世界上最遙遠(yuǎn)的距離莫過(guò)于——
你熱情地對(duì)面試官說(shuō)“我非常熱愛(ài)這家公司和這個(gè)崗位”。
面試官卻冷冷地說(shuō)“我知道了，回去等消息吧”。
很多同學(xué)參加完面試之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很“虛”，不管是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)候緊張或者是自身實(shí)力不濟(jì)等等原因，走出面試房間的那一刻，都會(huì)覺(jué)得各種不靠譜。同時(shí)，也會(huì)有好多同學(xué)面試完之后，會(huì)找各種渠道去咨詢面試結(jié)果，但收回的答復(fù)也寥寥無(wú)幾。
不管是面試初學(xué)者還是面試?yán)鲜?，在面試后多總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，總能為你下一次面試做準(zhǔn)備哦，每一次進(jìn)步都是在總結(jié)后體現(xiàn)，希望你們都能面試成功。
小編總結(jié)了下，以下的幾種信號(hào)或許能夠給你一些預(yù)示，也能夠很好的判斷一個(gè)期望值。
面試時(shí)間長(zhǎng)
有戲程度：★☆☆☆☆
【情景再現(xiàn)】
昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問(wèn)了我很多問(wèn)題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問(wèn)的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
【HR獨(dú)白】
面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會(huì)不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。
面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求
有戲程度：★☆☆☆☆
【情景再現(xiàn)】
我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開門見(jiàn)山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒(méi)等我開口，HR就來(lái)詢問(wèn)我對(duì)薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
【HR獨(dú)白】
談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間
有戲程度：★★★
【情景再現(xiàn)】
當(dāng)面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對(duì)是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見(jiàn)月明”的感覺(jué)了。
【HR獨(dú)白】
我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來(lái)的表現(xiàn)了。
面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆☆
【情景再現(xiàn)】
如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì)與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
【HR獨(dú)白】
留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。
面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★☆
【情景再現(xiàn)】
以往我去面試，對(duì)方公司根本不會(huì)主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對(duì)我滿意才這么做的吧!
【HR獨(dú)白】
主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把較好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。
主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間
有戲程度：★★★★☆
【情景再現(xiàn)】
曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問(wèn)了些問(wèn)題，根本沒(méi)問(wèn)什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認(rèn)為如果面試官在問(wèn)完其他問(wèn)題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話，代表這次面試成功了一半。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是，面試官對(duì)前面的面試過(guò)程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。
【HR獨(dú)白】
在用人部門要人很急的情況下，我會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：
1. 求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識(shí)、期望薪資，注意這里說(shuō)的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的角度說(shuō)，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無(wú)關(guān)，只是不適合)。
2. 用人單位面臨著巨大招人難的壓力(長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到人，而崗位人員空缺)。
3. 其他一切都是“你想多了”。
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