不少同學(xué)詢問：進(jìn)入銀行后，那些基礎(chǔ)崗位應(yīng)該選擇哪個(gè)，之后應(yīng)該怎么規(guī)劃，才能盡快當(dāng)上銀行的管理層？

1銀行的基本職位有什么？

首先對(duì)各位心存幻想的同學(xué)們普及一下，進(jìn)銀行，無論你的學(xué)歷背景多硬，也基本是要從前臺(tái)做起的。

前臺(tái)工作主要是三類：客戶經(jīng)理，理財(cái)經(jīng)理以及柜員。

客戶經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)，主要的任務(wù)就是拉存款與對(duì)公放貸，個(gè)人的業(yè)績考核也與存款數(shù)相關(guān)，來你這里存款的公司越多，或者存款的數(shù)額越大，你的業(yè)績也就越好，收入自然更高，但相對(duì)應(yīng)的也有業(yè)務(wù)考核壓力。

理財(cái)經(jīng)理和客戶經(jīng)理：這兩者有相似處，不過是對(duì)私，一般以銷售理財(cái)產(chǎn)品和對(duì)個(gè)人放貸為主要業(yè)務(wù)，同時(shí)要拉個(gè)人存款，也有一定的業(yè)務(wù)考核壓力。

柜員：偏向技術(shù)崗位，無非是客戶的基本業(yè)務(wù)辦理如存取款、開戶等，基本就是完成流水線作業(yè)，沒有業(yè)務(wù)考核壓力，但比較枯燥。

2不同崗位的晉升渠道是怎樣的？

銀行的晉升渠道主要有三種：營銷類，技術(shù)類和管理類。

這三類渠道的發(fā)展方向也各不相同：

營銷類的崗位主要是由客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理往上升，在升級(jí)到一定水平后可以考慮向管理崗位方向晉升。營銷類崗位都有業(yè)務(wù)考核壓力，升一級(jí)考核的水準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)的提高一級(jí)。

管理類崗位沒有晉升來源限制，但較高級(jí)的崗位例如行長一類是有業(yè)務(wù)考核的，所以一般是從營銷類崗位晉升而來，技術(shù)類崗位升級(jí)的管理類崗位還是以管理技術(shù)人員為主。

技術(shù)類崗位晉升主要是柜員升級(jí)，可以負(fù)責(zé)部分無業(yè)務(wù)考核的技術(shù)崗位的管理，或者處理更高級(jí)的技術(shù)業(yè)務(wù)，例如做報(bào)表之類。

3各類崗位的發(fā)展前景如何？

如果做了一段時(shí)間不喜歡，是否可以換崗？

各渠道晉升之后，基本就分為兩類，有業(yè)務(wù)考核的和沒業(yè)務(wù)考核的。

有業(yè)務(wù)考核的收入沒有上限，業(yè)務(wù)越多收入越多，前景而言，前景取決于你的業(yè)務(wù)能力，一個(gè)是拉存款一個(gè)是放貸，兩個(gè)業(yè)務(wù)都會(huì)有指標(biāo)，如果沒有完成指標(biāo)會(huì)扣工資，但兩個(gè)業(yè)務(wù)的工資是分開扣的。

舉個(gè)栗子吧，假設(shè)一個(gè)人沒有完成放貸的指標(biāo)，但是拉存款的業(yè)務(wù)超額完成，那么放貸業(yè)務(wù)會(huì)扣錢，拉存款業(yè)務(wù)會(huì)加錢，兩者相抵能拿多少，就看做業(yè)務(wù)的人自己把控了。

當(dāng)然，也有比較可憐的業(yè)務(wù)工作者，兩個(gè)指標(biāo)都沒有完成，反過來你可能欠銀行錢，尤其是放貸業(yè)務(wù)，無論對(duì)公對(duì)私，要是出現(xiàn)壞賬，收不回錢，就得算到你頭上了。

沒有業(yè)務(wù)考核的壓力的崗位優(yōu)勢在于工資穩(wěn)定，但工作枯燥，對(duì)技術(shù)精準(zhǔn)性的要求也有，算是比較踏實(shí)的一個(gè)出路，前景不好不壞，穩(wěn)中有升。

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至于是否可以換崗，這還是要看個(gè)人情況而定，但無論是轉(zhuǎn)往哪個(gè)崗位，最重要的一點(diǎn)就是，都會(huì)從頭開始。

做業(yè)務(wù)的想去做技術(shù)，也得回到柜員崗位，而做柜員的想去跑業(yè)務(wù)了，也要從初級(jí)經(jīng)理做起，要換路徑就要重新退回底層。所以在銀行，選擇路徑經(jīng)常就是買定離手的一件事。

選擇自己的發(fā)展方向一定要慎重，要根據(jù)自己的能力和性格來選擇前進(jìn)的方向，而一旦選擇，較好踏踏實(shí)實(shí)的努力做下去，銀行里面的回頭路很難走，很多人也因此在沒有回頭路的情況下最后選擇離開了銀行。

4如何規(guī)劃適合自己的升職路線？

升職升到頭來無非也就看幾個(gè)問題，工作是不是重復(fù)枯燥，有沒有業(yè)務(wù)壓力，用不用管人。升級(jí)這件事其實(shí)比較個(gè)人，得從自己對(duì)自己的認(rèn)識(shí)角度去判斷。

首先從性格角度來講，最基本的判斷就是為人性格是內(nèi)向還是外向，內(nèi)向的做人精細(xì)的比較適合技術(shù)崗位，外向的溝通能力比較強(qiáng)的適合做業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)力出眾善于組織，甚至于比較有戰(zhàn)略頭腦的，自然適合做管理。

而另一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)則是個(gè)人的追求，這就涉及到你的人生觀價(jià)值觀了，如果你的人生就是希望不好不壞無功無過四平八穩(wěn)，那么踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)一個(gè)柜員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，按時(shí)上下班，按時(shí)休假，到而立之年按時(shí)接送孩子，一切都很“按時(shí)”，也可以很幸福。

如果你有著富貴春秋夢，或者渴望在名利上有所建樹，那么就將自己的勃勃野心化為跑業(yè)務(wù)的動(dòng)力，不斷去提升自己的業(yè)務(wù)能力，不斷的和各行各業(yè)的客戶打交道，“見人說人話，見鬼說鬼話”，這也不失為一種人生歷練，或許飛黃騰達(dá)，也能為下一代打下豐厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

當(dāng)然，還要綜合考慮你有沒有社會(huì)背景，人脈資源可以利用，如果你爸是財(cái)政局局長，給你存了2億財(cái)政存款。很好，你每年會(huì)有一百多萬的穩(wěn)定收入，想不來上班就不來上班，沒人敢來管你。

目前來講，商業(yè)銀行的職位體系支架是釘死的，不外乎是幾個(gè)傳統(tǒng)序列間的切換與攀升。選擇沒有對(duì)錯(cuò)，如何選擇自己的升級(jí)路線，其實(shí)不僅僅是在銀行里需要考慮，對(duì)自己的人生也需要考慮，你希望自己的人生通向何方，那就往哪個(gè)方向走。

至于此去經(jīng)年，驀然回首，又是否會(huì)質(zhì)疑自己當(dāng)年的決定，這是后話，畢竟人生不能重來，得失衡量也不止一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的看對(duì)錯(cuò)，有的看利弊，無非是心中一桿秤，腳下一把尺。

抱著美好的愿望去生活，總是讓人覺得生活還有希望。飯要一口一口吃，路要一步一個(gè)腳印的往前走。提升自己的專業(yè)能力，腳踏實(shí)地，終有夢想成真的一天！

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