為什么要通過四大加入投行
本篇所指投行主要是券商股權(quán)和債權(quán)部門的前臺(tái)承做，所指四大主要是普華、德勤、安永、畢馬威四家下的審計(jì)業(yè)務(wù)線。
投行前臺(tái)收入好、地位高、前景優(yōu)，在任何工作都需要加班的現(xiàn)實(shí)情況下，已經(jīng)成為無(wú)數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)的第一選擇。拋開人品極好、運(yùn)氣、情況偶然的少數(shù)朋友不談，加入投行的成員無(wú)非是以下幾種：1、畢業(yè)較早的同志，趕上了大擴(kuò)招時(shí)代;2、家庭背景優(yōu)渥的選手，能為部門帶來(lái)良好的資源;3、人脈廣的百曉生，優(yōu)先了解到券商人員需求;4、學(xué)歷、能力都強(qiáng)的學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象;5、專業(yè)能力過硬的社招人士，可以迅速進(jìn)入狀態(tài)。
對(duì)于大部分人來(lái)說，上述第一、二種進(jìn)入投行的方式，不可復(fù)制;第三、四種進(jìn)入投行的方式，未必擅長(zhǎng);拋開樂透一樣遇到新成立團(tuán)隊(duì)或者老團(tuán)隊(duì)全員出逃的情況，對(duì)于大部分學(xué)歷不是、能力還算不錯(cuò)的人來(lái)說，只剩第五種情況更為現(xiàn)實(shí)。
第五種情況也分為幾種：先加入其他機(jī)構(gòu)、先加入券商其他部門、先加入四大等等。加入非基金類買方再謀求加入投行難度太大;加入監(jiān)管機(jī)構(gòu)則需要通過考試面試且生活清貧;加入券商其他部門，比如新三板掛牌業(yè)務(wù)或機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部，業(yè)務(wù)差別比較大，不可控程度較高，中信證券某領(lǐng)導(dǎo)曾在面試時(shí)表示：除非四大的候選人都非常差，不然不會(huì)考慮新三板的候選人;相比之下，四大成了次選之中的選。
從現(xiàn)有身邊同事的跳槽情況分析，存在雙非學(xué)校碩士加入投行的先例，存在女候選人未婚未育加入投行的情況，存在國(guó)內(nèi)所審計(jì)人員跳入四大再跳入投行的故事。四大已經(jīng)成為洗白學(xué)歷和提升能力的大跳板，是非金融業(yè)進(jìn)入金融業(yè)的黃金敲門磚。
加入四大的優(yōu)勢(shì)
1、可作為洗白學(xué)歷的方式;
部分同學(xué)由于高考失利或填報(bào)失誤，導(dǎo)致第一學(xué)歷較差，申請(qǐng)各種高大上的公司都被學(xué)歷卡住。四大曾經(jīng)也是非常注重學(xué)歷的，但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、光環(huán)不在，轉(zhuǎn)而更看重候選人的實(shí)際價(jià)值和吃苦耐勞。近年來(lái)招聘雖然還是青睞名校，但相比投行和其他外企，已經(jīng)開始接受雙非同學(xué)了。而工作幾年，捱到社招階段，學(xué)歷已經(jīng)被放于次要地位了。在工作經(jīng)驗(yàn)里，四大的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是非常受重視的。具體可以參照康寧醫(yī)院董秘的朋友圈，這位光華畢業(yè)的人才，將四大的經(jīng)歷跟證監(jiān)會(huì)任職經(jīng)歷并列。另外，對(duì)于有志再讀一個(gè)學(xué)位的朋友，四大工作經(jīng)歷可以作為申請(qǐng)國(guó)外商學(xué)院的重大加分項(xiàng)，世界商學(xué)院的MAcc以及MSA專業(yè)都非?？粗厮拇蟮墓ぷ鹘?jīng)歷，部分MSF專業(yè)也接收四大背景的學(xué)生。經(jīng)過幾年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，利用工作時(shí)的積蓄，支撐自己在國(guó)外刷一個(gè)耀眼的學(xué)歷，不是對(duì)天道酬勤這句話的詮釋么?
