8月21日，全球化智庫(kù)(CCG)和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告通過2190份有效問卷調(diào)查，對(duì)海歸留學(xué)以及回國(guó)后的選擇等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查。
讀完這份報(bào)告之后發(fā)現(xiàn)，年齡集中在23歲到28歲之間的90后海歸成為了“海歸大軍”的主力。
CCG主任王耀輝表示，中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)在呈“大進(jìn)大出”的狀態(tài)，每年大概有60萬(wàn)學(xué)生出國(guó)留學(xué)，但是有50萬(wàn)的留學(xué)生都會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。那么，這么多海歸回國(guó)之后都去了哪兒呢?
1、海歸們回國(guó)后，都去哪兒了?
海歸們回國(guó)之后都去了北上廣嗎?并!不!是!
數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)
從CCG的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，大部分回國(guó)的海歸都選擇回到了自己的家鄉(xiāng)，占比61%左右。其他海歸去了哪里呢?其中13%去了北京、8%去了上海、7%去了廣東，剩下很小一部分去了江蘇、四川等地。
除了選擇回到家鄉(xiāng)的海歸，其余海歸的去向和領(lǐng)英在6月發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》中的調(diào)研數(shù)據(jù)基本也是契合的：
數(shù)據(jù)來(lái)源：領(lǐng)英海外人才調(diào)研
也就是說，海歸回國(guó)后大多會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度是海歸回國(guó)后選擇工作城市最重要的參考條件。
按理說，北上廣等一線城市應(yīng)該是海歸們首選的工作城市才對(duì)，但為什么并不如預(yù)期中多呢?關(guān)于這個(gè)問題，小編也在報(bào)告中找到了答案。
報(bào)告顯示，海歸回到中國(guó)的主要原因有：
與家人朋友團(tuán)聚(67%)
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在蓬勃增長(zhǎng)(40%)
不利的海外政治、經(jīng)濟(jì)因素，如簽證縮緊等(27%)
從以上三點(diǎn)不難發(fā)現(xiàn)，期望與家人朋友團(tuán)聚是現(xiàn)階段驅(qū)使海歸回國(guó)的主要原因，所以北上廣等城市的海歸人數(shù)并沒有想象中多，可以得到解釋。
2、海歸回國(guó)后的薪資怎么樣?
報(bào)告不僅分析了海歸們回國(guó)后的去向，還對(duì)海歸們的薪資進(jìn)行了調(diào)查。
在海歸稅前月收入分布情況中，有接近7成的海歸稅前月收入在6000元以上，近一半的海歸月薪在8000元以上。
從單項(xiàng)來(lái)看，收入水平6000元及以下群體占比較高，達(dá)33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001元-8000元群體占比15%，8001元-10000元群體占比15%，10001元-15000元群體占比15%，15000元以上的群體占比12%。
數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)
金程小編對(duì)比了2017屆國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平后發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)大學(xué)生的薪資平均水平是4317元，其中“雙一流”院校畢業(yè)生月收入5691元，非“雙一流”院校的畢業(yè)生月收入為4590元。
由此不難發(fā)現(xiàn)，海歸回國(guó)后的起薪還是要高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)生的。
但就海歸自身而言，他們認(rèn)為這樣的起薪并沒有達(dá)到自己的預(yù)期水平，在本次報(bào)告中，有80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期，有超過70%的海歸認(rèn)為其工作崗位與其專業(yè)匹配度不高。
數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)
另外，認(rèn)為薪資水平低于和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸分別為49%和31%。那么，導(dǎo)致海歸不滿意自己薪資的原因是什么呢?金程小編認(rèn)為，這其實(shí)和海歸回國(guó)后面臨的求職現(xiàn)狀有很大的關(guān)系。
3、海歸回國(guó)后的求職現(xiàn)狀如何?
金程小編從報(bào)告中了解到，目前約有72%的海歸受雇，5%的人開辦了自己的企業(yè)，16%的人正在尋找工作。也就是說，在回國(guó)的海歸中，大部分人選擇了進(jìn)入企業(yè)工作。
數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)
根據(jù)報(bào)告，42%的海歸在一個(gè)月內(nèi)就能找到第一份工作，41%的人可以在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作，半年以上才找到工作的海歸比例同比下降了6%。
所以，報(bào)告認(rèn)為，海歸在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力有所提升。
金程小編在對(duì)比了2017年的大學(xué)生畢業(yè)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)半年后沒有沒有工作的大學(xué)生數(shù)量高于海歸群體，達(dá)到了10.6%，但是海歸中從未找到工作的數(shù)量卻大于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生，這是因?yàn)槭裁茨?
金程小編經(jīng)過和幾位資深海歸導(dǎo)師的聊天后了解到，主要有以下原因：
應(yīng)屆生身份問題：國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘時(shí)間在8月到12月之間，而海歸大多數(shù)在6月畢業(yè)。但即使是6月畢業(yè)，大多數(shù)人也不會(huì)立即回國(guó)，這就是所謂的錯(cuò)過校園招聘。
中國(guó)迎來(lái)“最大海歸潮”：有數(shù)據(jù)顯示，2017年的海歸人數(shù)突破了70萬(wàn)大關(guān)，留學(xué)生不僅要與本土學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，還要與數(shù)量龐大的海歸競(jìng)爭(zhēng)，難度可想而知。
留學(xué)生群體被“標(biāo)簽化”：近些年，留學(xué)生群體別貼上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等標(biāo)簽，這會(huì)讓企業(yè)在招聘時(shí)偏向于想對(duì)來(lái)說更踏實(shí)、更了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生。
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