華爾街你不懂：加薪不是留住人才之道
高盛、摩根大通、花旗、美銀、摩根士丹利等華爾街大行均準(zhǔn)備給初級(jí)員工加薪。此輪加薪漲幅普遍在20%至25%之間。高盛正計(jì)劃給下一屆入職的分析師加薪1.5萬(wàn)美元，以應(yīng)對(duì)科技業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪。
加薪或許可以留下一部分人才，但這并沒(méi)有解決華爾街在招聘上的核心問(wèn)題。
要想知道為什么，你先得知道華爾街希望招聘的是什么樣的人。這些人被稱作“文藝復(fù)興人”（Renaissance Kid）。他們?cè)诟咧袝r(shí)努力學(xué)習(xí)，進(jìn)入了哈佛、耶魯、普林斯頓或者沃頓商學(xué)院，他們大學(xué)成績(jī)優(yōu)異，并且有著令人驚嘆的課外活動(dòng)。他們的專業(yè)一般是人類學(xué)或者社會(huì)學(xué)。在大二、大三的暑假，他們?cè)谌A爾街實(shí)習(xí)。
通常有多家投行的Offer供他們選擇。華爾街之所以那么喜歡他們，是因?yàn)樗麄儾皇侵粫?huì)讀書(shū)的書(shū)呆子。在他們身上，銀行高管看到了自己的影子。他們想象著這些孩子像自己一樣，自信的與客戶閑談，并終取代自己接管華爾街。
在華爾街工作是一項(xiàng)痛苦的經(jīng)歷。越來(lái)越多的投行初級(jí)員工正在逃離紐約，轉(zhuǎn)投舊金山的懷抱。在那里，他們可以站在跑步機(jī)上工作，公司還提供吃不完的免費(fèi)零食。
然而，華爾街對(duì)這些Renaissance Kid的吸引力已經(jīng)大不如前了。盡管名校生還在申請(qǐng)華爾街的職位，但是申請(qǐng)人已經(jīng)不是Renaissance Kid了。事實(shí)上，在華爾街的眼中，目前的申請(qǐng)人是“二等公民”。投行真正想要的人涌向了硅谷的Google和Facebook。而這扼殺了華爾街投行的榮耀與自豪。
加薪并不會(huì)將Renaissance Kid帶回華爾街。他們選擇科技業(yè)而非金融業(yè)的主要原因并不是薪水，而是更酷的生活方式。在Facebook工作能提升他們的自我優(yōu)越感。在他們的眼中，在科技業(yè)工作可以繼續(xù)在精英扎堆的環(huán)境下工作，而不用出賣(mài)自己的靈魂。
然而，華爾街也不用擔(dān)心，即使沒(méi)有Renaissance Kid，投行也不會(huì)崩潰。相反，處境反而會(huì)更好。
想象一下，高盛招聘的學(xué)生不再來(lái)自哈佛大學(xué)的政治科學(xué)專業(yè)，而是來(lái)自馬塞諸塞州州立大學(xué)的經(jīng)濟(jì)系。
來(lái)自州立大學(xué)的學(xué)生每周可以自愿工作100小時(shí)，而無(wú)需“保護(hù)周末”的政策。他們不需要你哄他們干活，能在華爾街干活已經(jīng)讓他們倍感喜悅。事實(shí)上，即使高盛對(duì)他們減薪15000美元，他們依然會(huì)死心塌地的為華爾街賣(mài)命。
以上就是金程FRM小編對(duì)“加薪不是留住人才之道”此問(wèn)題的詳細(xì)說(shuō)明，如果您還有疑問(wèn)的話，可以點(diǎn)擊網(wǎng)站右側(cè)的“在線咨詢”按鈕，與FRM老師一對(duì)一交流溝通！金程祝您順利通過(guò)FRM考試！
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