面試中必須要遵守的原則有哪些？
1、準(zhǔn)時(shí)赴約：不要遲到，較好提前幾分鐘。金融企業(yè)的時(shí)間觀念可是很強(qiáng)的，遲到幾分鐘也是遲到，不要以為沒什么問題。如果預(yù)計(jì)要遲到，較好提前聯(lián)絡(luò)對(duì)方調(diào)整一下面試時(shí)間。
2、著裝上要得體：面試金融企業(yè)，請(qǐng)一定穿正裝，不要標(biāo)新立異，而且發(fā)型也不要太隨意、太休閑，較好全身都給別人嚴(yán)肅干練的印象。正裝不一定要特別貴的，但一定要干凈整潔。
3、材料要齊全：證書、簡(jiǎn)歷等個(gè)人重要文件，寧可多帶也千萬不要漏帶，細(xì)節(jié)很重要。
4、不要夸張：不要有意地讓面試官高估自己，面試官也許會(huì)對(duì)你留下不好的印象，所以對(duì)自己的經(jīng)歷不要夸張，做過什么就是做過什么、參與到什么程度就是什么程度。更重要的是要學(xué)會(huì)說“不”，不知道的千萬別亂說。
簡(jiǎn)歷如何寫才出彩？
1、面試官看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，而看你簡(jiǎn)歷看的比較多的HR對(duì)你的面試過程其實(shí)沒有多少的幫助。所以根據(jù)不超過1分半的時(shí)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷要寫好首尾、突出重點(diǎn)，更重要的是簡(jiǎn)歷不要太復(fù)雜，重點(diǎn)較好少一些。
2、簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，針對(duì)你所應(yīng)聘的工作需求來寫。比如說進(jìn)入事務(wù)所，有事務(wù)所看重學(xué)歷成績(jī)，而更多的事務(wù)所和銀行看重你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，所以你的簡(jiǎn)歷就要突出這一部分。
3、不要漏掉缺點(diǎn)。金融行業(yè)可是很看重誠實(shí)的，所以簡(jiǎn)歷中適當(dāng)體現(xiàn)缺點(diǎn)既體現(xiàn)了你的誠實(shí)，又體現(xiàn)了“用事實(shí)說話”的嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)較好不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。
如何才能給面試官留下好印象？
1、第一印象很重要，進(jìn)門時(shí)給面試官留下的印象，決定了整場(chǎng)面試的走向。整理好儀表，進(jìn)門的神態(tài)要自然大方，有禮貌。
2、自我介紹是最基本的和比較出彩的經(jīng)歷，面試官問起你可以言之有物的東西，別回來他問你自我介紹里的東西你說不出來或者沒什么好說的就行。中英文各準(zhǔn)備一份，一兩分鐘就行，語速慢一點(diǎn)比較容易聽清楚即可。
3、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)展現(xiàn)自己的價(jià)值，比如主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)提出解決方案等等，但一定不能太做作。》》》在線咨詢金融行業(yè)求職簡(jiǎn)歷的抒寫
金融企業(yè)面試都愛問哪些問題？
1、基本的知識(shí)與技能：這部分包括但不限于經(jīng)濟(jì)、金融、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等方面的基本知識(shí)。這里需要說明的是，有的企業(yè)偏愛西方宏觀經(jīng)濟(jì)的知識(shí)，有的會(huì)根據(jù)你的專業(yè)和應(yīng)聘的部門詢問知識(shí)點(diǎn)。特別要強(qiáng)調(diào)一下案例分析。
2、英語：大部分金融企業(yè)特別重視英語能力的測(cè)試，形式有現(xiàn)場(chǎng)翻譯、“讀一段英文文章，馬上說出其中的中文意思”、“用英文發(fā)表對(duì)英文案例的看法”，甚至有些面試官鼓勵(lì)你全程用英語，比如農(nóng)行。
3、行政能力測(cè)試：行政能力測(cè)試也是很多銀行必考的內(nèi)容，包括面試筆試都有。所以不確定的時(shí)候，還是看看申論吧。
4、還要強(qiáng)調(diào)一下，一些機(jī)構(gòu)和企業(yè)很喜歡考一些CFA、FRM的知識(shí)點(diǎn)，所以學(xué)好FRM很重要。
而四大面試的問題主要集中在三個(gè)方面：whyaudit/whyyou/whyhere，主要談?wù)剬?duì)審計(jì)的理解、為什么覺得自己能勝任這樣的工作和為什么想要這家的offer。在表達(dá)出對(duì)企業(yè)和行業(yè)的熱愛后，如實(shí)回答即可。
回答面試官問題的技巧是什么？
1、誠實(shí)誠懇。
2、簡(jiǎn)潔回答：面試官問什么，你簡(jiǎn)捷易懂地回答這個(gè)問題，說多了對(duì)面試加分真的沒什么作用。
3、邏輯性強(qiáng)：回答問題的邏輯性要強(qiáng)，如果遇到?jīng)]把握的，不要回避更不要回答面試官不感興趣的。
4、對(duì)應(yīng)聘工作的熱誠：要在回答中不時(shí)地透露出對(duì)工作的興趣和熱情。
5、還需要會(huì)“閑聊”：無論在什么時(shí)候，都要用一些“smalltalk”（閑聊）來拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。當(dāng)然也不能扯得太遠(yuǎn)，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。
如果有小組討論，需要注意什么？
不少企業(yè)除了面試官單獨(dú)面試，還喜歡用群面的方式，這在金融企業(yè)面試中很流行，簡(jiǎn)直就是百試不爽的殺手锏。群面有一個(gè)環(huán)節(jié)就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，金融企業(yè)喜歡通過這種方式觀察應(yīng)聘者的teamwork和leadship。
在分組討論的環(huán)境下，肯定有特別喜歡展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)組織討論的人，肯定也有默默無聞被別人領(lǐng)導(dǎo)的人。但很多有過這方面面試經(jīng)歷的人會(huì)發(fā)現(xiàn)：這兩種人都有可能被刷掉。為什么？因?yàn)楹芸赡苣阃ㄟ^成為領(lǐng)導(dǎo)，恰好展現(xiàn)了自己的弱點(diǎn)。》》》點(diǎn)擊咨詢FRM如何在求職簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來
面試結(jié)束后應(yīng)該怎么做？
1、起身致謝：面試結(jié)束，無論面試官對(duì)自己的印象如何，一定要起身致謝。
2、主動(dòng)詢問：對(duì)面試中不清楚的問題，一定要主動(dòng)提問向面試官了解。比如崗位情況，還有面試官?zèng)]談清楚、沒談到的問題。否則面試官會(huì)覺得你真的不是特別感興趣。
3、面試結(jié)束后，你會(huì)遇到三種情況：
第一種，面試通過，offer到手。
第二種，不通過，但企業(yè)會(huì)通知你，你可以在通知你的時(shí)候問一下為什么沒選擇你、你的問題出現(xiàn)在哪里。
第三種，沒下文。這時(shí)候你可以在一周后致電企業(yè)面試情況，再看到底是錄用還是沒錄用。
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