2、可作為改變專業(yè)背景的方法;
四大在國(guó)內(nèi)國(guó)外運(yùn)行多年，體系健全、根基深厚，培訓(xùn)系統(tǒng)更是業(yè)內(nèi)聞名，相比其他財(cái)務(wù)類公司，四大自信其可以將所有人培訓(xùn)成其業(yè)務(wù)里的那一顆螺絲釘，因而并不太介意候選人專業(yè)背景。如果你是經(jīng)濟(jì)學(xué)或者數(shù)理工科背景，甚至可以嘗試咨詢部門的并購(gòu)組和評(píng)估組，幾年后再跳槽無(wú)需考慮投行，直接考慮高于投行的買方機(jī)構(gòu)或者更的咨詢公司，收入不會(huì)低于投行民工。
3、可以快速提升專業(yè)能力;
四大的工作強(qiáng)度是不用懷疑的，它可以通過前期系統(tǒng)理論培訓(xùn)和后期高強(qiáng)度工作實(shí)踐，迅速把你培養(yǎng)成一個(gè)財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)過硬的專業(yè)人才。但是，這有什么用?
新發(fā)審委的高壓態(tài)勢(shì)有目共睹，7過6和5過4的慘案比比皆是。水水材料、帶病上會(huì)、瞞病不報(bào)，無(wú)異于自掘墳?zāi)埂Ｔ谶@種情況下，投行保薦業(yè)務(wù)的兩只腳：財(cái)務(wù)和法律，就要略重于通道和資源了?？梢灶A(yù)見，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，財(cái)務(wù)核查的比重在投行日常工作中只能增加不會(huì)減少，而且會(huì)越來(lái)越細(xì)致、越來(lái)越基礎(chǔ)。因?yàn)榘l(fā)行人和保薦人之間若即若離的關(guān)系，既能解決發(fā)行人自己提出的問題、又能發(fā)現(xiàn)發(fā)行人避而不提的其他問題的審計(jì)專業(yè)人才，無(wú)疑是團(tuán)隊(duì)推動(dòng)的核心人員。進(jìn)可威逼會(huì)計(jì)師，退可提筆寫材料，能熬過幾個(gè)忙季的四大前員工，毫無(wú)疑問是投行領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)選。
4、可以積攢較為優(yōu)質(zhì)的人脈;
一方面，可以為接近投行內(nèi)部前四大同事創(chuàng)造條件。15年擴(kuò)招和再之前的時(shí)代，投行招聘了大量前四大員工。在四大內(nèi)部，各家也非常強(qiáng)調(diào)同前同事的聯(lián)絡(luò)。另一方面，四大有一套成熟的招聘體系，經(jīng)這套系統(tǒng)篩選、培養(yǎng)出來(lái)的人，身上總是有過人之處的。即便你發(fā)現(xiàn)這個(gè)同事連借貸都分不清，那他也很有可能是你將來(lái)的發(fā)行人董事。
5、可以請(qǐng)假考試!
曾有投行人士表示，愿意用投行的offer交換注會(huì)、司法、保代任意一個(gè)證。雖然時(shí)至今日，準(zhǔn)保、律師、注會(huì)多如牛毛，依然可見證書的重要性。很多投行朋友抱怨自己沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)并非沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，而是離開了投行的牌照和通道，壟斷優(yōu)勢(shì)不再，無(wú)法通過其他方式表現(xiàn)自己的硬實(shí)力。大量擴(kuò)招也導(dǎo)致投行內(nèi)部許多同事渾水摸魚，這一點(diǎn)從預(yù)審員的反饋里就可以看出：“沒有邏輯、沒有層次、沒有主旨、沒有提煉”。那在將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中如何能展現(xiàn)出自己的硬實(shí)力?注會(huì)、司法、保代這三個(gè)證無(wú)疑是非常重要的。
在四大級(jí)別較低的生涯中，拋開有無(wú)薪水不談，大部分人都可以得到一個(gè)月到兩個(gè)月的假期來(lái)準(zhǔn)備考試。而一畢業(yè)就進(jìn)入投行，忙碌程度是不允許你痛快考證的。如果有同學(xué)在研究生階段貪玩沒有考得以上幾個(gè)證，四大的考試假無(wú)疑是你的優(yōu)選。
這部分會(huì)短一些因?yàn)閷?duì)銀行和私募來(lái)說證書比學(xué)歷不重要太多了。
爭(zhēng)議的證書當(dāng)屬FRM/CFA——其余的要么完全沒用要么作用也非常有限。
“ CPA / FRM 其他含有 C 和 F 的證書”
