今天金程FRM小編給大家分享一篇文章。

除了Bulge Bracket九大投行，精品投行現(xiàn)在人氣也頗高。

精品投行的創(chuàng)始人也都是在大型投行擁有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，之后自己創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在他們拿到手里的項(xiàng)目越來(lái)越多、成功挖角了不少初級(jí)和資深銀行家來(lái)加盟自己的隊(duì)伍、暫時(shí)還不怎么受監(jiān)管、同時(shí)還能滿足員工的各種薪酬期望。

與國(guó)際大投行相比，精品投行多數(shù)是專(zhuān)注于某幾個(gè)國(guó)家的，比如僅專(zhuān)注歐洲并購(gòu)市場(chǎng)，也有專(zhuān)門(mén)關(guān)注硅谷地區(qū)的高科技企業(yè)融資區(qū)域性的。像Lazard，Prella Weinberg這類(lèi)就屬于全球性的。

精品投行主要做的是合并與收購(gòu)咨詢（M&A Advisory），較少涉及承銷(xiāo)以及交易等業(yè)務(wù)。

目前行業(yè)中主流投行的業(yè)務(wù)范圍劃分：

主流精品投行

1.LAZARD拉扎德投資銀行

擁有傳奇的投資銀行，被譽(yù)為“并購(gòu)鼻祖”，專(zhuān)注于并購(gòu)和資產(chǎn)管理，市值近70億美元，約2500人規(guī)模，全球有近20個(gè)office。

2.Greenhill&Co.

著名的新銳并購(gòu)?fù)缎?，由前摩根士丹利的資深銀行家Robert F.Greenhill創(chuàng)立于1996年，專(zhuān)注于企業(yè)并購(gòu)、重組業(yè)務(wù)，市值約15億美元，約200人規(guī)模，歐洲和北美業(yè)務(wù)強(qiáng)勁，在亞洲也設(shè)立有office。

3.Piper Jaffray

華爾街百年老店之一，專(zhuān)注于服務(wù)某些行業(yè)的中小型企業(yè)，規(guī)模較小，國(guó)際業(yè)務(wù)僅限于中國(guó)和倫敦，其中中國(guó)業(yè)務(wù)占其國(guó)際業(yè)務(wù)的90%以上，因此國(guó)際化相對(duì)較弱。

4.Pall Mall Capital（帕瑪資本）

英國(guó)精品投行，和AGC基金關(guān)系緊密。

5.Robey Warshaw（羅貝華沙）

一個(gè)成立3年的倫敦投行，只有9個(gè)人，但卻是Shell收購(gòu)BG Group以及百威英博并購(gòu)SABMiller這兩個(gè)改變相應(yīng)行業(yè)格局的并購(gòu)財(cái)務(wù)顧問(wèn)，讓同行羨慕得牙癢癢。》》》點(diǎn)擊咨詢金融投行職業(yè)發(fā)展前景

創(chuàng)始人Simon Robey,牛津高材生，之前供職于摩根，是摩根歐洲的頭兒，位列倫敦金融城DealMaker前十名。

工資方面，人均來(lái)看，精品投行開(kāi)給員工的工資更高，而且還是以現(xiàn)金支付。不過(guò)，正如我們之前提到的那樣，很大一部分薪酬其實(shí)是被高層拿走了。有薪酬專(zhuān)家認(rèn)為，要是在精品投行里做到了董事總經(jīng)理（MD）及以上級(jí)別，那你的薪資待遇更像是對(duì)沖基金合伙人，而不太像銀行員工。

精品投行與大投行各級(jí)別員工薪酬對(duì)比（數(shù)據(jù)來(lái)源：Emolument.com）進(jìn)入精品投行的優(yōu)勢(shì)

更容易得到工作機(jī)會(huì)

精品投行的招聘流程往往更加靈活，招聘對(duì)象不會(huì)只限于Target School的學(xué)生，招聘時(shí)間上的彈性也更大。另外，如果你求職時(shí)恰好錯(cuò)過(guò)高峰期也不必?fù)?dān)心，因?yàn)榫吠缎懈锌赡苋杲邮芎?jiǎn)歷。

由于精品銀行內(nèi)部層級(jí)較少，如果你精心寫(xiě)了郵件，直接發(fā)給這些公司的高級(jí)銀行家，會(huì)有更大的概率收到回復(fù)。

大投行的跳板

如果你的終極目標(biāo)是進(jìn)入大投行，不用擔(dān)心，即使你只在精品投行短期工作過(guò)，一旦嶄露頭角，那些大投行會(huì)更愿意接受你。

其實(shí)我自己就認(rèn)識(shí)八九位華爾街投行的Associate，他們之前都在名不見(jiàn)經(jīng)傳的精品投行工作。這更加說(shuō)明進(jìn)入本行業(yè)才是最困難的一步。一旦你進(jìn)入投行工作，不論在哪家公司，就都可以算作“圈內(nèi)人”了。

好的跳槽機(jī)會(huì)

盡管大家通常認(rèn)為只有在頂級(jí)銀行從事兩到三年投資銀行業(yè)務(wù)的分析師才能得到較好的私募和風(fēng)投工作，然而，在精品投行的工作經(jīng)歷也有同等甚至更重的分量。

有個(gè)朋友告訴我，幾年前他面試風(fēng)投公司的時(shí)候，有一家國(guó)內(nèi)有名的風(fēng)投公司的合伙人告訴他，他們絕不會(huì)招從華爾街大投資銀行出來(lái)的人。

他的理由是那些大投行出來(lái)的人的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是完成上級(jí)傳達(dá)下來(lái)的任務(wù)，不需要有什么創(chuàng)意，領(lǐng)導(dǎo)力或是主動(dòng)性。相反，那些從精品投行出來(lái)的人都斗志昂揚(yáng)，能跳出傳統(tǒng)分析師的角色，并且能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，努力完成工作。當(dāng)然，并不是說(shuō)在大投行的工作經(jīng)歷不好。》》》想要考金融證書(shū)進(jìn)投行的點(diǎn)我咨詢

從精品投行出來(lái)?yè)碛械墓ぷ鹘?jīng)歷并不會(huì)比大投行學(xué)到得少，不論你是把它當(dāng)跳板，還是喜歡精品投行的工作氛圍，最重要的就是積累經(jīng)驗(yàn)。

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