金程FRM小編今日分享高盛女 Banker：偷看了男友的工資單后，整個(gè)人都不好了

轉(zhuǎn)眼2020年過半了

男女平等的呼聲早已不是什么新鮮事了

乘風(fēng)破浪的姐姐們熱播

他們都重新用實(shí)力展現(xiàn)什么是平等

可是男女真的平等嗎？

最起碼在“職場”就沒有達(dá)到真正的平等

The World Economic Forum最新數(shù)據(jù)顯示

2019年男女之間的收入差異又進(jìn)一步擴(kuò)大

而且這個(gè)差距預(yù)計(jì)要257年才能被消除

（圖片來源于 World Economic Forum）

What？？？要跨兩個(gè)世紀(jì)

小助手怕是等不到了

眾所周知，在職場男女比例格外不協(xié)調(diào)

Financial Times曾發(fā)布一個(gè)數(shù)據(jù)

投行Senior Level的女性占比僅有26%

又因?yàn)?Gender Pay Gap

女學(xué)生一畢業(yè)只能拿著一丟丟的錢

再看了看男友的工資單

哎??！簡直就是整個(gè)人都不好了

女 Banker 真的太南了！??！

女學(xué)生的求職路到底有多難？

01 HR：我們不招女學(xué)生

漫漫求職路的第一步，面試，女大學(xué)生就處處碰壁，理由雷同：“對不起，我們公司不需要女學(xué)生”。》》》點(diǎn)擊咨詢金融行業(yè)就業(yè)前景方向

職場性別歧視其實(shí)一直存在，因?yàn)樯鐣?huì)有個(gè)刻板印象：男求職者會(huì)比女求職者更優(yōu)秀。因此很多企業(yè)會(huì)更偏愛男應(yīng)聘者。World Economic Forum數(shù)據(jù)表明，2018年，許多崗位男性人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性，甚至有超5倍之多。

（圖片來源于 World Economic Forum）

就這樣，求職者被貼上了“女大學(xué)生”的標(biāo)簽，一畢業(yè)就相當(dāng)于失業(yè)……留美女學(xué)生要是沒有工作，就沒有雇傭公司幫你申請H-1B。H-1B是美國最主要的工作簽證，在美沒有這個(gè)“身份”，是很難留下來的，那結(jié)果也只能卷鋪蓋回國。

02 男女收入差距大

千辛萬苦找到了工作，大家以為工資條件會(huì)隨著時(shí)間的推移變得越來越好，但事實(shí)呢？

女性在2019年仍獲得較少報(bào)酬。男女明明完成的是同樣的任務(wù)，花費(fèi)同樣多的時(shí)間和精力，完成得同樣出色，可這么多的“同”卻換不來“同薪”，男性每掙1美元，女性才可以賺79美分。

同工同薪再合理不過的要求，都那么難實(shí)現(xiàn)。

又有人認(rèn)為錢多錢少也許只是時(shí)間問題，工作幾年說不定就能追趕上男性的薪資。真的，追得上？No，事實(shí)告訴你：根本追不上……Howmuch.net的專欄作家對美國各年齡層的男女收入進(jìn)行了一番調(diào)查。

男性收入一直都高于女性，而且隨著年齡的增長，尤其30歲過后，男性收入一度直線上升，而女性呢，卻是一步一步緩慢增長，兩者之間的差距迅速拉大。無論女性再怎么年長，這個(gè)差距都追趕不上。

03 職場晉升遇瓶頸

然而男女收入差距懸殊的重要原因——女性高層人數(shù)少。

20多年前《華爾街日報(bào)》首次用“玻璃天花板”（glass ceiling）一詞，來形容職場女性。

“玻璃天花板”意思就是公司高層的崗位對女性來說是可望而不可及。雖然很多女性也為此付出了很多努力，但仍然改變不了男性主導(dǎo)的職場規(guī)則。在職場上，越到高層，女性的身影就越少，數(shù)據(jù)顯示很少有女性在金融服務(wù)行業(yè)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位，2018年擔(dān)任CFO的女性只有12.2%》》》點(diǎn)我咨詢金融行業(yè)年薪詳情

這么多不公的待遇，女性在職場就真的那么難生存嗎？

其實(shí)，也不然。雖然Gender Gap仍然存在，但越來越多企業(yè)開始寵愛女生，為女大學(xué)生開設(shè)了Women Programs。也正因?yàn)槊嫦虼髮W(xué)生，所以門檻設(shè)置放低，這就相當(dāng)于遞出了橄欖枝，你可千萬記得接收……

有哪些Women Friendly公司？

J.P.Morgan The Winning women program

這是專門針對大一、大二的MBA女性開展的項(xiàng)目，參與者不僅能得到金融服務(wù)業(yè)的入門Training，還能獲得J.P.Morgan女性領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。這么近距離與J.P.Morgan的高層接觸，正是建立networking的較佳機(jī)緣。

除了上述的program，JPM還有對女性的保護(hù)承諾：：Women>為女性的身體健康、職業(yè)發(fā)展制定方案），它一直努力幫助女員工、客戶、消費(fèi)者獲得平等的未來。而且JPM50%的經(jīng)理及高層均為女性。

Goldman Sachs Women’s Leadership Camp

這個(gè)program對女大學(xué)生而言，不僅可以提前了解企業(yè)文化以及運(yùn)營模式，直接接觸公司高層人員，提高簡歷含金量，還有機(jī)會(huì)成為日后申請Summer Intern的敲門磚。

Deloitte Women’s Network

除了投行，會(huì)計(jì)事務(wù)所也不甘落后。女性領(lǐng)導(dǎo)的德勤一直致力于為女性創(chuàng)造一個(gè)安全和支持的環(huán)境。

看看曾在德勤工作，后跨界成為荷蘭高級稅務(wù)管理顧問的Dora是怎么評價(jià)的：

“It's a misconception that Big-4 accountancy firms are an unfriendly environment for women, although we’re still outnumbered by men. At Deloitte, I feel valued for my own unique skills and am given every opportunity to contribute.”

而德勤的Women's Network ，可以進(jìn)一步了解德勤特有文化，還有機(jī)會(huì)與專業(yè)人士面對面chatting。

（圖片來源于Deloitte官網(wǎng)）

有實(shí)力、想跨越性別鴻溝的女留學(xué)生還怕沒地方去嗎？在這些公司，分分鐘把你寵成小公舉。

真正能讓你跨越鴻溝的是擁有看得見的實(shí)力，比如看得見的證書，比如看得見的行動(dòng)力。

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