注意，如果你想成為一個(gè)會(huì)計(jì)或者風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理或者投行/私募以外的其他什么，當(dāng)然沒問題，盡管去考吧。FRM/CFA/CPA證書報(bào)考問題點(diǎn)我咨詢
這有一堆按字母順序列好的證書名字，考這些證沒有什么錯(cuò)——只是它們不會(huì)對(duì)你進(jìn)入投行/私募有什么幫助，因?yàn)檫M(jìn)投行/私募幾乎完全基于你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
不過誰(shuí)知道呢，也許將來(lái)，會(huì)有一個(gè)為投行準(zhǔn)備的“資格”考試——但就目前來(lái)說真的沒有人在考任何這些資格證書。
為什么考證不適用于投行和私募還有一個(gè)很重要的原因：在層面來(lái)說，這些領(lǐng)域都是基于銷售，關(guān)系和溝通技巧——而溝通技巧是沒辦法通過一個(gè)書面考試來(lái)測(cè)試的。
如何進(jìn)入四大
從兩方面來(lái)談：豐富簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備應(yīng)聘。
1、豐富簡(jiǎn)歷
學(xué)生階段，如果是財(cái)會(huì)金融等專業(yè)的學(xué)生，那就要把重心放在關(guān)注招聘活動(dòng)上。多了解官網(wǎng)公開的招聘機(jī)會(huì)，多參加校園宣講會(huì)，多參加四大為學(xué)生準(zhǔn)備的各種培養(yǎng)計(jì)劃、比賽，多與加入四大的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流，向他們了解個(gè)別項(xiàng)目放出的實(shí)習(xí)生需求。至于其他學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)，HR不過是掃一眼而已，有不一定加分，沒有也不一定扣分。但是，作為學(xué)生自己要明白，工作后的軟實(shí)力，很多都是由學(xué)生活動(dòng)和學(xué)生實(shí)習(xí)階段學(xué)來(lái)的。
如果是研究生，還應(yīng)該盡快通過幾門注會(huì)考試。注會(huì)考試通過門數(shù)的高低和你簡(jiǎn)歷被篩選通過的幾率成正比。如果是本科生或者其他情況導(dǎo)致無(wú)法參加注會(huì)考試的同學(xué)，可以考慮咨詢一下如何報(bào)考HKICPA，即香港注會(huì)。這是全球一個(gè)可以與CICPA互換的考試，且難度顯著低于CICPA。即使在四大內(nèi)部，也存在大量人員都通過兌換獲得CICPA。
2、準(zhǔn)備應(yīng)聘
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備完畢，就可以參加應(yīng)聘了。除卻為學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)習(xí)生提供的提前錄取，一般應(yīng)聘都需要通過各家官網(wǎng)，Careers項(xiàng)下，Students頁(yè)面進(jìn)行篩選。值得注意的是，留學(xué)人員可以用護(hù)照、身份證分別注冊(cè)兩個(gè)賬號(hào)，申請(qǐng)兩個(gè)職位，比其他人多一次機(jī)會(huì)。一般的應(yīng)聘流程大同小異，筆試，一面群面做案例，二面單面經(jīng)理面，三面合伙人面。由于薪酬統(tǒng)一，并沒有人力資源薪酬面。
如今的筆試，部分為中文，部分為英文。英文不好的同學(xué)的可以提前做做筆經(jīng)，有針對(duì)性的制定一下答題策略。針對(duì)筆試，可以邀請(qǐng)幾個(gè)好友一同完成。除畢馬威需要現(xiàn)場(chǎng)筆試以外，其他三家都可以通過此種合作方式提高通過率。
面試的話，學(xué)問比較多，偶然性也比較大，一個(gè)顛撲不破的真理就是“無(wú)他唯手熟爾”：多看面經(jīng)多做提前準(zhǔn)備，多跟同學(xué)做情景演練，多做自問自答的練習(xí)，真正面試的時(shí)候就算緊張，也不會(huì)過分結(jié)巴。
完善下表，48小時(shí)內(nèi)查收全套FRM備考資料
.jpg)
相關(guān)推薦：FRM證書 frm官網(wǎng) FRM難考嗎 FRM是什么
▎來(lái)源金程FRM，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)金程FRM。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
