǎng)：一是創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，二是項(xiàng)目創(chuàng)新獎(jiǎng)，三是研究創(chuàng)新獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金補(bǔ)助300萬。

　　廈門

　　為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬元、25萬元的安家補(bǔ)貼。

　　佛山

　　佛山對(duì)的金融領(lǐng)軍人才給予優(yōu)厚獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)相關(guān)認(rèn)定辦法，可以分為金融領(lǐng)軍人才、金融管理人才、金融專業(yè)人才三大類，激勵(lì)扶持由行業(yè)專項(xiàng)津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、進(jìn)修津貼、住房補(bǔ)助、業(yè)績貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等5部分組成。

　　其中，行業(yè)專項(xiàng)津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補(bǔ)貼從2萬元到30萬元不等，進(jìn)修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補(bǔ)助則從3萬到20萬不等。金融領(lǐng)軍人才每年可享受行業(yè)專項(xiàng)津貼30萬元，地區(qū)補(bǔ)貼30萬元，進(jìn)修津貼20萬元，住房補(bǔ)助20萬元。

　　陜西，50萬元的工作生活補(bǔ)貼

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