當(dāng)你面臨就業(yè)抉擇時(shí)，父母長輩一定會(huì)站出來告訴你，這些工作可以讓你快速加入中產(chǎn)階級的行列——

　　沒錯(cuò)，醫(yī)生、警察、老師、公務(wù)員......當(dāng)然，還有銀行。

　　在老一輩人的眼中，銀行無疑是個(gè)“鐵飯碗”，說出來體面，工作穩(wěn)定，收入高，福利又好。在以前，即便要他們花十萬塊換一個(gè)進(jìn)入銀行的名額，他們也不會(huì)猶豫。

　　然而，作為金融體系中不可缺少的一部分，這高高在上的銀行卻未必對FRM學(xué)員具備誘惑力。

　　作為全球風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域業(yè)里為嚴(yán)格，含金量的資格認(rèn)證，F(xiàn)RM持證人在專業(yè)能力方面都是行業(yè)里的翹楚，全球的雇主都將FRM資格認(rèn)證視為卓越的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持證人在國際職場上都享有明顯的競爭優(yōu)勢，中國銀行、中國工商銀行、匯豐銀行等大型銀行機(jī)構(gòu)都對FRM持證人青睞有加。更多FRM問題點(diǎn)我咨詢>>>

　　可惜，這種“青睞”卻未必是雙向的。

　　“銀行工作穩(wěn)定，收入高，福利好”是偽命題?

　　如果說從前的銀行讓人趨之若鶩，那么現(xiàn)在的銀行卻讓不少人敬而遠(yuǎn)之。根據(jù)金程調(diào)查顯示，近年來參加銀行校招的應(yīng)屆生人數(shù)有所減少，進(jìn)入銀行工作的應(yīng)屆生多為柜面柜員職位，很多人在一兩年之后就會(huì)選擇跳槽。

　　銀行的現(xiàn)狀是，一邊缺人，一邊留不住人。

　　在FRM學(xué)員看來，在銀行工作有幾個(gè)問題：

　　一、校招進(jìn)來的應(yīng)屆生基本上都是柜員崗，沒有突出業(yè)績或者后臺(tái)背景的話，若干年后基本上還是個(gè)小柜員;

　　二、營銷任務(wù)重，即便是柜員，也是有營銷業(yè)績的要求的，辦業(yè)務(wù)的時(shí)候要順便推銷信用卡和理財(cái)產(chǎn)品，要是業(yè)績完不成，獎(jiǎng)金基本上就泡湯了;

　　三、操作重復(fù)、程式化，柜員的工作幾乎沒有什么新花樣，也沒有多大的挑戰(zhàn)性，學(xué)會(huì)一整套流程之后基本上就是重復(fù)操作，除了對面的客戶不一樣而已;

　　四、銀行的工資并沒有想象中那么高，這是17年上半年幾大行的員工平均薪資水平，不難發(fā)現(xiàn)，還是別管理層拉高了平均水平，普通員工只是被平均了。

　　在金融市場上格外吃香的FRM持證人，又怎會(huì)指路于扭曲制度下的一個(gè)小小柜員呢。

　　瘦死的駱駝比馬大，F(xiàn)RM學(xué)員更樂意打進(jìn)銀行內(nèi)部

　　在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，應(yīng)屆生逐漸將就業(yè)的目光轉(zhuǎn)向BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，而消減了對于傳統(tǒng)銀行業(yè)的興趣。不過瘦死的駱駝大過馬，銀行招人還是很容易的，只是沒有前些年那樣火爆罷了。

　　而對于學(xué)習(xí)了的金融知識的FRM學(xué)員來說，他們并不是對銀行業(yè)失去信心，只是更樂意進(jìn)入銀行后臺(tái)的風(fēng)控部門工作。當(dāng)金融改革的步伐日漸加快，傳統(tǒng)銀行業(yè)也要謀求新型的模式，轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。

　　在這樣的轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)銀行急切需要一批具備國際視野，懂國際金融業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，改革意識超前，勇于創(chuàng)新的復(fù)合型金融人才。而這些，恰恰正是FRM持證人的優(yōu)勢所在。

　　有人說，“再不好好讀書考FRM考試，就送你去銀行做柜員”，這固然是一句玩笑話，卻也體現(xiàn)了傳統(tǒng)銀行柜員艱難生存的現(xiàn)狀，而FRM持證人必有鴻鵠之志，不會(huì)甘于坐在玻璃柜后點(diǎn)著不屬于自己的鈔票。

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