7月以來，本季秋招的“戰(zhàn)火”可謂是連連升級，眾所周知，往年的秋招時間大概是從8月-11月，但今年官宣10月截止申請的小摩在7月就發(fā)出了面試，KPMG也于7月19日打響了秋招，Deloitte和PwC在7月的最后兩天也宣布正式開啟秋招。
對此，不少同學抱怨道，今年的秋招太不按常理出牌了，還沒開始準備，時間卻已經(jīng)悄悄過去一大截了，同學們紛紛表示，這樣的節(jié)奏真是快把人“逼瘋了”。
伴隨著秋招的進程，最近還有不少同學向小編問道：
“投行今年的招聘趨勢是什么?”
“聽說PwC今年的招聘政策會有變化?“
“沖刺秋招有哪些高效的辦法?”
...
針對同學們提出的問題，小編一路小跑著去咨詢了十多位不同行業(yè)的導師。各位導師不僅對這些問題作出了回答，在整個交談過程中更是“猛料不斷”，不過，是關于今年秋招的猛料啦。
DBC導師獨家爆料2019秋招“內(nèi)幕”
前方預警!!!因為導師給到的建議實在太多了，所以為大家精心挑選了以下幾則最為重磅的“內(nèi)幕爆料”，趕緊來看看吧~
1、BOA今年招人計劃有大變!
分批次面試：BOA今年的很多面試是分批次的，就算第一批的人已經(jīng)面試完了，甚至已經(jīng)拿到了Offer，但公司還有一些崗位沒有被填滿的話，還是會再到官網(wǎng)上篩選簡歷發(fā)出面試邀請的。
Sponsor數(shù)量減少：這其實也是大部分投行的一個招聘趨勢，今年很多部門都不會再給Sponsorship了，而且給全職Sponsor的數(shù)量要遠遠小于給實習生的。一方面的原因是為了削減開支，另一方面的原因是公司想要控制風險。
2、Goldman Sachs已經(jīng)發(fā)Video Interview了!
導師說，Goldman Sachs已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)開始發(fā)出Video Interview了!各個部門的Hiring Managers每天都要審核30-50份簡歷，而這些簡歷都是通過系統(tǒng)自動篩選出來的。
3、PwC今年校園招聘將減少!
校招數(shù)量將減少：PwC是有自己的Target School的，每年都會到自己的目標學校進行校園招聘，但今年不同，導師爆料稱自己畢業(yè)于PwC的Target School，但今年并沒有任何的校園招聘活動，這一舉動應證了校招活動減少的趨勢。
OPT限制問題：今年如果你是使用OPT來入職的話，你只能在Office辦公，不能去客戶家或者在家辦公，但不管你做Assurance、Tax還是Consulting，很多時候是需要去到客戶那邊Onsite幫他們處理事情的，所以這一政策的影響還是很大。導師透露，今年秋招一定要越早申請越好，這樣申請成功的機會才會更大。
4、Morgan Stanley愛發(fā)Return Offer!
Morgan Stanley為期十周的Summer Intern項目已經(jīng)全部結(jié)束了，而且根據(jù)內(nèi)部爆料，只要能進去做暑期實習，最后拿到Return Offer的幾率會高達80%左右!
所以正在找實習的同學們一定要抓緊時間了，因為機會往往是留給有準備的人的。
導師爆料信息量太大一時接收不過來?沒關系，再來梳理一遍：
BOA今年sponsor數(shù)量減少
Goldman Sachs已經(jīng)發(fā)出了Video Interview
PwC將有OPT問題限制
Morgan Stanley部分暑期實習已經(jīng)截止
...
某同學：What?我的簡歷都沒改好網(wǎng)申居然就結(jié)束了?!
沒錯!今年秋招就是這么不可思議!而且在瀏覽公司的官網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)，很多崗位其實并不只針對應屆畢業(yè)生，所以還在忙著旅游忙著吃雞的“其他年級”的同學們，再不備戰(zhàn)秋招就來不及了!
2、秋招只有應屆畢業(yè)生才能參加?Too young too naive!
一些大公司會把目標瞄向更加毫無準備的低年級同學，把搶人大戰(zhàn)的拉鋸戰(zhàn)提的更前，不過!!!
秋招并不只是針對應屆畢業(yè)生，很多大公司有出針對大二/大三/研一學生的項目，甚至還有項目招聘大一Freshers!而且這已經(jīng)不是新聞了，這樣的情況在每年的秋招中，都會被證實?？梢哉f是，“沒有較早，只有更早”。看到這里，萌新們是不是開始慌了?
開學大一的同學：
熟悉秋招流程
了解進入自己學校的企業(yè)名單
確認自己的學校是哪些公司的Target school
了解大企業(yè)的招人計劃，是否已經(jīng)開始招募低年級學生，以及自己在什么時候可以參加這些項目
知道有沒有哪些學長學姐最終進入到了大公司，他們的準備流程是什么，自己是否可以借鑒
刷臉，開始給一些大公司的Recruiter留下你很關注該公司的印象
開學大二、大三、大四的同學：
大二(較佳“上車時間”)
準備秋招簡歷
投遞 Summer Internship
投遞針對大二學生開的項目
參加 Networking Events，Career Fair、Info Session
大三(機會最多!選擇最多!時機較佳!)
針對自己已經(jīng)校正并明確的求職方向，準備秋招簡歷
確認自己的 Company List
分析崗位JD
Event Calendar
Update Resume
申請 Summer Internship
大四(最后一次機會!!)
Update Resume
參加 Networking Events、Career Fair、Info Session
申請 Summer Internship
如果沒有獲得 Offer，要迅速思考和調(diào)整自己的發(fā)展方向(升學/回國)
剛剛畢業(yè)，但未獲得Offer的同學：
投遞國內(nèi) Full-time 崗位(不等秋招季，隨時)
執(zhí)意留美的小伙伴要清楚自己的處境：OPT(90天)限制+可能錯過國內(nèi)秋招季+小公司崗位居多
做出適合自己的決策，合理規(guī)劃未來
重要的事情說三遍，秋招真的不是只有應屆生才能參加，只有在每一個階段都把該做的準備做到位，最后才能在茫茫求職大軍中脫穎而出!眼下留給你的時間已經(jīng)越來越少，還不準備，更待何時?!
如果你已經(jīng)不是學生，而且有幾年非金融領域的工作經(jīng)驗，另一條途徑就是考取MBA學位，雖然一紙MBA證書不一定保證你進入金融領域，但它不失為一個良好開端。你還是得和其他MBA學生競爭，但至少MBA學位可以向公司證明你在金融方面的興趣和競爭力，也會淡化你之前非金融領域的工作經(jīng)驗。另一個資格認證就是FRM，它是全球投資業(yè)里最為嚴格與含金量較高的資格認證，被稱為金融第一考的考試，和通往百萬年薪的較佳資格認證毫無疑問被全球170多個國家高度認可。
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